İKMD birinci temsilciliğini İstanbul’da açtı
İSTANNBUL (İGFA) – Kısa müddette 11 vilayette genişlemeyi planlayan İKMD’nin Lideri Mustafa İskifoğlu “insan kaynakları yöneticileri Türkiye’nin hem özel dalda tıpkı vakitte kamuda maaşları ödüyorlar. Çalışanların tutundurulması, bulundukları şirkette yetkinliklerinin geliştirilmesi ve iyilikle çalışmalarını sağlamak için pek fazlaca sistemi devreye alıyorlar. Şirketlerin iş maksatlarına ulaşmalarında insan kaynakları çalışanlarının epeyce değerli ve stratejik sorumlulukları var. Bu sorumluluk niçiniyle birbirimizinden öğrenebileceğimiz platformlarımızı da büyütmemiz gerekiyor” diye konuştu.
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası’nın (MESS) dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi MEXT’de gerçekleşen lansmana hayli sayıda insan kaynakları profesyoneli katıldı. İKMD İdare Şurası Lideri ve MAN Türkiye AŞ İK Yöneticisi Mustafa İskifoğlu lansmanda yaptığı konuşmada önümüzdeki 2 yıl ortasında endüstrinin en epey geliştiği 11 ile temsilcilik açacaklarını duyurdu. Bu genişleme atılımına İstanbul’dan başladıklarını anlatan İskifoğlu, “İnsan kaynakları profesyonelleri olarak yalnızca çalıştığımız şirketlere değil, Türkiye’nin çalışma hayatına da katkı sağlıyoruz. Örneğin gerek kamuda gerekse özel dalda son devirde bozulan fiyat istikrarını bir daha tesis etme sorumluluğumuz var. Bunun için de çalışmalarımız olacak” diye konuştu.
GÜNCELLENME İHTİYACI
Çalışma omurundaki süratli değişim ve dönüşümün, kurumlar ve çalışanlar üzerinde kıymetli tesirleri olduğunu anlatan İskifoğlu, bu kritik devirde meslek mensupları olarak bir ortaya gelmenin değerine inandıklarını söylemiş oldu. Pandemi ile birlikte yeni bir çalışma çağının başladığını, iş güvenliği ve sıhhati şartlarının bir daha şekillendiğini söz eden İskifoğlu, “İş yapış biçiminin değiştiğini ve rekabetin daha da zorlayıcı hale geldiğinin de farkındayız” dedi.
Çalışma hayatının dönüşüm suratında yapılması gereken aktüel yasa-yönetmeliklere ve ve yaklaşımlara muhtaçlık olduğunun da kaçınılmaz bir gerçek olduğunu vurgulayan İskifoğlu tüm bu amaçlar için çalışmalar yürüteceklerini söylemiş oldu.
İKMD İstanbul Temsilcisi ve Borusan Mannesman Genel Müdür Yardımcısı Nihan Alhan da bakılırsavi üstlenmekten duyduğu memnunluğu belirterek gayelerinin meslektaşlar ortası dayanışma ve sürdürülebilir İK idaresi olacağını vurguladı.
Lansmana katılan Borusan Kümesi İnsan, Bağlantı ve Sürdürülebilirlik Lideri Nursel Ölmez Ateş de pandemi daha sonrası gündemlerinde çalışma hayatında esneklik, bağlılık, aidiyet, iş-özel hayat istikrarı üzere mevzuların birarada olduğunu belirterek bunlara gelecek tahlillerin de terzi iş ve büsbütün şahsa özel olması gerektiğini söylemiş oldu.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
İSTANNBUL (İGFA) – Kısa müddette 11 vilayette genişlemeyi planlayan İKMD’nin Lideri Mustafa İskifoğlu “insan kaynakları yöneticileri Türkiye’nin hem özel dalda tıpkı vakitte kamuda maaşları ödüyorlar. Çalışanların tutundurulması, bulundukları şirkette yetkinliklerinin geliştirilmesi ve iyilikle çalışmalarını sağlamak için pek fazlaca sistemi devreye alıyorlar. Şirketlerin iş maksatlarına ulaşmalarında insan kaynakları çalışanlarının epeyce değerli ve stratejik sorumlulukları var. Bu sorumluluk niçiniyle birbirimizinden öğrenebileceğimiz platformlarımızı da büyütmemiz gerekiyor” diye konuştu.
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası’nın (MESS) dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi MEXT’de gerçekleşen lansmana hayli sayıda insan kaynakları profesyoneli katıldı. İKMD İdare Şurası Lideri ve MAN Türkiye AŞ İK Yöneticisi Mustafa İskifoğlu lansmanda yaptığı konuşmada önümüzdeki 2 yıl ortasında endüstrinin en epey geliştiği 11 ile temsilcilik açacaklarını duyurdu. Bu genişleme atılımına İstanbul’dan başladıklarını anlatan İskifoğlu, “İnsan kaynakları profesyonelleri olarak yalnızca çalıştığımız şirketlere değil, Türkiye’nin çalışma hayatına da katkı sağlıyoruz. Örneğin gerek kamuda gerekse özel dalda son devirde bozulan fiyat istikrarını bir daha tesis etme sorumluluğumuz var. Bunun için de çalışmalarımız olacak” diye konuştu.
GÜNCELLENME İHTİYACI
Çalışma omurundaki süratli değişim ve dönüşümün, kurumlar ve çalışanlar üzerinde kıymetli tesirleri olduğunu anlatan İskifoğlu, bu kritik devirde meslek mensupları olarak bir ortaya gelmenin değerine inandıklarını söylemiş oldu. Pandemi ile birlikte yeni bir çalışma çağının başladığını, iş güvenliği ve sıhhati şartlarının bir daha şekillendiğini söz eden İskifoğlu, “İş yapış biçiminin değiştiğini ve rekabetin daha da zorlayıcı hale geldiğinin de farkındayız” dedi.
Çalışma hayatının dönüşüm suratında yapılması gereken aktüel yasa-yönetmeliklere ve ve yaklaşımlara muhtaçlık olduğunun da kaçınılmaz bir gerçek olduğunu vurgulayan İskifoğlu tüm bu amaçlar için çalışmalar yürüteceklerini söylemiş oldu.
İKMD İstanbul Temsilcisi ve Borusan Mannesman Genel Müdür Yardımcısı Nihan Alhan da bakılırsavi üstlenmekten duyduğu memnunluğu belirterek gayelerinin meslektaşlar ortası dayanışma ve sürdürülebilir İK idaresi olacağını vurguladı.
Lansmana katılan Borusan Kümesi İnsan, Bağlantı ve Sürdürülebilirlik Lideri Nursel Ölmez Ateş de pandemi daha sonrası gündemlerinde çalışma hayatında esneklik, bağlılık, aidiyet, iş-özel hayat istikrarı üzere mevzuların birarada olduğunu belirterek bunlara gelecek tahlillerin de terzi iş ve büsbütün şahsa özel olması gerektiğini söylemiş oldu.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.