hadicanim
Aktif Üye
Pandemiyle birlikte ömrümüzün her alanında değişiklikler olurken toplumsal hayatımızın yanı sıra iş hayatında da birtakım değişimler yaşandı. bu vakitte freelance çalışma sisteminin yüzde 30 artığını belirten Dijital Dönüşüm Uzmanı Yasin Kaplan, hibrit ve meskenden çalışmanın da biroldukça dalda uygulandığını söylemiş oldu. Araştırmalara nazaran pandemiyle birlikte şirketlerin yüzde 55’i meskenden çalışma modeline geçtiğinin altını çizen Kaplan, lakin patronun çalışan ile birebir teması olması açısından hibrit çalışma modelini tercih ettiklerini belirtti.
Pandemiyle birlikte değişen toplumsal ömrün yanı sıra iş hayatında da değerli değişimler meydana geldi. hiç bir şirkete bağlı kalmadan kendi kurallarını çalışanın belirlediği freelance çalışma modelinde artış yaşanırken, hibrit ve konuttan çalışma modeli bilhassa dijital kesimlerde uygulanmaya başladı.
Freelance Pazarını Z Nesli Büyütüyor
Önümüzdeki yıl içerisinde freelance çalışan sayısının 8 milyon şahsa ulaşacağını belirten Dijital Dönüşüm Uzmanı Yasin Kaplan, “Çalışanın kendi çalışma sistemini kendi belirlemesiyle ön plana çıkan freelance çalışma bilhassa Z nesli tarafınca cazip görülüyor. Her ne kadar dezavantajları olsa da risk almayı seven Z jenerasyonu, kendi şartlarını kendi belirlemek istiyor. Kar marjının yüksek olduğu bu sistemde Toplumsal medya, dijital pazarlama, yapay zekâ teknolojileri, blockchain, üç boyutlu Grafik, Seo çalışmaları ve yazılım teknolojileri dallarının freelance modeline daha süratli ahenk sağlıyor” dedi.
Şirketlerin yüzde 55’inin konuttan çalışma modeline geçtiğini belirten Kaplan, çalışanların korona olma riskini göze almamak ismine meskenden çalışmayı modelini tercih ettiğini belirtti. Kaplan sözlerine şu biçimde devam etti: “Evden çalışma modeli dallara bağlı değişkenlikler gösterebiliyor. Bilgisayar ve internetin çalışmak için kâfi olduğu sistemde, bilhassa büyük şirketler kimi departmanlarını pandemi başlangıcında konuttan çalışma modeline geçiş yaptırdı. Hibrit çalışma modeli ise iş arkadaşlarıyla irtibatta olmak, iş işleyişini takip edebilmek, sıkıntılara tahlil bulabilmek ve beyin fırtınası yapabilmek ismine patronun tercih ettiği bir sistem. Bilhassa küçük çaplı firmalar hibrit çalışma modelini tercih ediyor.”
Hibya Haber Ajansı
Pandemiyle birlikte değişen toplumsal ömrün yanı sıra iş hayatında da değerli değişimler meydana geldi. hiç bir şirkete bağlı kalmadan kendi kurallarını çalışanın belirlediği freelance çalışma modelinde artış yaşanırken, hibrit ve konuttan çalışma modeli bilhassa dijital kesimlerde uygulanmaya başladı.
Freelance Pazarını Z Nesli Büyütüyor
Önümüzdeki yıl içerisinde freelance çalışan sayısının 8 milyon şahsa ulaşacağını belirten Dijital Dönüşüm Uzmanı Yasin Kaplan, “Çalışanın kendi çalışma sistemini kendi belirlemesiyle ön plana çıkan freelance çalışma bilhassa Z nesli tarafınca cazip görülüyor. Her ne kadar dezavantajları olsa da risk almayı seven Z jenerasyonu, kendi şartlarını kendi belirlemek istiyor. Kar marjının yüksek olduğu bu sistemde Toplumsal medya, dijital pazarlama, yapay zekâ teknolojileri, blockchain, üç boyutlu Grafik, Seo çalışmaları ve yazılım teknolojileri dallarının freelance modeline daha süratli ahenk sağlıyor” dedi.
Şirketlerin yüzde 55’inin konuttan çalışma modeline geçtiğini belirten Kaplan, çalışanların korona olma riskini göze almamak ismine meskenden çalışmayı modelini tercih ettiğini belirtti. Kaplan sözlerine şu biçimde devam etti: “Evden çalışma modeli dallara bağlı değişkenlikler gösterebiliyor. Bilgisayar ve internetin çalışmak için kâfi olduğu sistemde, bilhassa büyük şirketler kimi departmanlarını pandemi başlangıcında konuttan çalışma modeline geçiş yaptırdı. Hibrit çalışma modeli ise iş arkadaşlarıyla irtibatta olmak, iş işleyişini takip edebilmek, sıkıntılara tahlil bulabilmek ve beyin fırtınası yapabilmek ismine patronun tercih ettiği bir sistem. Bilhassa küçük çaplı firmalar hibrit çalışma modelini tercih ediyor.”
Hibya Haber Ajansı