hadicanim
Aktif Üye
Ev ofis: Çalışanları ofislere geri çeken nedir?
Birçok ofis çalışanının Corona yıllarından sonra işlerine dönmesi bekleniyor. DPA, Nürnberg’deki İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü (IAB) direktörü Bernd Fitzenberger, “Ortalama olarak, işverenler çalışanlardan daha fazla hazır olmak istiyor” diyor. “Yöneticiler, ofis işini nasıl çekici hale getirebilecekleri konusunda iyice düşünmeli.” Çünkü: Çalışanlar arasında hala kendi dört duvarları arasında çalışmak için çok büyük bir istek var.
Fitzenberger, “Birçok başvuru sahibi, iş ararken evden çalışmayı bile önemli bir kriter haline getiriyor” diyor. Ofise karşı bir neden: Almanya’daki çalışanlar dizüstü bilgisayarlarını evde açarlarsa ve işe arabayla gitmezlerse ortalama olarak bir saatten fazla tasarruf ediyorlar. Bu, ABD bilim ağı Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu (NBER) tarafından Ocak ayında yayınlanan uluslararası bir araştırmanın sonucudur. Almanya’da 2021 ve 2022 Corona yıllarında 2.000’den fazla çalışan, ofise yolculuklarının kaç dakika süreceğini belirtti. Sonra bunun yerine kazandıkları zamanı nasıl harcadıklarını bozdular. Çalışma, diğerlerinin yanı sıra, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası ve Münih’teki Ifo Enstitüsü tarafından desteklenmiştir.
“Eğlence artı” ve “Varlık dönüşü”
Sonuçlara göre, ev ofiste günde 65 dakika tasarruf ediliyor. Böylece kazanılan zamanın 20 dakikası ek işlere, 10 dakikası ev işlerine ve 5 dakikası çocuk bakımı veya akraba bakımına harcanmaktadır. Çoğu zaman, yaklaşık 30 dakika, Almanlar tarafından örneğin kitap okumak, TV izlemek veya açık havada spor yapmak gibi boş zamanları için kullanılır. Peki çalışanların bu ekstra boş zamandan tekrar vazgeçmesi ve insanları ofise geri döndürmesi için ne gerekiyor? İyi koordinasyon, diye açıklıyor IAB Direktörü Fitzenberger.
Yöneticiler, şirkete gerçekte kimin ve ne zaman geleceğini organize etmek zorunda kalacaktı. Fitzenberger, “Ofiste yalnızsanız ve evden çalışan iş arkadaşlarınızla sanal toplantılar yapıyorsanız, bu rahatsız edici olabilir” diyor. Yöneticiler, örneğin, haftada sabit bir katılım günü ile sosyal teklifleri birleştirebilir. “Birlikte öğle yemeği veya rahat bir ekip toplantısı olabilir.” “Mevcudiyet getirisi” elde etmenin tek yolu budur.
Bir ev ofisi teklifiyle daha fazla iş tatmini
Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu (BDA), gelecekte pek çok ofis çalışanının çalışma hayatının home office ve ofis çalışmalarının birleşiminden oluşacağını vurguluyor. BDA, “Mobil çalışmanın temelde mümkün olduğu tüm şirketlerin yüzde 86’sı bunu sürdürmek ve hatta genişletmek istiyor” dedi. Bu, kişisel iş tatminine katkıda bulunurken, aynı zamanda işverenin çekiciliğine ve vasıflı işçilerin işe alınmasına da katkıda bulunur. “Yine de şirket veya ofis, kişisel alışveriş ve ortak çalışma için merkezi bir yer olmaya devam ediyor.”
Verdi sendikası, ofisin yeniden “sosyal bir yer” haline getirilmesini de savunuyor. Bunun için yeni mekansal konseptler gerekiyor, örneğin, İnovasyon ve İyi İş departmanından Verdi danışmanı Christian Wille açıklıyor. “Birçok çalışan ofislerden kaçtı çünkü oradaki çalışma koşulları – hacim, ekipman, aynı anda çok fazla görev gibi – olumsuz olarak algılandı.” Evde, kişi genellikle rahatsız edilmeden çalışabiliyordu. Wille, “Ofislerdeki çalışma koşulları ele alınmadan, sorun ancak insanların geri gelmesi gerektiğinde daha da kötüleşecektir” diye uyarıyor. Grup ofisleri ve toplantı odalarına ek olarak, bireysel ofisler, sessiz inzivalar veya telefon kulübeleri de sunulmalıdır.
Önerilen Haber Amaçlı İçerik
Onayınız ile harici bir anket (Opinary GmbH) buraya yüklenecektir.
Anketleri her zaman yükle
Anketi şimdi yükle
Menfaatler ve karşılıklı anlaşmalar
Modern ofis ortamlarına ek olarak, birçok şirket başka faydalar bulmaya çalışıyor – örneğin, özellikle çok sayıda insanın evden çalışmaya geçtiği BT sektöründe. Bir şirket sözcüsüne göre, yazılım grubu SAP sadece ofis etkinlikleri değil, aynı zamanda çocuk bakımı ve spor tesisleri de sunuyor. BT hizmet sağlayıcısı Bechtle, diğer şeylerin yanı sıra çamaşırhane hizmeti de sağlıyor. Bir sözcüye göre, kantinde çalışanlar eve götürmek için hazır bir akşam yemeği alabilirler. Bu, “zaman tasarrufu sağlamalı ve böylece profesyonel ve özel hayatı aynı hizaya getirmelidir”.
Bad Honnef’teki IU Uluslararası Üniversitesi’nde Uluslararası Yönetim Profesörü Susanne Böhlich, “‘Ama ofise geri dönmeye hazır olmam için işverenin bana bir şey teklif etmesi gerekiyor’ talebini duymaya devam ediyorum” diyor. belirli faydaların çalışanları ofise geri döndürmek için yeterli olmadığına inanıyor.”Evden çalışma coşkumuzda, varlığın inanılmaz derecede değerli olduğu gerçeğini tamamen hafife alıyoruz.” Bunun yerine Böhlich, yöneticiler açısından şeffaflığı ve dürüstlüğü savunuyor. Profesör, “Çalışanlar, neden ofise gelmeleri ve sürecin adil olduğunu düşünmeleri gerektiğini anlamalı” diyor. Ancak bunu yapmak için yöneticilerin açık ve tutarlı kurallar oluşturması gerekiyor. “Ve etkilenenler, Karar verme sürecinde söz sahibi olmak,” diye talep ediyor Böhlich. “Ancak o zaman ofise geri dönmeniz için kabul görmenizi sağlar.”
(kbe)
Haberin Sonu