EYT’liler dikkat! O paralar tazminattan düşülecek
Tam 8 sene çalıştığı inşaat firmasından fiyatlarının ödenmediği nedeni öne sürülerek istifa eden ustabaşı, alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı ustabaşı, 08.00 – 18.00 saatleri içinde resmi ve dini bayramlar da dahil olmak üzere çalıştığını, iş mukavelesini emeklilik gününün dolması, fazla çalışma ve genel tatil fiyatlarının ödenmemesi, Toplumsal Güvenlik Kurumu primlerinin gerçek fiyat üzerinden yatırılmaması sebebiyle haklı niçinle feshettiğini öne sürdü. Yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını, son üç ay gdolayı adapta çalışmasına karşın alacağının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, fazla çalışma ve genel tatil fiyatı ile gdolayı yöntemde çalışma karşılığı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket, savların temelsiz olduğunu belirterek, davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu her iki taraf avukatı da istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları geri çevirdi. Taraflar bu sonucu da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, ‘kıdem tazminatı’ ismi altında yapılan ödemelerin avans olarak nitelendirilmesi gerektiğini vurguladı.
EYT’lilerin tazminat planı suya düşebilir
Oy birliği ile alınan kararda şu sözlere yer verildi: “Mülga 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü hususunun ikinci fıkrası, emekçinin birebir patrona bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı mühletlerin kıdem hesabı tarafından birleştirileceğini karara bağlamıştır. bu biçimde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık mühletin hesabında, personelin daha evvelki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. tıpkı vakitte, her bir fesih biçiminin kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde gerçekleşmesi, hizmet birleştirmesi için kaidedir. Personelin evvelki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, tıpkı devir için iki kere kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen devrin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. bir daha, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, istifa yoluyla sona erilk evvelki devir çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Lakin tıpkı patrona ilişkin bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan mühlet için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu mühlet birebir patronda geçen daha sonraki hizmet müddetine eklenerek son fiyat üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Çalışanın iş kontratı feshedilmediği biçimde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı ismi altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. Personelin iş kontratının feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet müddetlerine nazaran kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha evvel avans olarak ödenen ölçü yasal faiziyle bir arada mahsup edilmelidir. Buna nazaran davacının 11.09.2007-08.10.2009 periyodu için hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı fiyatlarının eksik olduğu ve hak kazanılan alacakların tam olarak ödenmediği anlaşılmaktadır. o vakit davacının 11.09.2007-08.10.2009 ve 06.10.2010-11.06.2014 tarihleri içindeki tüm hizmet müddetine göre son fiyat üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenen kıdem tazminatı fiyatlarının mahsup edilmesi gerekli iken yazılı münasebet ile karar verilmesi yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Öte yandan uzmanlar, emsal kararla bir arada EYT’lilerin planladığı tazminat ölçülerini alamayabileceği ihtarında bulunuyor.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Tam 8 sene çalıştığı inşaat firmasından fiyatlarının ödenmediği nedeni öne sürülerek istifa eden ustabaşı, alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı ustabaşı, 08.00 – 18.00 saatleri içinde resmi ve dini bayramlar da dahil olmak üzere çalıştığını, iş mukavelesini emeklilik gününün dolması, fazla çalışma ve genel tatil fiyatlarının ödenmemesi, Toplumsal Güvenlik Kurumu primlerinin gerçek fiyat üzerinden yatırılmaması sebebiyle haklı niçinle feshettiğini öne sürdü. Yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını, son üç ay gdolayı adapta çalışmasına karşın alacağının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, fazla çalışma ve genel tatil fiyatı ile gdolayı yöntemde çalışma karşılığı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket, savların temelsiz olduğunu belirterek, davanın reddini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu her iki taraf avukatı da istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazları geri çevirdi. Taraflar bu sonucu da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, ‘kıdem tazminatı’ ismi altında yapılan ödemelerin avans olarak nitelendirilmesi gerektiğini vurguladı.
EYT’lilerin tazminat planı suya düşebilir
Oy birliği ile alınan kararda şu sözlere yer verildi: “Mülga 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü hususunun ikinci fıkrası, emekçinin birebir patrona bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı mühletlerin kıdem hesabı tarafından birleştirileceğini karara bağlamıştır. bu biçimde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık mühletin hesabında, personelin daha evvelki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. tıpkı vakitte, her bir fesih biçiminin kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde gerçekleşmesi, hizmet birleştirmesi için kaidedir. Personelin evvelki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, tıpkı devir için iki kere kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen devrin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. bir daha, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, istifa yoluyla sona erilk evvelki devir çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Lakin tıpkı patrona ilişkin bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan mühlet için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu mühlet birebir patronda geçen daha sonraki hizmet müddetine eklenerek son fiyat üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Çalışanın iş kontratı feshedilmediği biçimde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı ismi altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. Personelin iş kontratının feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet müddetlerine nazaran kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha evvel avans olarak ödenen ölçü yasal faiziyle bir arada mahsup edilmelidir. Buna nazaran davacının 11.09.2007-08.10.2009 periyodu için hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı fiyatlarının eksik olduğu ve hak kazanılan alacakların tam olarak ödenmediği anlaşılmaktadır. o vakit davacının 11.09.2007-08.10.2009 ve 06.10.2010-11.06.2014 tarihleri içindeki tüm hizmet müddetine göre son fiyat üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenen kıdem tazminatı fiyatlarının mahsup edilmesi gerekli iken yazılı münasebet ile karar verilmesi yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Öte yandan uzmanlar, emsal kararla bir arada EYT’lilerin planladığı tazminat ölçülerini alamayabileceği ihtarında bulunuyor.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.