Cumhurbaşkanlığı kontratlı alımlardaki mevzuata muhalif düzenlemelere dur demeli!
Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Takım ve Adabı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin “Sürekli Personel Takımları ve Kontratlı İşçi Pozisyonları” başlıklı 8 nci unsurunun 2 nci fıkrasında; “Sözleşmeli işçi durumlarından boş olanların açıktan alım emeliyle kullanılması, Cumhurbaşkanlığının müsaadesine tabidir. Yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme proje hizmetlerine ait durumlarda çalıştırılacaklar için açıktan alım müsaadesi aranmaz. İhdas ve müsaade süreçleri tamamlanmaksızın daima emekçi ve kontratlı işçi çalıştırılamaz.” kararı yer almaktadır.
Anılan düzenleme uyarınca kamu yönetimlerine Cumhurbaşkanlığı tarafınca ihdas edilen kontratlı işçi ve emekçi takımlarına birinci kere kullanımda müsaade verildiği üzere bu takımların herhangi bir sebeple boşalmaları halinde de birebir adabın, yani Cumhurbaşkanlığından müsaade alınması gerekmektedir.
Ancak, kamu yönetimlerimiz bilhassa kontrolü olmayan konularda mevzuata takla attırmakta pek uzman olduklarından, kendi formüllerini çarçabuk bulmaktadır.
Milli Eğitim Bakanlığı tarafınca Bakanlık merkez teşkilatında çalıştırılmak üzere 4 Eylül 2022 tarihindeki Resmi Gazete’de yayımlanan kontratlı işçi alım ilanında da misal bir formülün uygulandığı görülmektedir.
İlgili Bakanlık ilan metninin “Başvuruların Kıymetlendirilmesi ve sonuçların Duyurulması” başlıklı C kısmının 1 inci kısmında; “İlan tarihinden itibaren bir yıl ortasında rastgele bir niçinle boşalan durumlara yedek adaylardan sırasıyla atama yapılarak kontrat imzalanabilecektir” açıklamasına yer verilmiştir.
İlan metinleri kamu yönetimleriyle başvuran adaylar içinde bir uyuşmazlık olması halinde bakılacak bir yazılı düzenleme olmakla bir arada, bu metinlerde tüzel desteği olmayan bir kurala da direkt yer verilmesi kimi problemleri birlikteinde getirebilecektir.
İlgili Bakanlık, gerek 2 sayılı Kararnamede gerekse Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerde desteği olmaksızın ilan tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde boşalan kadrolbazı bazısıyla atama yapabileceğine dair açıklamaya yer vermiştir. Buna benzeri desteği olmayan kurallar, kamu yönetimleri içinde farklı uygulamaları doğurabileceği üzere keyfi alımları da her geçen gün artırabilecektir.
Sonuç prestijiyle, Cumhurbaşkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafınca rastgele bir sebeple boşalan kontratlı işçi durumlarına bir daha müsaade alınmaksızın alım yapılamayacağı konusunun kamu yönetimlerine hatırlatılmasında yarar bulunmaktadır.
PARAM OLSA ŞURAYA YATIRIRDIM DİYE DÜŞÜNME! 100.000 TL SANAL PARA İLE NELER YAPABİLECEĞİNİ ÇABUCAK GÖR!
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Takım ve Adabı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin “Sürekli Personel Takımları ve Kontratlı İşçi Pozisyonları” başlıklı 8 nci unsurunun 2 nci fıkrasında; “Sözleşmeli işçi durumlarından boş olanların açıktan alım emeliyle kullanılması, Cumhurbaşkanlığının müsaadesine tabidir. Yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme proje hizmetlerine ait durumlarda çalıştırılacaklar için açıktan alım müsaadesi aranmaz. İhdas ve müsaade süreçleri tamamlanmaksızın daima emekçi ve kontratlı işçi çalıştırılamaz.” kararı yer almaktadır.
Anılan düzenleme uyarınca kamu yönetimlerine Cumhurbaşkanlığı tarafınca ihdas edilen kontratlı işçi ve emekçi takımlarına birinci kere kullanımda müsaade verildiği üzere bu takımların herhangi bir sebeple boşalmaları halinde de birebir adabın, yani Cumhurbaşkanlığından müsaade alınması gerekmektedir.
Ancak, kamu yönetimlerimiz bilhassa kontrolü olmayan konularda mevzuata takla attırmakta pek uzman olduklarından, kendi formüllerini çarçabuk bulmaktadır.
Milli Eğitim Bakanlığı tarafınca Bakanlık merkez teşkilatında çalıştırılmak üzere 4 Eylül 2022 tarihindeki Resmi Gazete’de yayımlanan kontratlı işçi alım ilanında da misal bir formülün uygulandığı görülmektedir.
İlgili Bakanlık ilan metninin “Başvuruların Kıymetlendirilmesi ve sonuçların Duyurulması” başlıklı C kısmının 1 inci kısmında; “İlan tarihinden itibaren bir yıl ortasında rastgele bir niçinle boşalan durumlara yedek adaylardan sırasıyla atama yapılarak kontrat imzalanabilecektir” açıklamasına yer verilmiştir.
İlan metinleri kamu yönetimleriyle başvuran adaylar içinde bir uyuşmazlık olması halinde bakılacak bir yazılı düzenleme olmakla bir arada, bu metinlerde tüzel desteği olmayan bir kurala da direkt yer verilmesi kimi problemleri birlikteinde getirebilecektir.
İlgili Bakanlık, gerek 2 sayılı Kararnamede gerekse Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerde desteği olmaksızın ilan tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde boşalan kadrolbazı bazısıyla atama yapabileceğine dair açıklamaya yer vermiştir. Buna benzeri desteği olmayan kurallar, kamu yönetimleri içinde farklı uygulamaları doğurabileceği üzere keyfi alımları da her geçen gün artırabilecektir.
Sonuç prestijiyle, Cumhurbaşkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafınca rastgele bir sebeple boşalan kontratlı işçi durumlarına bir daha müsaade alınmaksızın alım yapılamayacağı konusunun kamu yönetimlerine hatırlatılmasında yarar bulunmaktadır.
PARAM OLSA ŞURAYA YATIRIRDIM DİYE DÜŞÜNME! 100.000 TL SANAL PARA İLE NELER YAPABİLECEĞİNİ ÇABUCAK GÖR!
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.