Abide
Üye
RIO DE JANEIRO — Şubat ayında, São Paulo’daki bir düşünce kuruluşu bir mali koordinatör arıyordu. İş uzaktı, iş yarı zamanlıydı ve LinkedIn’deki gönderi, Siyah ve Yerli adayların tercih edildiğini söyledi.
Brezilya için isim zararsızdı. Birçok Brezilyalı şirket, saflarını çeşitlendirmek için açıkça Siyah ve Yerli işçileri aramaya başladı; bu, bölgenin yüzyıllar önce yerleşmesinden bu yana ülkeyi sarsan derin eşitsizliği tersine çevirmek için bir adım.
Ardından, Brezilya’da baskın olan LinkedIn, listeyi kaldırdı ve Kaliforniya merkezli bir şirketin neden Güney Amerika’daki bir ülkenin ırkçı geçmişi ve bugünüyle nasıl başa çıktığını kontrol etmesi gerektiği konusunda bir tartışma başlattı. Önümüzdeki ay boyunca düzinelerce büyük şirket protesto etti, federal savcılar soruşturma açtı ve aktivistler dava açtı.
Geçen hafta, LinkedIn tutumunu tersine çevirdi. Microsoft’un sahibi olduğu şirket, Brezilya’daki deneyimden ders aldığını ve küresel politikasını, “işe almada tarihsel olarak dezavantajlı grupların üyeleri” olan adayları açıkça takip eden iş listelerine izin verecek şekilde değiştirdiğini söyledi.
Vaka, bir avuç Amerikan teknoloji şirketinin yabancı ülkelerde nasıl büyük bir etki yarattığının en son örneğiydi. çekişme, suistimal veya diğer istenmeyen sonuçlar.
Şu anda Stanford Üniversitesi’nde küresel dijital politikalar üzerine çalışan eski bir Obama yönetim yetkilisi olan Eileen Donahoe, “Küresel bağlantının vazgeçmekten nefret edeceğim pek çok artısı var” dedi. “Ama bu örnekte ortaya çıkan şey, o küresel bağlantının ve küresel egemenliğin alt yüzüdür.”
Bu durumda, tepki sadece Brezilya’da değil, tüm dünyada LinkedIn’in kurallarını değiştirmeyi başardı. LinkedIn’in yüz yüze görüşü, ülkelerin nasıl büyük teknoloji şirketlerine karşı giderek daha fazla geri adım attığını ve küresel çıkarımlarla politikalarını değiştirmeye zorladığını gösteriyor.
2018’de yürürlüğe giren bir Avrupa veri gizliliği yasası, büyük ölçüde, ziyaretçilerden “çerezleri” kabul etmelerini isteyen web sitelerinde veya çoğu web sayfasının arkasına yerleştirilmiş izleme yazılımlarında uyarıların dünya çapında yaygınlaşmasına yol açtı. Avrupa Birliği şimdi, teknoloji şirketlerini mesajlaşma uygulamalarını rakiplerinin ürünleriyle çalışmaya zorlayabilecek ve muhtemelen bloğun çok ötesindeki insanları etkilemeye zorlayabilecek yeni kuralları onaylamaya hazırlanıyor. Ve geçen yılın sonlarında, Japonya’daki bir soruşturma, Apple’ın birçok uygulama üreticisi için önemli kuralları gözden geçirmesine neden olurken, İngiltere’deki yönergeler teknoloji devlerini, ürünlerinin dünya çapında küçükleri daha iyi korumak için çalışma şeklini değiştirmeye teşvik etti.
Facebook’un Dublin’in merkezindeki, başlıca uluslararası teknoloji şirketlerini barındıran Silikon Dock olarak bilinen genel merkezi. Avrupa Birliği şimdi, teknoloji şirketlerini mesajlaşma uygulamalarını rakiplerinin ürünleriyle çalışmaya zorlayabilecek ve muhtemelen bloğun çok ötesindeki insanları etkilemeye zorlayabilecek yeni kuralları onaylamaya hazırlanıyor. Kredi… The New York Times için Paulo Nunes dos Santos
Bayan Donahoe, teknoloji şirketlerini politikaları yeniden düşünmeye zorlayan “Genellikle gerçek bir yasa veya hükümet düzenlemesi olmuştur” dedi. Ancak LinkedIn davasında, “Bu daha çok halkın tepkisiydi” dedi.
Birçok ülke gibi Brezilya’nın da acımasız bir ırkçılık geçmişi var. İlk Avrupalı yerleşimcilerin gelişinden itibaren, Yerli halk yüzlerce yıl katledildi. Brezilya, diğer tüm ülkelerden daha fazla köle ithal etti ve 1888’de Amerika’da köleliği kaldıran son ülke oldu. Ve bugün, nüfusunun yarısından fazlasının Siyah olduğu bir ülkede, Siyahlar 100 kurumsal yönetim pozisyonunda 1’den azına sahipler, bir araştırmaya göre.
Eşitlik mücadelesi, kısmen olumlu eylem programlarının artmasıyla son yıllarda hız kazandı. 2020’de 1.400’den fazla mağazası olan Brezilyalı perakende devi Magazine Luiza, yönetici stajyer programının yalnızca Siyah adaylara açık olacağını duyurdu.
Duyuru, ulusal bir tartışmayı ateşledi. Brezilya’daki pek çok muhafazakar şirketi eleştirdi ve politikasını ırkçı olarak nitelendirdi, soldaki pek çok kişi ise onu alkışladı. Magazine Luiza’nın CEO’su Frederico Trajano, “Sosyal medyada kongre üyeleri tarafından bile ‘iptal edildik’ dedi. Ancak o zamandan beri Brezilya’daki benzer politikalar “başladı” dedi. “Yeni girişimlerin sayısı etkileyici.”
Amerika Birleşik Devletleri’nde, Google, Twitter ve JP Morgan gibi şirketler, son yıllarda daha çeşitli yetenekler yaratmanın bir yolu olarak çerçevelenen, belirli azınlıklarla sınırlı staj programları başlattı. Ancak birçok Amerikan şirketinde beyaz yakalı işgücünü çeşitlendirmek için geniş çabalar gösterilmiş olsa da, ABD yasaları genellikle belirli bir ırk için tercih gösteren iş ilanlarını yasaklıyor.
Brezilya’da, federal çalışma savcılığında bir savcı olan Elisiane Santos, Brezilya’da, son zamanlarda alınan birkaç mahkeme kararının olumlu eylem politikalarını onaylayarak, şirketlerin Siyah ve Yerli çalışanları tercih edebileceği konusunda yasayı daha net hale getirdiğini söyledi. “Mutlaka meşrudur” dedi.
Sonuç olarak, şirketler daha cesur hale geldi. Bu nedenle, São Paulo’daki bir araştırma enstitüsü olan Laut, Siyah ve Yerli adaylara “tercih veren” bir mali koordinatör için ismini yayınladığında, hareket pek de çığır açıcı değildi. Üç gün sonra, 28 Şubat’ta, LinkedIn’in adı kaldırması ve Özgürlük ve Otoriterlik Analizi Merkezi’ne Laut’a bir e-postada listelemenin politikalarını ihlal ettiğini söylemesi daha şaşırtıcıydı.
35.000 çalışanı olan Brezilyalı bir kişisel güzellik şirketi olan Natura & Co., daha sonra LinkedIn’in yönetim için renkli bir insan arayan ismini de kaldırdığını söyledi. Görev.
LinkedIn’in bu hareketi, olumlu eylem politikalarına ilişkin ulusal tartışmayı yeniden canlandırdı. LinkedIn sol tarafından hedef alındı ve sağın şampiyonu olarak görüldü.
Brezilya Adalet Bakanlığı’nın eski 2 numaralı yetkilisi Pedro Abramovay Twitter’da “LinkedIn’in Brezilya’ya karşı tutumu, yasanın ırkçılığı korumak için sömürgeci bir şekilde kullanılmasıdır” dedi.
LinkedIn’in resmi hesabı, politikasının küresel olarak tüm kullanıcılar için geçerli olduğunu ve “yaş, cinsiyet, din, etnik köken, ırk veya cinsel yönelim” temelinde adayları tercih eden veya hariç tutan iş listelerini yasaklayarak yanıt verdi.
Olumlu eylem politikalarını teşvik etmek için bir girişim yürüten bir Sao Paulo avukatı ve profesörü olan Raphael Vicente, politikayı protesto eden bir mektup için şirketlerden imza toplamaya başladı. Coca-Cola, Intel, Procter & Gamble, Bayer ve Unilever dahil olmak üzere 40’tan fazla şirket imza attı. Bay Vicente, “Böyle bir politika ülke için büyük bir gerileme olabilir” diye yazdı ve onun gibi aktivistlerin uğruna savaştığı olumlu eylem programlarının etkisini tersine çevireceğini de sözlerine ekledi.
Bay. Vicente, Brezilya’da Siyah veya Yerli adaylar arayan iş listelerini aldıktan sonra LinkedIn’e karşı geri adım attı. Kredi… The New York Times için Victor Moriyama
LinkedIn, Brezilya’da iş ilanlarında baskındır. Brezilya, 55 milyon kullanıcıyla veya Brezilya’daki her dört kişiden biri ile ABD ve Hindistan’dan sonra LinkedIn’in üçüncü en büyük pazarıdır.
LinkedIn reklamları kaldırdıktan sonra, São Paulo’daki federal savcılık, federal çalışma savcısı ve federal bir tüketici hakları dairesi şirkete bildirim gönderdi daha fazla bilgi talep ediyor. Bir ırk adaleti grubu olan Educafro, daha sonra, politikasının ırkçı olduğunu ve Brezilya yasalarını ihlal ettiğini söyleyerek LinkedIn’e dava açtı. Grup, Siyahlar için eğitim programları için kullanacağını söylediği 2 milyon dolardan fazla tazminat istedi.
Salı günü, The New York Times’ın iş listelerini kaldırmasıyla ilgili yorum istemesinin ardından LinkedIn, belirli bir ülkede meşru oldukları sürece bu tür reklamlara izin vermek için politikasını değiştirdiğini söyledi. Şirket yaptığı açıklamada, “Bu hakkı elde etmek önemlidir ve öğrenmeye ve gelişmeye devam etmeye kararlıyız” dedi. Daha fazla yorum yapmaktan kaçındı.
2010’da, Brezilya’daki bir federal yasa, şirketlerin “Siyah nüfus için işgücü piyasasında eşit fırsatlar” yaratmasını zorunlu kıldı, ancak nasıl yapılacağını belirtmedi. 2012 yılında, Brezilya Yüksek Mahkemesi devlet üniversitelerinde ırk kotalarını destekledi. Ve 2014’te yeni bir yasa, kamu hizmeti sınavlarıyla işe alınan kişilerin yüzde 20’sinin Siyah olmasını gerektiriyordu.
Bay Vicente, kendisi ve diğer aktivistler 2015’te Brezilya’da olumlu eylemde bulunmaya başladığında, Brezilyalı şirketlerin hala direndiğini söyledi. “Artık bir küresel firma bu konuda geri adım atmak zorunda kaldı” dedi. “Buradaki şirketlere verilen bu mesaj çok açık.”
Brezilya için isim zararsızdı. Birçok Brezilyalı şirket, saflarını çeşitlendirmek için açıkça Siyah ve Yerli işçileri aramaya başladı; bu, bölgenin yüzyıllar önce yerleşmesinden bu yana ülkeyi sarsan derin eşitsizliği tersine çevirmek için bir adım.
Ardından, Brezilya’da baskın olan LinkedIn, listeyi kaldırdı ve Kaliforniya merkezli bir şirketin neden Güney Amerika’daki bir ülkenin ırkçı geçmişi ve bugünüyle nasıl başa çıktığını kontrol etmesi gerektiği konusunda bir tartışma başlattı. Önümüzdeki ay boyunca düzinelerce büyük şirket protesto etti, federal savcılar soruşturma açtı ve aktivistler dava açtı.
Geçen hafta, LinkedIn tutumunu tersine çevirdi. Microsoft’un sahibi olduğu şirket, Brezilya’daki deneyimden ders aldığını ve küresel politikasını, “işe almada tarihsel olarak dezavantajlı grupların üyeleri” olan adayları açıkça takip eden iş listelerine izin verecek şekilde değiştirdiğini söyledi.
Vaka, bir avuç Amerikan teknoloji şirketinin yabancı ülkelerde nasıl büyük bir etki yarattığının en son örneğiydi. çekişme, suistimal veya diğer istenmeyen sonuçlar.
Şu anda Stanford Üniversitesi’nde küresel dijital politikalar üzerine çalışan eski bir Obama yönetim yetkilisi olan Eileen Donahoe, “Küresel bağlantının vazgeçmekten nefret edeceğim pek çok artısı var” dedi. “Ama bu örnekte ortaya çıkan şey, o küresel bağlantının ve küresel egemenliğin alt yüzüdür.”
Bu durumda, tepki sadece Brezilya’da değil, tüm dünyada LinkedIn’in kurallarını değiştirmeyi başardı. LinkedIn’in yüz yüze görüşü, ülkelerin nasıl büyük teknoloji şirketlerine karşı giderek daha fazla geri adım attığını ve küresel çıkarımlarla politikalarını değiştirmeye zorladığını gösteriyor.
2018’de yürürlüğe giren bir Avrupa veri gizliliği yasası, büyük ölçüde, ziyaretçilerden “çerezleri” kabul etmelerini isteyen web sitelerinde veya çoğu web sayfasının arkasına yerleştirilmiş izleme yazılımlarında uyarıların dünya çapında yaygınlaşmasına yol açtı. Avrupa Birliği şimdi, teknoloji şirketlerini mesajlaşma uygulamalarını rakiplerinin ürünleriyle çalışmaya zorlayabilecek ve muhtemelen bloğun çok ötesindeki insanları etkilemeye zorlayabilecek yeni kuralları onaylamaya hazırlanıyor. Ve geçen yılın sonlarında, Japonya’daki bir soruşturma, Apple’ın birçok uygulama üreticisi için önemli kuralları gözden geçirmesine neden olurken, İngiltere’deki yönergeler teknoloji devlerini, ürünlerinin dünya çapında küçükleri daha iyi korumak için çalışma şeklini değiştirmeye teşvik etti.
Facebook’un Dublin’in merkezindeki, başlıca uluslararası teknoloji şirketlerini barındıran Silikon Dock olarak bilinen genel merkezi. Avrupa Birliği şimdi, teknoloji şirketlerini mesajlaşma uygulamalarını rakiplerinin ürünleriyle çalışmaya zorlayabilecek ve muhtemelen bloğun çok ötesindeki insanları etkilemeye zorlayabilecek yeni kuralları onaylamaya hazırlanıyor. Kredi… The New York Times için Paulo Nunes dos Santos
Bayan Donahoe, teknoloji şirketlerini politikaları yeniden düşünmeye zorlayan “Genellikle gerçek bir yasa veya hükümet düzenlemesi olmuştur” dedi. Ancak LinkedIn davasında, “Bu daha çok halkın tepkisiydi” dedi.
Birçok ülke gibi Brezilya’nın da acımasız bir ırkçılık geçmişi var. İlk Avrupalı yerleşimcilerin gelişinden itibaren, Yerli halk yüzlerce yıl katledildi. Brezilya, diğer tüm ülkelerden daha fazla köle ithal etti ve 1888’de Amerika’da köleliği kaldıran son ülke oldu. Ve bugün, nüfusunun yarısından fazlasının Siyah olduğu bir ülkede, Siyahlar 100 kurumsal yönetim pozisyonunda 1’den azına sahipler, bir araştırmaya göre.
Eşitlik mücadelesi, kısmen olumlu eylem programlarının artmasıyla son yıllarda hız kazandı. 2020’de 1.400’den fazla mağazası olan Brezilyalı perakende devi Magazine Luiza, yönetici stajyer programının yalnızca Siyah adaylara açık olacağını duyurdu.
Duyuru, ulusal bir tartışmayı ateşledi. Brezilya’daki pek çok muhafazakar şirketi eleştirdi ve politikasını ırkçı olarak nitelendirdi, soldaki pek çok kişi ise onu alkışladı. Magazine Luiza’nın CEO’su Frederico Trajano, “Sosyal medyada kongre üyeleri tarafından bile ‘iptal edildik’ dedi. Ancak o zamandan beri Brezilya’daki benzer politikalar “başladı” dedi. “Yeni girişimlerin sayısı etkileyici.”
Amerika Birleşik Devletleri’nde, Google, Twitter ve JP Morgan gibi şirketler, son yıllarda daha çeşitli yetenekler yaratmanın bir yolu olarak çerçevelenen, belirli azınlıklarla sınırlı staj programları başlattı. Ancak birçok Amerikan şirketinde beyaz yakalı işgücünü çeşitlendirmek için geniş çabalar gösterilmiş olsa da, ABD yasaları genellikle belirli bir ırk için tercih gösteren iş ilanlarını yasaklıyor.
Brezilya’da, federal çalışma savcılığında bir savcı olan Elisiane Santos, Brezilya’da, son zamanlarda alınan birkaç mahkeme kararının olumlu eylem politikalarını onaylayarak, şirketlerin Siyah ve Yerli çalışanları tercih edebileceği konusunda yasayı daha net hale getirdiğini söyledi. “Mutlaka meşrudur” dedi.
Sonuç olarak, şirketler daha cesur hale geldi. Bu nedenle, São Paulo’daki bir araştırma enstitüsü olan Laut, Siyah ve Yerli adaylara “tercih veren” bir mali koordinatör için ismini yayınladığında, hareket pek de çığır açıcı değildi. Üç gün sonra, 28 Şubat’ta, LinkedIn’in adı kaldırması ve Özgürlük ve Otoriterlik Analizi Merkezi’ne Laut’a bir e-postada listelemenin politikalarını ihlal ettiğini söylemesi daha şaşırtıcıydı.
35.000 çalışanı olan Brezilyalı bir kişisel güzellik şirketi olan Natura & Co., daha sonra LinkedIn’in yönetim için renkli bir insan arayan ismini de kaldırdığını söyledi. Görev.
LinkedIn’in bu hareketi, olumlu eylem politikalarına ilişkin ulusal tartışmayı yeniden canlandırdı. LinkedIn sol tarafından hedef alındı ve sağın şampiyonu olarak görüldü.
Brezilya Adalet Bakanlığı’nın eski 2 numaralı yetkilisi Pedro Abramovay Twitter’da “LinkedIn’in Brezilya’ya karşı tutumu, yasanın ırkçılığı korumak için sömürgeci bir şekilde kullanılmasıdır” dedi.
LinkedIn’in resmi hesabı, politikasının küresel olarak tüm kullanıcılar için geçerli olduğunu ve “yaş, cinsiyet, din, etnik köken, ırk veya cinsel yönelim” temelinde adayları tercih eden veya hariç tutan iş listelerini yasaklayarak yanıt verdi.
Olumlu eylem politikalarını teşvik etmek için bir girişim yürüten bir Sao Paulo avukatı ve profesörü olan Raphael Vicente, politikayı protesto eden bir mektup için şirketlerden imza toplamaya başladı. Coca-Cola, Intel, Procter & Gamble, Bayer ve Unilever dahil olmak üzere 40’tan fazla şirket imza attı. Bay Vicente, “Böyle bir politika ülke için büyük bir gerileme olabilir” diye yazdı ve onun gibi aktivistlerin uğruna savaştığı olumlu eylem programlarının etkisini tersine çevireceğini de sözlerine ekledi.
Bay. Vicente, Brezilya’da Siyah veya Yerli adaylar arayan iş listelerini aldıktan sonra LinkedIn’e karşı geri adım attı. Kredi… The New York Times için Victor Moriyama
LinkedIn, Brezilya’da iş ilanlarında baskındır. Brezilya, 55 milyon kullanıcıyla veya Brezilya’daki her dört kişiden biri ile ABD ve Hindistan’dan sonra LinkedIn’in üçüncü en büyük pazarıdır.
LinkedIn reklamları kaldırdıktan sonra, São Paulo’daki federal savcılık, federal çalışma savcısı ve federal bir tüketici hakları dairesi şirkete bildirim gönderdi daha fazla bilgi talep ediyor. Bir ırk adaleti grubu olan Educafro, daha sonra, politikasının ırkçı olduğunu ve Brezilya yasalarını ihlal ettiğini söyleyerek LinkedIn’e dava açtı. Grup, Siyahlar için eğitim programları için kullanacağını söylediği 2 milyon dolardan fazla tazminat istedi.
Salı günü, The New York Times’ın iş listelerini kaldırmasıyla ilgili yorum istemesinin ardından LinkedIn, belirli bir ülkede meşru oldukları sürece bu tür reklamlara izin vermek için politikasını değiştirdiğini söyledi. Şirket yaptığı açıklamada, “Bu hakkı elde etmek önemlidir ve öğrenmeye ve gelişmeye devam etmeye kararlıyız” dedi. Daha fazla yorum yapmaktan kaçındı.
2010’da, Brezilya’daki bir federal yasa, şirketlerin “Siyah nüfus için işgücü piyasasında eşit fırsatlar” yaratmasını zorunlu kıldı, ancak nasıl yapılacağını belirtmedi. 2012 yılında, Brezilya Yüksek Mahkemesi devlet üniversitelerinde ırk kotalarını destekledi. Ve 2014’te yeni bir yasa, kamu hizmeti sınavlarıyla işe alınan kişilerin yüzde 20’sinin Siyah olmasını gerektiriyordu.
Bay Vicente, kendisi ve diğer aktivistler 2015’te Brezilya’da olumlu eylemde bulunmaya başladığında, Brezilyalı şirketlerin hala direndiğini söyledi. “Artık bir küresel firma bu konuda geri adım atmak zorunda kaldı” dedi. “Buradaki şirketlere verilen bu mesaj çok açık.”