Abide
Üye
SÃO PAULO, Brezilya — Brezilya’nın en zengin kadınlarından biri olan Luiza Trajano’yu ülkesinin ırkçılığını düşünmeye, bu ırkçılıktaki rolünü kabul etmeye ve bu konuda bir şeyler yapmaya yönlendiren sıradan bir sohbetti.
Birkaç yıl önce, genç, başarılı bir Siyah iş kadınının, patronu açıkça katılmasını istemediği sürece meslektaşlarıyla mutlu saatler geçirmediğini söylediğini duyduğunu söyledi. Kadın, birçok Siyah Brezilyalının ağırlıklı olarak beyaz ortamlarda yaşadığı reddedilme duygusunun, ona net davetler aramayı öğrettiğini yıllarca hissetti.
Beyaz olan Bayan Trajano, bir üzüntü hissetti. Sonra aklından rahatsız edici bir düşünce geçti.
Bayan Trajano, “Doğum günü partilerimde hiç Siyah kadın yok,” diye düşündüğünü hatırladı. “Bu, benim durumumda reddedilmekten değil, onları arayıp bulmamaktan doğan yapısal ırkçılıktır. ”
Küçük bir aile şirketini perakende devi haline getiren Bayan Trajano için o iç gözlem anı, Brezilya’da övgü, öfke ve bolca ruh arayışı çeken cesur bir kurumsal olumlu eylem girişiminin tohumlarını ekmeye yardımcı oldu.
Geçtiğimiz iki yıl boyunca, Magazine Luiza veya Magalu adlı halka açık şirket, yeni üniversite mezunları için yönetici stajyer programını – iyi maaşlı, kıdemli rollerle bir boru hattı – Siyah adaylarla sınırladı.
Eylül 2020’deki duyuru, çok sayıda haber kapsamı ve yorum üretti. Çoğu kritikti.
Irkçı Magalu anlamına gelen #MagaluRacista hashtag’i Twitter’da günlerce trend oldu. Brezilya’nın muhafazakar cumhurbaşkanı Jair Bolsonaro’ya yakın bir milletvekili, programın anayasal korumaları ihlal ettiğini savunarak federal savcıları şirket hakkında soruşturma açmaya çağırdı.
Ancak Magazine Luiza, bunu, kıdemli kadrolarını çeşitlendirmek ve köleliğin 1888’e kadar kaldırılmadığı Brezilya’daki acımasız ırkçılık mirasının kefaretini ödemek için gerekli ve gecikmiş bir adım olarak nitelendirdi.
Bayan Trajano, şirketinin politikasının en görünür ve sesli savunucusu olarak ortaya çıktı.
70 yaşındaki Bayan Trajano, “Ekonomik ve sosyal yönlerin ötesinde, kölelik, sömürgecilerin ve sömürgeleştirilenlerin toplumu olan çok güçlü bir duygusal iz bıraktı” dedi. “Pek çok insan buranın kendi ülkesi olduğunu asla hissetmedi. ”
Trajano, ırk, eşitsizlik, aile içi şiddet ve siyasi sistemin başarısızlıkları gibi konularda açık açık konuşarak kurumsal alanların çok ötesine geçti. Siyasi yelpazedeki partiler, pragmatizm, karizma ve zekanın ender bir karışımını görerek, göreve aday olması için ona yalvardı.
Eski Başkan Luiz Inacio Lula da Silva, geçen Eylül ayında, Bayan Trajano’yu 100 kişiden biri olarak seçen Time dergisine, “Milyarderlerin servetlerini uzay maceraları ve yatlarda yaktığı bir dünyada, Luiza kendini farklı bir maceraya adadı,” diye yazdı. dünyanın en etkili insanları. “Daha iyi bir Brezilya inşa ederken ticari bir dev inşa etme zorluğunu üstlendi. ”
Trajano’nun kurumsal olumlu eylem girişimi, Brezilya’da övgü, öfke ve bolca ruh arayışı yarattı. Kredi. . . The New York Times için Victor Moriyama
Trajano, São Paulo eyaletinin dağlık bölgelerindeki orta büyüklükteki bir şehir olan Franca’da, 1957’de kendi adını paylaşan bir teyzenin küçük bir hediyelik eşya dükkanı açtığı Franca’da tek çocuk olarak dünyaya geldi.
İş, küçük bir perakende mağazaları kümesine doğru genişledikçe, Bayan Trajano, gençken mağazalardan birinde satış elemanı olarak işe başladı. Bu deneyim onu müşteri hizmetleri ve işyeri kültürü konusunda tutkulu hale getirdi.
“17 ya da 18 yaşındayken, çalışanlara daha fazla yatırım yapmak için küçük devrimler yaptım” dedi. “Dükkâna bir psikolog getirmeye başladım. ”
O zamandan beri, çalışanları motive eden ve adanmış kılan faktörlerin ve bunun tersini yapan faktörlerin büyülendiğini söyledi.
1991’de işin başına geçti ve kurumsal mantra tarafından yönlendirilen ülke çapında devasa bir genişlemeyi yönetti: “Birkaç kişi için ayrıcalık olan şeyi birçok kişiye sağlayın. ”
Ev eşyaları, elektronik, giyim ve güzellik ürünleri de dahil olmak üzere her şeyden biraz satan Magazine Luiza, 1.400 mağazayla dev bir dev haline gelirken, Bayan Trajano, çalışanların markanın başarısına bağlı olduğu bir kültür oluşturmak için çok çalıştığını söyledi. .
Pazartesi sabahları, tüm Magazine Luiza sitelerindeki çalışanlar sabahları bir araya gelerek, Bayan Trajano’nun çocukken değer verdiği bir okul geleneğini tekrarlayarak milli marşı söylemek için toplanırlar.
Bayan Trajano, şirketin São Paulo’daki merkezindeki cam kaplı ofisinde yaptığı bir röportajda, “Güçlü bir kültürü sürdürmek için ritüellere ihtiyacınız var” dedi.
Perakende satışlar internete kaymaya başladığında, Bayan Trajano, oğlu Frederico Trajano’yu 2016 yılında CEO olarak işletmenin günlük yönetimini devralacak şekilde yetiştirirken, dijital bir pazar yeri ve dağıtım sistemi oluşturmaya büyük yatırım yaptı. Kurulun başkanı ve en görünür figürü olmaya devam ediyor.
45 yaşındaki Bay Trajano, annesinden risk almayı ve sezgilerine güvenmeyi öğrendiğini söyledi.
“Grupta çal” demeyi seviyor, sadece ilerlemesini izlemeyin” dedi. “Bu, kendi hikayemin kahramanı olmayı öğrenmek anlamına geliyor. ”
Trajano, oğlunun 2020’de sadece Siyahlar için stajyer programı hazırlamasına güvendi, ancak bunun onun stajyer sınıflarının ezici bir çoğunlukla beyaz olduğuna işaret etmesinin yıllarını takip ettiğini kaydetti. Program ne dava açtı ne de herhangi bir hükümet eylemi.
Trajano, ırk, eşitsizlik, aile içi şiddet ve siyasi sistemin başarısızlıkları gibi konularda açık açık konuşarak kurumsal alanların çok ötesine geçti. Kredi. . . The New York Times için Victor Moriyama
Rio de Janeiro’daki 2016 Olimpiyat Oyunlarının finans direktörü olarak görev yapan Brezilyalı bir iş yöneticisi olan Ana Paula Pessoa, programın yol açtığı tartışmanın akranları arasında rahatsız edici konuşmalara yol açtığını söyledi.
“Her şirket bunun hakkında konuştu ve herkesin bu konuda bir fikri vardı” dedi. “Bu tartışmayı açmak çok önemli çünkü Brezilya’da masanın altına bir şeyler atmaya ve bu devasa filleri kimsenin bahsetmediği odada tutmaya meyilliyiz. ”
Şirket, seçim süreciyle ilgili kurumsal tanıtımdan daha çok realite şovu hissettiren 23 dakikalık bir belgesel yayınlayarak girişimi ikiye katladı. Başvuranların kariyerlerini başlatmada karşılaştıkları engeller hakkında konuşmalarını ve programa kabul edildiklerini öğrendiklerinde bazılarının gözyaşlarına boğulduğunu gösteriyor.
Alagoas eyaletinden bir sürdürülebilirlik analisti olan ve Siyah profesyoneller için başlangıç stajyeri sınıfına kabul edilen 31 yaşındaki Raíssa Aryadne de Andrade Lima, işin kendisi için kişisel ve profesyonel olarak dönüştürücü olduğunu söyledi.
“Programla ilgili en iyi şey, benim için mümkün olan fırsatların sayısına gözlerimi açmasıydı” dedi.
Bayan Trajano’nun profili, Forbes dergisinin onu ilk kez milyarderler listesine dahil etmesinden sonra 2019’da yükseldi. Rahatsız bir şekilde etiketi kabul ettiğini söyleyen Trajano, onunki gibi servetlerin hisse senedi performansına bağlı olarak yükselip düşebileceğini kaydetti.
“İş anlaşmaları yapmaktan zevk alıyorum ve bunu yaptığınızda kazanırsınız ve bazen kaybedersiniz” dedi.
Bayan Trajano, aday olmayı düşünmediğini vurgulayarak söyledi. Ancak, tüm güç alanlarında cinsiyet eşitliğini ilerletmek amacıyla 2013 yılında kurduğu kadın liderler grubu aracılığıyla siyasi tartışmaları değiştirmede giderek daha aktif hale geldi. Bugün grubun 101.000’den fazla üyesi var.
Grup liderleri sağlık, eğitim, barınma ve işgücü piyasasındaki kronik sorunları ele almak için uzun vadeli politika planları hazırlıyor. Ayrıca, Bayan Trajano’nun Brezilya’nın işlevsiz ve kutuplaşmış sistemini değiştireceğini söylediği seçim siyasetinde cinsiyet eşitliğini savunuyorlar.
2021’in başlarında, Brezilya hükümeti Kovid-19 aşılarını elde etmek için mücadele ederken ve Bay Bolsonaro, aşıların etkinliği hakkında şüpheler ekerken, Bayan Trajano, kadın liderler ağını hükümete hızlı hareket etmesi için baskı yapması için seferber ederek, aşıların amansız bir savunucusu oldu. çekimler hakkında yanlış bilgileri dağıtın.
Bayan Trajano’nun bu yılki cumhurbaşkanlığı seçimlerinde, belki de yarışın önde gideni Bay da Silva’nın ikinci adayı olarak, bir joker olabileceğine dair internette hararetli spekülasyonlar var. Kategorik olarak böyle bir rol oynamayı reddetmiş olsa da, Bay Bolsonaro’nun onu yeniden seçilme umutları için bir tehdit olarak görmeye başladığı açık.
Kasım ayında, Bay da Silva ile cumhurbaşkanının “sosyalist” olarak adlandırdığı Bayan Trajano arasındaki siyasi ortaklık spekülasyonları arasında şirketin hisse senedi fiyatının son aylarda düşmesinden memnun görünüyordu. ”
O günün ilerleyen saatlerinde, Bayan Trajano’ya cumhurbaşkanının sözleri sorulduğunda, bu etiketi rahatsız edici bulmadığını söyledi.
“Bence sosyal eşitsizlikle yüzleşilmeli” dedi. “Eğer bu sosyalist olmaksa, o zaman ben sosyalistim. ”
Birkaç yıl önce, genç, başarılı bir Siyah iş kadınının, patronu açıkça katılmasını istemediği sürece meslektaşlarıyla mutlu saatler geçirmediğini söylediğini duyduğunu söyledi. Kadın, birçok Siyah Brezilyalının ağırlıklı olarak beyaz ortamlarda yaşadığı reddedilme duygusunun, ona net davetler aramayı öğrettiğini yıllarca hissetti.
Beyaz olan Bayan Trajano, bir üzüntü hissetti. Sonra aklından rahatsız edici bir düşünce geçti.
Bayan Trajano, “Doğum günü partilerimde hiç Siyah kadın yok,” diye düşündüğünü hatırladı. “Bu, benim durumumda reddedilmekten değil, onları arayıp bulmamaktan doğan yapısal ırkçılıktır. ”
Küçük bir aile şirketini perakende devi haline getiren Bayan Trajano için o iç gözlem anı, Brezilya’da övgü, öfke ve bolca ruh arayışı çeken cesur bir kurumsal olumlu eylem girişiminin tohumlarını ekmeye yardımcı oldu.
Geçtiğimiz iki yıl boyunca, Magazine Luiza veya Magalu adlı halka açık şirket, yeni üniversite mezunları için yönetici stajyer programını – iyi maaşlı, kıdemli rollerle bir boru hattı – Siyah adaylarla sınırladı.
Eylül 2020’deki duyuru, çok sayıda haber kapsamı ve yorum üretti. Çoğu kritikti.
Irkçı Magalu anlamına gelen #MagaluRacista hashtag’i Twitter’da günlerce trend oldu. Brezilya’nın muhafazakar cumhurbaşkanı Jair Bolsonaro’ya yakın bir milletvekili, programın anayasal korumaları ihlal ettiğini savunarak federal savcıları şirket hakkında soruşturma açmaya çağırdı.
Ancak Magazine Luiza, bunu, kıdemli kadrolarını çeşitlendirmek ve köleliğin 1888’e kadar kaldırılmadığı Brezilya’daki acımasız ırkçılık mirasının kefaretini ödemek için gerekli ve gecikmiş bir adım olarak nitelendirdi.
Bayan Trajano, şirketinin politikasının en görünür ve sesli savunucusu olarak ortaya çıktı.
70 yaşındaki Bayan Trajano, “Ekonomik ve sosyal yönlerin ötesinde, kölelik, sömürgecilerin ve sömürgeleştirilenlerin toplumu olan çok güçlü bir duygusal iz bıraktı” dedi. “Pek çok insan buranın kendi ülkesi olduğunu asla hissetmedi. ”
Trajano, ırk, eşitsizlik, aile içi şiddet ve siyasi sistemin başarısızlıkları gibi konularda açık açık konuşarak kurumsal alanların çok ötesine geçti. Siyasi yelpazedeki partiler, pragmatizm, karizma ve zekanın ender bir karışımını görerek, göreve aday olması için ona yalvardı.
Eski Başkan Luiz Inacio Lula da Silva, geçen Eylül ayında, Bayan Trajano’yu 100 kişiden biri olarak seçen Time dergisine, “Milyarderlerin servetlerini uzay maceraları ve yatlarda yaktığı bir dünyada, Luiza kendini farklı bir maceraya adadı,” diye yazdı. dünyanın en etkili insanları. “Daha iyi bir Brezilya inşa ederken ticari bir dev inşa etme zorluğunu üstlendi. ”
Trajano’nun kurumsal olumlu eylem girişimi, Brezilya’da övgü, öfke ve bolca ruh arayışı yarattı. Kredi. . . The New York Times için Victor Moriyama
Trajano, São Paulo eyaletinin dağlık bölgelerindeki orta büyüklükteki bir şehir olan Franca’da, 1957’de kendi adını paylaşan bir teyzenin küçük bir hediyelik eşya dükkanı açtığı Franca’da tek çocuk olarak dünyaya geldi.
İş, küçük bir perakende mağazaları kümesine doğru genişledikçe, Bayan Trajano, gençken mağazalardan birinde satış elemanı olarak işe başladı. Bu deneyim onu müşteri hizmetleri ve işyeri kültürü konusunda tutkulu hale getirdi.
“17 ya da 18 yaşındayken, çalışanlara daha fazla yatırım yapmak için küçük devrimler yaptım” dedi. “Dükkâna bir psikolog getirmeye başladım. ”
O zamandan beri, çalışanları motive eden ve adanmış kılan faktörlerin ve bunun tersini yapan faktörlerin büyülendiğini söyledi.
1991’de işin başına geçti ve kurumsal mantra tarafından yönlendirilen ülke çapında devasa bir genişlemeyi yönetti: “Birkaç kişi için ayrıcalık olan şeyi birçok kişiye sağlayın. ”
Ev eşyaları, elektronik, giyim ve güzellik ürünleri de dahil olmak üzere her şeyden biraz satan Magazine Luiza, 1.400 mağazayla dev bir dev haline gelirken, Bayan Trajano, çalışanların markanın başarısına bağlı olduğu bir kültür oluşturmak için çok çalıştığını söyledi. .
Pazartesi sabahları, tüm Magazine Luiza sitelerindeki çalışanlar sabahları bir araya gelerek, Bayan Trajano’nun çocukken değer verdiği bir okul geleneğini tekrarlayarak milli marşı söylemek için toplanırlar.
Bayan Trajano, şirketin São Paulo’daki merkezindeki cam kaplı ofisinde yaptığı bir röportajda, “Güçlü bir kültürü sürdürmek için ritüellere ihtiyacınız var” dedi.
Perakende satışlar internete kaymaya başladığında, Bayan Trajano, oğlu Frederico Trajano’yu 2016 yılında CEO olarak işletmenin günlük yönetimini devralacak şekilde yetiştirirken, dijital bir pazar yeri ve dağıtım sistemi oluşturmaya büyük yatırım yaptı. Kurulun başkanı ve en görünür figürü olmaya devam ediyor.
45 yaşındaki Bay Trajano, annesinden risk almayı ve sezgilerine güvenmeyi öğrendiğini söyledi.
“Grupta çal” demeyi seviyor, sadece ilerlemesini izlemeyin” dedi. “Bu, kendi hikayemin kahramanı olmayı öğrenmek anlamına geliyor. ”
Trajano, oğlunun 2020’de sadece Siyahlar için stajyer programı hazırlamasına güvendi, ancak bunun onun stajyer sınıflarının ezici bir çoğunlukla beyaz olduğuna işaret etmesinin yıllarını takip ettiğini kaydetti. Program ne dava açtı ne de herhangi bir hükümet eylemi.
Trajano, ırk, eşitsizlik, aile içi şiddet ve siyasi sistemin başarısızlıkları gibi konularda açık açık konuşarak kurumsal alanların çok ötesine geçti. Kredi. . . The New York Times için Victor Moriyama
Rio de Janeiro’daki 2016 Olimpiyat Oyunlarının finans direktörü olarak görev yapan Brezilyalı bir iş yöneticisi olan Ana Paula Pessoa, programın yol açtığı tartışmanın akranları arasında rahatsız edici konuşmalara yol açtığını söyledi.
“Her şirket bunun hakkında konuştu ve herkesin bu konuda bir fikri vardı” dedi. “Bu tartışmayı açmak çok önemli çünkü Brezilya’da masanın altına bir şeyler atmaya ve bu devasa filleri kimsenin bahsetmediği odada tutmaya meyilliyiz. ”
Şirket, seçim süreciyle ilgili kurumsal tanıtımdan daha çok realite şovu hissettiren 23 dakikalık bir belgesel yayınlayarak girişimi ikiye katladı. Başvuranların kariyerlerini başlatmada karşılaştıkları engeller hakkında konuşmalarını ve programa kabul edildiklerini öğrendiklerinde bazılarının gözyaşlarına boğulduğunu gösteriyor.
Alagoas eyaletinden bir sürdürülebilirlik analisti olan ve Siyah profesyoneller için başlangıç stajyeri sınıfına kabul edilen 31 yaşındaki Raíssa Aryadne de Andrade Lima, işin kendisi için kişisel ve profesyonel olarak dönüştürücü olduğunu söyledi.
“Programla ilgili en iyi şey, benim için mümkün olan fırsatların sayısına gözlerimi açmasıydı” dedi.
Bayan Trajano’nun profili, Forbes dergisinin onu ilk kez milyarderler listesine dahil etmesinden sonra 2019’da yükseldi. Rahatsız bir şekilde etiketi kabul ettiğini söyleyen Trajano, onunki gibi servetlerin hisse senedi performansına bağlı olarak yükselip düşebileceğini kaydetti.
“İş anlaşmaları yapmaktan zevk alıyorum ve bunu yaptığınızda kazanırsınız ve bazen kaybedersiniz” dedi.
Bayan Trajano, aday olmayı düşünmediğini vurgulayarak söyledi. Ancak, tüm güç alanlarında cinsiyet eşitliğini ilerletmek amacıyla 2013 yılında kurduğu kadın liderler grubu aracılığıyla siyasi tartışmaları değiştirmede giderek daha aktif hale geldi. Bugün grubun 101.000’den fazla üyesi var.
Grup liderleri sağlık, eğitim, barınma ve işgücü piyasasındaki kronik sorunları ele almak için uzun vadeli politika planları hazırlıyor. Ayrıca, Bayan Trajano’nun Brezilya’nın işlevsiz ve kutuplaşmış sistemini değiştireceğini söylediği seçim siyasetinde cinsiyet eşitliğini savunuyorlar.
2021’in başlarında, Brezilya hükümeti Kovid-19 aşılarını elde etmek için mücadele ederken ve Bay Bolsonaro, aşıların etkinliği hakkında şüpheler ekerken, Bayan Trajano, kadın liderler ağını hükümete hızlı hareket etmesi için baskı yapması için seferber ederek, aşıların amansız bir savunucusu oldu. çekimler hakkında yanlış bilgileri dağıtın.
Bayan Trajano’nun bu yılki cumhurbaşkanlığı seçimlerinde, belki de yarışın önde gideni Bay da Silva’nın ikinci adayı olarak, bir joker olabileceğine dair internette hararetli spekülasyonlar var. Kategorik olarak böyle bir rol oynamayı reddetmiş olsa da, Bay Bolsonaro’nun onu yeniden seçilme umutları için bir tehdit olarak görmeye başladığı açık.
Kasım ayında, Bay da Silva ile cumhurbaşkanının “sosyalist” olarak adlandırdığı Bayan Trajano arasındaki siyasi ortaklık spekülasyonları arasında şirketin hisse senedi fiyatının son aylarda düşmesinden memnun görünüyordu. ”
O günün ilerleyen saatlerinde, Bayan Trajano’ya cumhurbaşkanının sözleri sorulduğunda, bu etiketi rahatsız edici bulmadığını söyledi.
“Bence sosyal eşitsizlikle yüzleşilmeli” dedi. “Eğer bu sosyalist olmaksa, o zaman ben sosyalistim. ”