Çalışmayı düşünen EYT’liye tazminat şoku
Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan personel, emekliliğe ayrıldıktan daha sonra birebir işyerinde çalışmaya devam etti. İstifa eden emekçi, tazminat alamadığını belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı personel, kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının davalılardan ortaklaşa müteselsilden tahsilini talep etti. Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, kıdem tazminatını emekçinin istifa ettiği aydaki aldığı fiyat üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti. sonucu taşeron şirket, sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; davacının Toplumsal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı, bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı hatırlatıldı. Kararda şu biçimde denildi:
“Emeklilik tarihine kadar geçen mühlet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma müddeti istikametinden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de, tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır. Karara temel alınan uzman raporunda, davacının 30.06.2012 tarihli fiyatı ile o tarihteki yol yardımı toplamı dikkate alınmak suretiyle, tazminata temel fiyatın 1.193,03 TL olarak belirlendiği anlaşılmaktadır. Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata bakılırsa kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların mali bedeli belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.”
Öte yandan uzmanlar, EYT düzenlemesiyle emekli olup, birebir işyerinde çalışmayı planlayanlar için kıdem tazminatı ihtarında bulundu. Uzmanlar, “Yaşlılık aylığı bağlandığı andan itibaren kıdem tazminatınızı alın. Çalışmaya devam etseniz de Yargıtay’ın sonucunda olduğu üzere mağdur olabilirsiniz. İlerleyen senelerda mağduriyet yaşamamak için emekliliğe ayrıldığınız tarihte tazminatınızı alın” dedi.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan personel, emekliliğe ayrıldıktan daha sonra birebir işyerinde çalışmaya devam etti. İstifa eden emekçi, tazminat alamadığını belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı personel, kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının davalılardan ortaklaşa müteselsilden tahsilini talep etti. Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, kıdem tazminatını emekçinin istifa ettiği aydaki aldığı fiyat üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti. sonucu taşeron şirket, sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; davacının Toplumsal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı, bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı hatırlatıldı. Kararda şu biçimde denildi:
“Emeklilik tarihine kadar geçen mühlet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma müddeti istikametinden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de, tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır. Karara temel alınan uzman raporunda, davacının 30.06.2012 tarihli fiyatı ile o tarihteki yol yardımı toplamı dikkate alınmak suretiyle, tazminata temel fiyatın 1.193,03 TL olarak belirlendiği anlaşılmaktadır. Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata bakılırsa kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların mali bedeli belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.”
Öte yandan uzmanlar, EYT düzenlemesiyle emekli olup, birebir işyerinde çalışmayı planlayanlar için kıdem tazminatı ihtarında bulundu. Uzmanlar, “Yaşlılık aylığı bağlandığı andan itibaren kıdem tazminatınızı alın. Çalışmaya devam etseniz de Yargıtay’ın sonucunda olduğu üzere mağdur olabilirsiniz. İlerleyen senelerda mağduriyet yaşamamak için emekliliğe ayrıldığınız tarihte tazminatınızı alın” dedi.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.