AYM, iş arkadaşıyla yaptığı yazışmalar niçiniyle işten çıkarılmayı hak ihlali saydı
Anayasa Mahkemesi (AYM), iş arkadaşı ile yaptığı yazışmalar münasebet gösterilerek iş akdi feshedilen kişinin müracaatında özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine hükmetti.
Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan karara nazaran, özel bir şirkette çalışan müracaatçının, bir iş arkadaşı ile yaptığı cep telefonu yazışmalarının patron tarafınca incelenmesi kararı, yazışma içerikleri münasebet gösterilerek iş akdi feshedildi.
Feshin haksız olduğunu ileri süren müracaatçı, işe iade davası açtı lakin mahkemece davanın reddine karar verildi. Bunun üzerine müracaatçı, özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiği sav ederek AYM’ye ferdi müracaatta bulundu.
Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verdi.
– sonucun öne sürülen sebebinden
AYM’nin sonucunda, “Demokratik bir toplumda bağlantının denetlenmesi ve şahsi dataların işlenmesi süreci şeffaf bir biçimde gerçekleştirilmeli ve bunun bir gereği olarak da süreçle ilgili olarak çalışanlar patron tarafınca evvelinde bilgilendirilmelidir.” kararına yer verildi.
Çalışanın temel hak ve hürriyetlerine patron tarafınca yapılan müdahalenin, ulaşılmak istenen gayeyle ilgili ve bu emeli gerçekleştirmeye elverişli olması gerektiğine işaret edilen kararda, “Amacı aşacak biçimde sınırlama ya da müdahaleye müsaade verilmemelidir.” sözleri yer aldı.
Başvurucunun, cep telefonundaki yazışmalarının incelenmesinin özel hayat alanına ve haberleşme hürriyetine haksız bir müdahale oluşturmasına karşın açtığı işe iade istemli davasında bu tarafta bir tespit yapılmadığı kaydedilen kararda, yazışmalarının, patron tarafınca hukuka alışılmamış tekniklerle elde edildiğini sav ettiği vurgulandı.
“İşverenin çalışanın kullanmasına sunulan bağlantı araçlarını denetlemesine ait olarak 4857 sayılı Kanun’da özel bir düzenleme olmadığı görülmüştür.” tespitine yer verilen kararda, müracaat konusu hadisede müracaatçı ile iş arkadaşı içindeki mesajlaşmaların patron ve çalışanları hakkında özel görüşler içerdiği, içeriğinde kimi küçük düşürücü sözlerin bulunduğu açıklandı.
Yüksek Mahkemenin daha evvel de benzeri müracaatlarda ihlal kararları verdiğine işaret edilen kararda, şunlar kaydedildi:
“Mesajlaşma programlarının şahsi olarak da kullanılabileceği gözetildiğinde bir diğerine ilişkin olan cep telefonunun denetlenmesinin ve müracaatçıya ilişkin bildirilerin ele geçirilmesinin müracaatçının özel hayatının ve haberleşmesinin gizliğinin korunması konusundaki makul beklentisine muhalif olduğu açıktır. Mahkemece bir diğerine ilişkin cep telefonunda yer alan yazışmaların ne suretle denetlendiğine, ileti içeriklerinin feshe destek alınmasının gerekli olup olmadığına ve müracaatçının özel hayatı ile haberleşmesine olan tesirine yönelik rastgele bir kıymetlendirme yapılmamıştır.
Açıklanan münasebetlerle özel hukuk iş münasebetlerinden doğan uyuşmazlığı karara bağlayan derece mahkemeleri tarafınca üstte belirtilen anayasal garantileri gözeten ihtimamlı bir yargılama yapılarak olumlu yükümlülüklerin yerine getirilmediği anlaşıldığından müracaatçının Anayasa’nın 20. unsurunda garanti altına alınan özel hayata hürmet hakkı ile Anayasa’nın 22. unsurunda teminat altına alınan haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verilmesi gerekir.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Anayasa Mahkemesi (AYM), iş arkadaşı ile yaptığı yazışmalar münasebet gösterilerek iş akdi feshedilen kişinin müracaatında özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine hükmetti.
Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlanan karara nazaran, özel bir şirkette çalışan müracaatçının, bir iş arkadaşı ile yaptığı cep telefonu yazışmalarının patron tarafınca incelenmesi kararı, yazışma içerikleri münasebet gösterilerek iş akdi feshedildi.
Feshin haksız olduğunu ileri süren müracaatçı, işe iade davası açtı lakin mahkemece davanın reddine karar verildi. Bunun üzerine müracaatçı, özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiği sav ederek AYM’ye ferdi müracaatta bulundu.
Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verdi.
– sonucun öne sürülen sebebinden
AYM’nin sonucunda, “Demokratik bir toplumda bağlantının denetlenmesi ve şahsi dataların işlenmesi süreci şeffaf bir biçimde gerçekleştirilmeli ve bunun bir gereği olarak da süreçle ilgili olarak çalışanlar patron tarafınca evvelinde bilgilendirilmelidir.” kararına yer verildi.
Çalışanın temel hak ve hürriyetlerine patron tarafınca yapılan müdahalenin, ulaşılmak istenen gayeyle ilgili ve bu emeli gerçekleştirmeye elverişli olması gerektiğine işaret edilen kararda, “Amacı aşacak biçimde sınırlama ya da müdahaleye müsaade verilmemelidir.” sözleri yer aldı.
Başvurucunun, cep telefonundaki yazışmalarının incelenmesinin özel hayat alanına ve haberleşme hürriyetine haksız bir müdahale oluşturmasına karşın açtığı işe iade istemli davasında bu tarafta bir tespit yapılmadığı kaydedilen kararda, yazışmalarının, patron tarafınca hukuka alışılmamış tekniklerle elde edildiğini sav ettiği vurgulandı.
“İşverenin çalışanın kullanmasına sunulan bağlantı araçlarını denetlemesine ait olarak 4857 sayılı Kanun’da özel bir düzenleme olmadığı görülmüştür.” tespitine yer verilen kararda, müracaat konusu hadisede müracaatçı ile iş arkadaşı içindeki mesajlaşmaların patron ve çalışanları hakkında özel görüşler içerdiği, içeriğinde kimi küçük düşürücü sözlerin bulunduğu açıklandı.
Yüksek Mahkemenin daha evvel de benzeri müracaatlarda ihlal kararları verdiğine işaret edilen kararda, şunlar kaydedildi:
“Mesajlaşma programlarının şahsi olarak da kullanılabileceği gözetildiğinde bir diğerine ilişkin olan cep telefonunun denetlenmesinin ve müracaatçıya ilişkin bildirilerin ele geçirilmesinin müracaatçının özel hayatının ve haberleşmesinin gizliğinin korunması konusundaki makul beklentisine muhalif olduğu açıktır. Mahkemece bir diğerine ilişkin cep telefonunda yer alan yazışmaların ne suretle denetlendiğine, ileti içeriklerinin feshe destek alınmasının gerekli olup olmadığına ve müracaatçının özel hayatı ile haberleşmesine olan tesirine yönelik rastgele bir kıymetlendirme yapılmamıştır.
Açıklanan münasebetlerle özel hukuk iş münasebetlerinden doğan uyuşmazlığı karara bağlayan derece mahkemeleri tarafınca üstte belirtilen anayasal garantileri gözeten ihtimamlı bir yargılama yapılarak olumlu yükümlülüklerin yerine getirilmediği anlaşıldığından müracaatçının Anayasa’nın 20. unsurunda garanti altına alınan özel hayata hürmet hakkı ile Anayasa’nın 22. unsurunda teminat altına alınan haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verilmesi gerekir.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.