Halı alanda sakatlanmak iş kazası sayıldı
İşverenin talimatıyla şirket çalışanları içinde kurulan futbol ekibi, düzenlenen turnuva çerçevesinde dış alanda diğer bir şirket grubuyla maç yaptı. Bu esnada sakatlanan emekçi, olayın iş kazası olduğunu öne sürdü. Patronun haklarını iade etmediği emekçi, mahkemenin yolunu tuttu. Personel, düzenlenen futbol turnuvasında geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespit edilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. sonucu davalı işveren istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi, istinaf müracaatlarının asıldan reddine karar verdi. Davalı işveren sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na dikkat çekildi. Maddedeki iş kazası tarifinin, ‘Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı çabucak yahut daha sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır’ sözleriyle genişletildiği hatırlatıldı. Sigortalının nazaranvle bir öbür yere gönderilmesinin, iş yerinin bulunduğu yerleşim ünitesinin hudutları ortasında olabileceği üzere, bir öbür yer de olabileceği açıklandı. Her iki nazaranvlendirmede de sigortalının iş yerinden ayrıldığı andan döndüğü ana kadar geçen vakitte ve geliş gidişi esnasında meydana gelecek olaylarda sigortalı ziyana uğramış ise bu olayın iş kazası sayılacağı hatırlatıldı. Kararda şöyleki denildi:
“Sigortalının bir öbür yerde gorevlendirilmesi kelam konusu ise ve nazaranvlendirme mühleti mesai saati mühletinden daha uzun ise, sırf işin gereği olarak bulunduğu yerlerde değil, olağan bir insanın günlük ömrü ve ömrün doğal akışı ortasında yaptığı işler ve bulunduğu yerler ötürüsıyla meydana gelen olaylar da iş kazası sayılacaktır. Belge içeriğine bakılırsa davalı şirketin sigortalı çalışanı olan ve davalı şirketin üyesi olduğu dava İş Adamları Derneği tarafınca düzenlenen futbol turnuvası için davalı şirketi temsil eden yetkili kişinin talimatı ile futbol sorumlusu belirlenerek, futbol oynayabilen ve istekli olan çalışanlar tarafınca ekip oluşturulmuştur. Patronun talimatı ile kurulan bu ekipte bakılırsav alan davacının karşılaşmada, halı alanda futbol oynarken sakatlandığı anlaşılmıştır. Meydana gelen kaza olayında futbol ekip takımının davalı şirketçe bakılırsavlendirilen grup sorumlusu tarafınca şirket çalışanları içinden oluşturulduğu, halı saha ve öbür sarfiyatların turnuvaya katılan şirketlerce ve ötürüsıyla davalı şirketçe karşılandığı ortadadır. Davalı şirket çalışanlarının halı alana gidiş-gelişi için servis ve sürücü tahsisinin davalı şirketçe sağlanmış olması karşısında, davalı şirketin iş tertibi içerisinde bakılırsavlendirildiği, bu niçinle 5510 sayılı Kanun’un 13. hususu birinci fıkrasının c bendi kararında açıklandıği biçimde ‘Bir patrona bağlı olarak çalışan sigortalının, misyonlu olarak işyeri haricinde öteki bir yere gönderilmesi niçiniyle asıl işini yapmaksızın geçen vakit içinderda’ meydana gelen kaza hadisesinin iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Sonuç prestiji ile birinci derece mahkemesinin sonucun dayandığı kanıtlar ile yukarda açıklanan yasal gerektirici niçinler ve kanıtların takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine nazaran, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle, metot ve kanuna uygun olan kararın onanmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
İşverenin talimatıyla şirket çalışanları içinde kurulan futbol ekibi, düzenlenen turnuva çerçevesinde dış alanda diğer bir şirket grubuyla maç yaptı. Bu esnada sakatlanan emekçi, olayın iş kazası olduğunu öne sürdü. Patronun haklarını iade etmediği emekçi, mahkemenin yolunu tuttu. Personel, düzenlenen futbol turnuvasında geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespit edilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. sonucu davalı işveren istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi, istinaf müracaatlarının asıldan reddine karar verdi. Davalı işveren sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na dikkat çekildi. Maddedeki iş kazası tarifinin, ‘Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı çabucak yahut daha sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır’ sözleriyle genişletildiği hatırlatıldı. Sigortalının nazaranvle bir öbür yere gönderilmesinin, iş yerinin bulunduğu yerleşim ünitesinin hudutları ortasında olabileceği üzere, bir öbür yer de olabileceği açıklandı. Her iki nazaranvlendirmede de sigortalının iş yerinden ayrıldığı andan döndüğü ana kadar geçen vakitte ve geliş gidişi esnasında meydana gelecek olaylarda sigortalı ziyana uğramış ise bu olayın iş kazası sayılacağı hatırlatıldı. Kararda şöyleki denildi:
“Sigortalının bir öbür yerde gorevlendirilmesi kelam konusu ise ve nazaranvlendirme mühleti mesai saati mühletinden daha uzun ise, sırf işin gereği olarak bulunduğu yerlerde değil, olağan bir insanın günlük ömrü ve ömrün doğal akışı ortasında yaptığı işler ve bulunduğu yerler ötürüsıyla meydana gelen olaylar da iş kazası sayılacaktır. Belge içeriğine bakılırsa davalı şirketin sigortalı çalışanı olan ve davalı şirketin üyesi olduğu dava İş Adamları Derneği tarafınca düzenlenen futbol turnuvası için davalı şirketi temsil eden yetkili kişinin talimatı ile futbol sorumlusu belirlenerek, futbol oynayabilen ve istekli olan çalışanlar tarafınca ekip oluşturulmuştur. Patronun talimatı ile kurulan bu ekipte bakılırsav alan davacının karşılaşmada, halı alanda futbol oynarken sakatlandığı anlaşılmıştır. Meydana gelen kaza olayında futbol ekip takımının davalı şirketçe bakılırsavlendirilen grup sorumlusu tarafınca şirket çalışanları içinden oluşturulduğu, halı saha ve öbür sarfiyatların turnuvaya katılan şirketlerce ve ötürüsıyla davalı şirketçe karşılandığı ortadadır. Davalı şirket çalışanlarının halı alana gidiş-gelişi için servis ve sürücü tahsisinin davalı şirketçe sağlanmış olması karşısında, davalı şirketin iş tertibi içerisinde bakılırsavlendirildiği, bu niçinle 5510 sayılı Kanun’un 13. hususu birinci fıkrasının c bendi kararında açıklandıği biçimde ‘Bir patrona bağlı olarak çalışan sigortalının, misyonlu olarak işyeri haricinde öteki bir yere gönderilmesi niçiniyle asıl işini yapmaksızın geçen vakit içinderda’ meydana gelen kaza hadisesinin iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Sonuç prestiji ile birinci derece mahkemesinin sonucun dayandığı kanıtlar ile yukarda açıklanan yasal gerektirici niçinler ve kanıtların takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine nazaran, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle, metot ve kanuna uygun olan kararın onanmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.