Gebe çalışanın kontratını fesh eden, bakılırsav yerini değiştiren Belediye’ye ceza
AA muhabirinin aldığı bilgiye bakılırsa, bir belediyede yaklaşık 6 yıldır sözleşmeli personel olarak nazaranv yapan H.O’nun sözleşmesi, kadro ihtiyacı bulunmadığı nedeni öne sürülerek feshedildi.
H.O. ise asıl fesih sebebinin hamileliği olduğunu, cinsiyet temelli ayrımcılığa uğradığını iddia ederek yürütmeyi durdurma istemli dava açtı. Davada, H.O. lehine yürütmenin durdurulması sonucu verildi.
Bunun üzerine başvurucu, belediyeyle bir daha sözleşme imzaladı ve çalışmaya başladı. Ancak bu defa önceki nazaranv yerinden uzakta iki ilçede ve iş tanımı haricinde bakılırsavlendirildi.
H.O, bu kez de süt izinlerini verimli biçimde kullanamadığı, daha sonraki süreçte iş yerinde daha fazlaca yıldırmaya maruz kaldığı iddiasıyla TİHEK’e başvurdu.
Başvuruyu inceleyen TİHEK, belediyeden yazılı görüş talep etti. Belediyenin kuruma verdiği görüşte, hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmadığından sözleşmenin yenilenmediği açıklandı.
Yürütmenin durdurulması sonucundan daha sonra da başvurucunun belediye sınırları içerisindeki bir hizmet binasında veznede gorevlendirildiği aktarılan görüşte, başvurucuya yönelik iş yerinde kesinlikle yıldırma politikası uygulanmadığı savunuldu.
TİHEK, inceleme kararında işlemlerin cinsiyet temelinde yıldırma niteliğinde olduğuna ve ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine hükmederek belediyeye 15 bin lira idari para cezası verdi.
– sonucun öne sürülen nedeni
Başvuranın, 6 yıldır bakılırsav yaptığı belediyeye 5 dakika yürüme mesafesinde ikamet ettiği, ikamet yerini seçerken çalıştığı iş yerinin konumuna gore tercih yaptığının anlaşıldığı belirtilen kararda şunlar kaydedildi:
“Başvuran muhatap kurum ile yeni bir sözleşme yaparak eski bakılırsav yerinde başlamayı beklerken, belediye tarafınca ikametine fazlaca uzak ilçelerde nazaranvlendirilmesi yapılmıştır. İdare istihdam ettiği personeli her türlü hizmet yerinde çalıştırabileceğini iddia etmesine rağmen, özellikle başvuranın hamile olması sebebiyle sözleşmesinin feshedilmesinin, ardından başvuranın mezkur durumu yargıya taşımasının ve yargı merci tarafınca haklı görülmesi üzerine yapılan yeni sözleşmede bakılırsav yerinin değiştirilmesinin belediyenin ayrımcı eylemlerinin devamı niteliğinde olduğu ve başvuranı işinden bıktırmak, soğutmak amacıyla takdir yetkisini kötüye kullandığını göstermektedir.”
-“Başvuranın süt iznini kullanımı gayet zor, hatta imkansız”
Öte yandan, başvuranın süt iznini kullanmak istediği ancak gorevlendirildiği yerle evi içinde oldukca uzun mesafe olduğu vurgulanan kararda, şu ifadelere yer verildi:
“Başvuran ile belediye içinde yapılan toplantıda başvuran, 3 saatlik süt iznini toplu biçimde kullanmak zorunda olduğunu, aksi biçimde süt iznini kullanımının imkansız hale geleceğini belirtmiştir. Buna rağmen belediye, başvurana 1,5 saat öğledilk önce, 1,5 saat öğleden daha sonra olmak üzere izin vermiştir. Söz konusu güzergah düşünüldüğünde başvuranın süt iznini kullanımının gayet zor, hatta imkansız olduğu görülmektedir.”
Belirtilen mesafeler arası uzaklığın araçla 45 dakika sürdüğüne işaret edilen kararda, süt izni ve hamilelik konusunda kadınlara karşı iş hayatında ayrımcı muamele yapılması ve bu haklarının kullanılmasının engellenmesi veya zorlaştırılmasının ulusal ve uluslararası mevzuat hükümlerince yasaklandığı vurgulandı.
sonucun tamamına ulaşmak için .
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
AA muhabirinin aldığı bilgiye bakılırsa, bir belediyede yaklaşık 6 yıldır sözleşmeli personel olarak nazaranv yapan H.O’nun sözleşmesi, kadro ihtiyacı bulunmadığı nedeni öne sürülerek feshedildi.
H.O. ise asıl fesih sebebinin hamileliği olduğunu, cinsiyet temelli ayrımcılığa uğradığını iddia ederek yürütmeyi durdurma istemli dava açtı. Davada, H.O. lehine yürütmenin durdurulması sonucu verildi.
Bunun üzerine başvurucu, belediyeyle bir daha sözleşme imzaladı ve çalışmaya başladı. Ancak bu defa önceki nazaranv yerinden uzakta iki ilçede ve iş tanımı haricinde bakılırsavlendirildi.
H.O, bu kez de süt izinlerini verimli biçimde kullanamadığı, daha sonraki süreçte iş yerinde daha fazlaca yıldırmaya maruz kaldığı iddiasıyla TİHEK’e başvurdu.
Başvuruyu inceleyen TİHEK, belediyeden yazılı görüş talep etti. Belediyenin kuruma verdiği görüşte, hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmadığından sözleşmenin yenilenmediği açıklandı.
Yürütmenin durdurulması sonucundan daha sonra da başvurucunun belediye sınırları içerisindeki bir hizmet binasında veznede gorevlendirildiği aktarılan görüşte, başvurucuya yönelik iş yerinde kesinlikle yıldırma politikası uygulanmadığı savunuldu.
TİHEK, inceleme kararında işlemlerin cinsiyet temelinde yıldırma niteliğinde olduğuna ve ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine hükmederek belediyeye 15 bin lira idari para cezası verdi.
– sonucun öne sürülen nedeni
Başvuranın, 6 yıldır bakılırsav yaptığı belediyeye 5 dakika yürüme mesafesinde ikamet ettiği, ikamet yerini seçerken çalıştığı iş yerinin konumuna gore tercih yaptığının anlaşıldığı belirtilen kararda şunlar kaydedildi:
“Başvuran muhatap kurum ile yeni bir sözleşme yaparak eski bakılırsav yerinde başlamayı beklerken, belediye tarafınca ikametine fazlaca uzak ilçelerde nazaranvlendirilmesi yapılmıştır. İdare istihdam ettiği personeli her türlü hizmet yerinde çalıştırabileceğini iddia etmesine rağmen, özellikle başvuranın hamile olması sebebiyle sözleşmesinin feshedilmesinin, ardından başvuranın mezkur durumu yargıya taşımasının ve yargı merci tarafınca haklı görülmesi üzerine yapılan yeni sözleşmede bakılırsav yerinin değiştirilmesinin belediyenin ayrımcı eylemlerinin devamı niteliğinde olduğu ve başvuranı işinden bıktırmak, soğutmak amacıyla takdir yetkisini kötüye kullandığını göstermektedir.”
-“Başvuranın süt iznini kullanımı gayet zor, hatta imkansız”
Öte yandan, başvuranın süt iznini kullanmak istediği ancak gorevlendirildiği yerle evi içinde oldukca uzun mesafe olduğu vurgulanan kararda, şu ifadelere yer verildi:
“Başvuran ile belediye içinde yapılan toplantıda başvuran, 3 saatlik süt iznini toplu biçimde kullanmak zorunda olduğunu, aksi biçimde süt iznini kullanımının imkansız hale geleceğini belirtmiştir. Buna rağmen belediye, başvurana 1,5 saat öğledilk önce, 1,5 saat öğleden daha sonra olmak üzere izin vermiştir. Söz konusu güzergah düşünüldüğünde başvuranın süt iznini kullanımının gayet zor, hatta imkansız olduğu görülmektedir.”
Belirtilen mesafeler arası uzaklığın araçla 45 dakika sürdüğüne işaret edilen kararda, süt izni ve hamilelik konusunda kadınlara karşı iş hayatında ayrımcı muamele yapılması ve bu haklarının kullanılmasının engellenmesi veya zorlaştırılmasının ulusal ve uluslararası mevzuat hükümlerince yasaklandığı vurgulandı.
sonucun tamamına ulaşmak için .
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.