Covid 19 niçiniyle verilen müsaade mühleti sıhhi müsaade müddetinden sayılır mı?

dunyadan

Global Mod
Global Mod
Covid 19 niçiniyle verilen müsaade mühleti sıhhi müsaade müddetinden sayılır mı?
Soru: Sayın yetkili, kurumumuzda öğretim nazaranvlisi olarak çalışan bir hocamız 18.12.2019 tarihinde kanser tedavisine başladı. 3’er aylık sıhhat raporları aldı( 36 aylık süre) . Covid niçiniyle kendilerine müsaade verildiği vakit içinderda yine sıhhat raporu almadan bu haklarını kullandı. Sorum şu, bu kişinin mühleti 18.12.2019 başlayıp-17.12.2022 tarihinde bitecek mi. Rapor almadığı vakit içinder bu mühletten sayılıyor mu? 657 Sayılı Kanunun 105. Hususunun 3. Paragrafında belirtilen “….bu müddet sonunda güzelleşmeyen memur hakkında emeklilik süreci uygulanır.” İbaresine istinaden bu tarihten daha sonra emeklilik süreci başlatılacaktır. Kelam konusu kanun ile ilgili kişinin malulen emeklilik süreçleri için ne biçimde hekim raporu istemem gerekiyor. bir daha heyet raporumu alınacak. Örnek rapor var ise benimle paylaşabilir misiniz. detaylarınize sunarım

Detaylar/Değerlendirmeler:

Genel Bilgiler:


657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Unsur 105 kararı memurların sıhhat müsaade müddetlerinin asılları belirlenmiştir.

Madde kararı, memurların sıhhat konseyi raporlarına bağlı olarak kullanacakları sıhhat müsaadelerinin müddetlerini belirlemiş ve rahatsızlıklarına göre en çok kullanacakları sıhhat müsaade müddetlerini kapsamlı bir biçimde açıklamıştır.

Madde 105 kararına göre sıhhat müsaade müddetleri;

Aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek gerek üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı üzere uzun müddetli bir tedaviye gereksinim gösteren hastalığı halinde onsekiz aya kadar, başka hastalık hallerinde ise oniki aya kadar müsaade verilmektedir.

Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi mühletleri, hastalık müsaadesine ilişkin müddetin hesabında dikkate alınmaktadır.

Hastalık durumuna göre 18 ay yahut 12 ay müddet kadar müsaade verilen memurun, bu müsaadenin sonunda işe başlayabilmesi için, güzelleştiğine dair raporu (yurt haricindeki memurlar için mahalli adaba göre verilecek raporu) ibraz etmesi zarurî olmaktadır.

Hastalık durumuna bakılırsa 18 yahut 12 aylık müsaade müddetinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sıhhat heyeti raporu ile tespit edilen memurun müsaadesi, 18 yahut 12 ay kadar uzatılmakta, yani 18 ay müsaade kullananın mühleti 36 aya, 12 ay müsaade kullananın müddeti de 24 aya uzatılmakta, lakin bu mühletler sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik kararları uygulanmaktadır.

657 sayılı Kanun Husus 105 kararına istinaden çıkarılan Devlet memurlarına verilecek hastalık raporları ile hastalık ve refakat müsaadesine ait yordam ve temeller hakkında yönetmelik kararlarına bakılırsa deMemura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek gerek üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı üzere uzun periyodik bir tedaviye gereksinim gösteren hastalığı halinde onsekiz aya kadar, öteki hastalık hallerinde ise oniki aya kadar müsaade verileceği, azami müsaade müddetlerinin hesabında, tıpkı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık müsaadeleri de iki müsaade içinde geçen mühletin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınacağı,

Ayrıca, Müsaade müddetinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sıhhat heyeti raporu ile tespit edilen memurun müsaadesi, birinci fıkrada belirtilen mühletler kadar uzatılacağı, bu mühletin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik kararlarının uygulanacağı ve memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi müddetlerinin, birinci fıkrada belirtilen hastalık müsaadesine ilişkin müddetin hesabında dikkate alınacağı belirtilmiştir.


Sıhhi müsaade mühleti sonunda iyileşemeyen memurun hizmet mühleti en az 10 yıl olması kaydıyla malulen emekli olabilir.

Ancak, kıymetli not olarak, 36 ay yahut 24 ay hastalık müsaadesi kullanan memurun, son defa iyileştiğine dair sıhhat şurası raporu alması halinde emekli edilmemesi gerekir. Çünkü güzelleştiğine dair rapor ile tedaviye karşılık verilmesi raporlarının farklı kıymetlendirilmesi gerektiğini değerlendirdiğimizden, 657 sayılı Kanun Husus 105 kararı kapsamında bu müsaade müddeti sonunda güzelleştiğine dair rapor düzenlenmesi halinde kendi isteği olmadığı sürece emekli edilmemesi, şayet bu mühlet sonunda düzenlenmiş olan rapor ile kişinin güzelleşmediği tespit edilmesi halinde ise bu karar gereği emekli edilmesi gerektiğini söyleyebiliriz.

Ayrıca, sıhhi müsaadeleri dolmuş bulunmasına karşın çalışmaya devam edilen mühletler, 5434 sayılı Kanun Ek Unsur 22 kararında bulunan karar gereği hizmet olarak sayılmamaktadır.

Sıhhi müsaade müddetlerinin tespitine yetkili merciinin de SGK Sıhhat Konseyi olduğunu belirtebiliriz.

Covıd 19 devrinde Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile idari müsaadeli sayılma hususu:


Covıd 19 periyodunda Genelge ile Sıhhat Bakanlığının belirlediği kronik rahatsızlığı bulunan yönetici konumdakiler hariç 60 yaş ve üzeri çalışanlar idari müsaadeli sayılmışlardır.

Ancak, hastalığı niçiniyle tedavisi devam eden ve bu hususta sıhhat şurası raporu ile belirlenmiş mühlet kadar sıhhi müsaade kullananların da bu rapor müddetlerinin kesilip anılan genelgeler ile idari müsaade kapsamına alınmasını sağlamayacağını,

Şayet idari müsaade kapsamında olan mühlet içerisinde sıhhi müsaade müddetini kullanmayı sağlayacak bir sıhhat heyeti raporu yok ise bu müddet içerisinde kelam konusu genelgeler kapsamında idari müsaadeli sayılması gerektiğini,

Değerlendirmekteyiz.

Sonuç bağlamında kıymetlendirmemiz:

18/12/2019 tarihinde belli bir müddetyi kapsayan sıhhat raporuna istinaden sıhhi müsaade mühletinin başlamış olması, bu tarihin 36 aylık müddetin başlangıcının olmasını sağlamakla bir arada 36 aylık müddetin bitiş tarihi olan 18/12/2022 tarihini bitiş mühleti olarak kabul edilmemesi gerektiğini, 36 aylık mühletin hesabında kişi hakkında düzenlenen rapor müddetlerinin toplamının kabul edilmesi gerektiğini, değerlendirmekteyiz. bu türlü olduğunda kesinlikle durumuna nazaran her iki tarih ortası değil toplam sıhhi müsaade müddetleri toplamı sayılacağından duruma bakılırsa bu tarihin daha ileriki bir tarihe sarkacağı da anlaşılabilir.

ötürüsıyla, Covıd niçiniyle idari müsaadeli olduğu devri kapsayacak bir sıhhat heyeti raporu yok ise bu mühletin sıhhi müsaade müddeti hesabında dikkate alınmaması gerektiğini değerlendirmekteyiz.

böyle yapılan hesaplama kararında 36 aylık toplam mühlet tespit edildiğinde, ilgili hastaniçin son kesin raporun istenilmesi ve geldikten daha sonra şayet iyileşemediği istikametinde bir rapor olması halinde kişinin isteğine bakılmaksızın malulen emeklilik süreçlerinin yapılması gerektiğini, değerlendirmekteyiz.

Değerlendirmemiz bu türlü olmakla birlikte, mevzu hakkında tüm sıhhat mevzusuyla ilgili bilgi ve evrakları de SGK Sıhhat Heyetine göndermek suretiyle müracaat edilmesinde de yarar gördüğümüzü söyleyebiliriz.

Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.