Çalışan bayanların sorunu; tükenmişlik
Deloitte’un 10 ülkeden beş bin hanımın iştirakiyle gerçekleştirdiği “İş ömründe Kadın- 2022 Araştırması”, çalışan bayanların iş ömründe yüksek seviyede tükenmişlik hissiyle karşı karşıya olduğunu ortaya koyuyor.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Deloitte’un “İş ömründe Bayan – 2022 Araştırması” yayımlandı.
Araştırmaya göre, tükenmişlik hissi, esnek çalışmanın istenen düzeyde uygulanmaması ve gereksinim duydukları dayanağı alamamaları bayanların iş omurundaki varlığı önünde mahzur olmaya devam ediyor. Araştırmaya katılan çalışan bayanların yüzde 53’ü gerilim düzeylerinin geçen yıla göre daha yüksek olduğunu ve neredeyse yarısı kendisini tükenmiş hissettiğini söylüyor.
Deloitte’un Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Almanya, Hindistan, Japonya, Güney Afrika, İngiltere ve ABD’den beş bin bayan çalışanla yaptığı araştırmaya bakılırsa, bayanların çoğunluğu iş yerinde mikro saldırganlık (sözünün kesilmesi, sesini yükselterek karşılık verilmesi gibi), uygunsuz ve kapsayıcı olmayan davranışlarla müsabakaya devam ediyor. Bu davranışların epeyce azı patronlara bildiriliyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Deloitte Türkiye Yetenek Başkanı Gülfer Irmak, salgında birfazlaca şirket ve çalışanın hem fırsat birebir vakitte zorluklar getiren bir değişim periyodu geçirdiğini belirtti.
Hibrit çalışma modelinin tüm dünyada yaygın bir uygulama haline geldiğini vurgulayan Irmak, “aynı vakitte araştırmamıza katılan bayanların cevapları, salgınla gelen değişimin iş hayatındaki bayanlara ağır bir bedel ödettiğini ortaya koyuyor. Öncelikle tükenmişlik hissinin tasa verici derecede yüksek düzeylere ulaştığını görüyoruz. hem de meslek ve hayatları için karar veren bayanlar yeni, esnek çalışma sistemleri talep etmeye başladı. Bir kısmı ise iş yerlerini yahut iş hayatını büsbütün terk etmek zorunda kaldı.” sözlerini kullandı.
Irmak, hibrit çalışmanın hakikat uygulanması halinde uzaktan çalışma konusunda esneklik sağladığını, hem de da fizikî olarak iş yerinde bulunmayanların dışlanması riskini artırdığını aktararak, “Hibrit sistemde çalışan bayanların yüzde 60’ı kıymetli toplantılardan dışlandıkları hissi yaşadıklarını, yüzde 45’i başkanlarına ulaşmakta zorluk çektiğini söylüyor.
Salgının tetiklediği iş modeli çalışma ömründe bayanın varlığını artırmasına ve ilerlemesine mani oluyor. Bu araştırmanın bulguları, siyasetin ötesinde hareketlerin kıymetini gösteriyor. Refah, esneklik, saygılı ve kapsayıcı bir şirket kültürü bayanların iş ömründe var olması için son derece değerli.” değerlendirmesinde bulundu.
Araştırmaya katılan bayanların yüzde 33’ü patronlarının esnek çalışma seçenekleri sunduğunu bildirirken, yüzde 94’ünün esnek çalışma talebinde bulunmanın terfi etme mümkünlüğünü etkileyeceğine inanıyor.
Kadınların yüzde 53’ünün gerilim düzeylerinin geçen yıla nazaran daha yüksek olduğunu söylemesi, yüzde 46’sının kendisini tükenmiş hissetmesi, etkin iş arayan bayanların yüzde 40’ının tükenmişlik hissi yüzünden iş değiştirmek istemesi, tükenmişlik hissinin bilhassa iş-özel hayat istikrarını kuramayan bayanlarda fazlaca daha fazla olması araştırmanın öne çıkan başlıkları içinde bulunuyor.
Kadınların yüzde 33’ü zihin sıhhati için müsaade aldığını belirtirken, yüzde 43’ü iş yerinde zihinsel sıhhat meseleleri hakkında konuşabildiğini aktarıyor. Yüzde 59’u son bir yılda iş yerinde uygunsuz davranış ve/veya mikro saldırganlık yaşadığını tabir ederken, bunu yaşadığını söyleyen bayanların oranında geçen yıla göre yüzde 52 artış oluyor.
Araştırmaya bakılırsa, kapsayıcı olmayan davranışları bildirmeleri halinde patronlarının harekete geçmeyeceğini düşünenlerin oranı yüzde 93 iken, iştirakçilerin yüzde 93’ü uygunsuz ya da mikro saldırgan davranışları bildirmenin mesleklerini etkileyeceğine inanıyor.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Deloitte’un 10 ülkeden beş bin hanımın iştirakiyle gerçekleştirdiği “İş ömründe Kadın- 2022 Araştırması”, çalışan bayanların iş ömründe yüksek seviyede tükenmişlik hissiyle karşı karşıya olduğunu ortaya koyuyor.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Deloitte’un “İş ömründe Bayan – 2022 Araştırması” yayımlandı.
Araştırmaya göre, tükenmişlik hissi, esnek çalışmanın istenen düzeyde uygulanmaması ve gereksinim duydukları dayanağı alamamaları bayanların iş omurundaki varlığı önünde mahzur olmaya devam ediyor. Araştırmaya katılan çalışan bayanların yüzde 53’ü gerilim düzeylerinin geçen yıla göre daha yüksek olduğunu ve neredeyse yarısı kendisini tükenmiş hissettiğini söylüyor.
Deloitte’un Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Almanya, Hindistan, Japonya, Güney Afrika, İngiltere ve ABD’den beş bin bayan çalışanla yaptığı araştırmaya bakılırsa, bayanların çoğunluğu iş yerinde mikro saldırganlık (sözünün kesilmesi, sesini yükselterek karşılık verilmesi gibi), uygunsuz ve kapsayıcı olmayan davranışlarla müsabakaya devam ediyor. Bu davranışların epeyce azı patronlara bildiriliyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Deloitte Türkiye Yetenek Başkanı Gülfer Irmak, salgında birfazlaca şirket ve çalışanın hem fırsat birebir vakitte zorluklar getiren bir değişim periyodu geçirdiğini belirtti.
Hibrit çalışma modelinin tüm dünyada yaygın bir uygulama haline geldiğini vurgulayan Irmak, “aynı vakitte araştırmamıza katılan bayanların cevapları, salgınla gelen değişimin iş hayatındaki bayanlara ağır bir bedel ödettiğini ortaya koyuyor. Öncelikle tükenmişlik hissinin tasa verici derecede yüksek düzeylere ulaştığını görüyoruz. hem de meslek ve hayatları için karar veren bayanlar yeni, esnek çalışma sistemleri talep etmeye başladı. Bir kısmı ise iş yerlerini yahut iş hayatını büsbütün terk etmek zorunda kaldı.” sözlerini kullandı.
Irmak, hibrit çalışmanın hakikat uygulanması halinde uzaktan çalışma konusunda esneklik sağladığını, hem de da fizikî olarak iş yerinde bulunmayanların dışlanması riskini artırdığını aktararak, “Hibrit sistemde çalışan bayanların yüzde 60’ı kıymetli toplantılardan dışlandıkları hissi yaşadıklarını, yüzde 45’i başkanlarına ulaşmakta zorluk çektiğini söylüyor.
Salgının tetiklediği iş modeli çalışma ömründe bayanın varlığını artırmasına ve ilerlemesine mani oluyor. Bu araştırmanın bulguları, siyasetin ötesinde hareketlerin kıymetini gösteriyor. Refah, esneklik, saygılı ve kapsayıcı bir şirket kültürü bayanların iş ömründe var olması için son derece değerli.” değerlendirmesinde bulundu.
Araştırmaya katılan bayanların yüzde 33’ü patronlarının esnek çalışma seçenekleri sunduğunu bildirirken, yüzde 94’ünün esnek çalışma talebinde bulunmanın terfi etme mümkünlüğünü etkileyeceğine inanıyor.
Kadınların yüzde 53’ünün gerilim düzeylerinin geçen yıla nazaran daha yüksek olduğunu söylemesi, yüzde 46’sının kendisini tükenmiş hissetmesi, etkin iş arayan bayanların yüzde 40’ının tükenmişlik hissi yüzünden iş değiştirmek istemesi, tükenmişlik hissinin bilhassa iş-özel hayat istikrarını kuramayan bayanlarda fazlaca daha fazla olması araştırmanın öne çıkan başlıkları içinde bulunuyor.
Kadınların yüzde 33’ü zihin sıhhati için müsaade aldığını belirtirken, yüzde 43’ü iş yerinde zihinsel sıhhat meseleleri hakkında konuşabildiğini aktarıyor. Yüzde 59’u son bir yılda iş yerinde uygunsuz davranış ve/veya mikro saldırganlık yaşadığını tabir ederken, bunu yaşadığını söyleyen bayanların oranında geçen yıla göre yüzde 52 artış oluyor.
Araştırmaya bakılırsa, kapsayıcı olmayan davranışları bildirmeleri halinde patronlarının harekete geçmeyeceğini düşünenlerin oranı yüzde 93 iken, iştirakçilerin yüzde 93’ü uygunsuz ya da mikro saldırgan davranışları bildirmenin mesleklerini etkileyeceğine inanıyor.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.