Belçika’da haftada 4 gün çalışma düzenlemesi başladı
Koalisyon hükümetini oluşturan partilerin çalışma ömründe ıslahatla ilgili haziran ayında vardığı mutabakattan daha sonra çıkarılan düzenleme, bugün yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle çalışanlar 4 gün çalışma imkanı için patrondan talepte bulunabilecek. Çalışan isterse ve patronla anlaşırsa haftalık 38 saat olan çalışma mühletini 5 gün yerine 4 günde tamamlayabilecek.
Bu imkanı değerlendirebilenler 3 gün hafta sonu müsaadesi yapabilecek yahut fazladan oluşan 1 günlük müsaadesini hafta ortasında kullanabilecek. Bu imkan patronla mutabakat kararı 6 ay boyunca devam edebilecek. Muahede 6 ayın sonunda da karşılıklı mutabakatla sürdürülebilecek.
Patronların bu istikametteki talebi reddetme hakkı bulunuyor. Lakin reddin haklı bir münasebete dayanması isteniyor.
Kimi kuruluşlar, uygulamayı eleştirerek iş yükünün 5 gün yerine 4 güne ağırlaştırılmasının iş yerleri bakımından sakıncalarına dikkat çekiyor. Ayrıyeten çalışanların uzun saatler çalıştıktan daha sonra konutlarına giderken harcanan vakit içinde birlikte epeyce uzun mühletleri konut haricinde geçirebileceği, bunun da olumsuz tesirler yaratabileceği belirtiliyor.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Koalisyon hükümetini oluşturan partilerin çalışma ömründe ıslahatla ilgili haziran ayında vardığı mutabakattan daha sonra çıkarılan düzenleme, bugün yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle çalışanlar 4 gün çalışma imkanı için patrondan talepte bulunabilecek. Çalışan isterse ve patronla anlaşırsa haftalık 38 saat olan çalışma mühletini 5 gün yerine 4 günde tamamlayabilecek.
Bu imkanı değerlendirebilenler 3 gün hafta sonu müsaadesi yapabilecek yahut fazladan oluşan 1 günlük müsaadesini hafta ortasında kullanabilecek. Bu imkan patronla mutabakat kararı 6 ay boyunca devam edebilecek. Muahede 6 ayın sonunda da karşılıklı mutabakatla sürdürülebilecek.
Patronların bu istikametteki talebi reddetme hakkı bulunuyor. Lakin reddin haklı bir münasebete dayanması isteniyor.
Kimi kuruluşlar, uygulamayı eleştirerek iş yükünün 5 gün yerine 4 güne ağırlaştırılmasının iş yerleri bakımından sakıncalarına dikkat çekiyor. Ayrıyeten çalışanların uzun saatler çalıştıktan daha sonra konutlarına giderken harcanan vakit içinde birlikte epeyce uzun mühletleri konut haricinde geçirebileceği, bunun da olumsuz tesirler yaratabileceği belirtiliyor.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.