İşyerinde WhatsApp yazışmalarına dikkat! Fesihte kanıt olabilir
Çalışanlar, iş arkadaşlarıyla haberleşmek ya da sohbet etmek için WhatsApp uygulamasını kullanıyor. İş arkadaşlarıyla WhatsApp yazışmaları niçiniyle işinden olan bir çalışan, soluğu Anayasa Mahkemesi’nde aldı. Mahkeme, yazışmaların alınmasını hukuka aykırı bulurken, işe iade davasının yeniden yapılmasını istedi.
Akşam Gazetesi’nden Okan Güray Bülbül’ün haberine bakılırsa işyerlerinin çoğunda çalışanlar günlük işlerin yürütümü için online haberleşme kanallarını kullanıyor. Bu kanallardan en yaygını da WhatsApp. Çalışanlar, ayrıca iş arkadaşlarıyla haberleşmek ya da sohbet etmek için de bu kanalı kullanıyor. İşte işyeri WhatsApp gruplarındaki bu yazışmaların fesih öne sürülen nedeni için delil olarak sunulup sunulamayacağı konusunda Anayasa Mahkemesi geçtiğimiz hafta oldukça önemli bir karara imza attı. Anayasa Mahkemesi sonucuna konu vakada bir işçiden gerçeğe aykırı beyanla izin almaya çalıştığı ve WhatsApp üzerinden çalışma arkadaşlarıyla şirket yetkililerine iftira ve hakaret ettiği sebebi öne sürülerek önce savunması istenmiş sonrasındasında iş sözleşmesi bu niçinle feshedilmiş.
TAZMİNAT ALAMADI
İşçi, İş Mahkemesi’nde işe iade davası açmış ve kazanmış. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi işe iade sonucunı kaldırmış. Yani işçi tazminat alamadan işinden olmuş. İşçi, ardından Anayasa Mahkemesi’ne başvurmuş. Anayasa Mahkemesi dosyayı incelerken önemli bazı noktalara işaret etmiş. İlki, haberleşme hürriyeti. Mahkeme, işçinin tarafınca kullanmasına tahsis edilen bilgisayar üzerinden yaptığı iletişimin denetlenebileceğine ve iletişim araçlarının kullanım koşullarına dair evvelde bir bilgilendirme yapılmadığı hallerde temel hak ve özgürlüklerinin işyerinde de korunacağı yönündeki haklı beklentiyle işyeri bilgisayarı üzerinden şahsi yazışmalar yapabileceğinin işveren tarafınca da öngörülebilecek bir durum olduğunu vurgulamıştır.
İŞÇİ BİLGİLENDİRİLMELİ
Mahkeme, işyerlerinde tahsis edilen bilgisayar ya da telefon üzerinden şahsi iletişimde bulunan işçinin, iletilerinin izlenip denetlenmesi için bilgilendirilmesi gerektiğine işaret ediyor. Bu yönde bir bilgilendirme olmadan işverenlerin iletişimi takip etmeleri veya denetlemeleri hukuka aykırı olacaktır. Mahkeme, işverenin işçinin yazışmalarını şahsi veri olduğunu vurgulayarak işverenin şahsi verilerin korunması borcuna aykırı davrandığını da ifade etmiştir.
MESAJLARIN İZİNSİZ ELDE EDİLMESİ HUKUKA AYKIRI
Anayasa Mahkemesi’nin konuya ilişkin önemli bir diğer tespiti de WhatsApp yazışmalarının elde ediliş biçimine ilişkin. Karara konu vakada işçiyi işinden eden yazışmalar, işçinin bilgisayarını açık bırakması kararında sorumlu olan amiri tarafınca elde edilmiştir. Bu niçinle yazışmalar, tamamen hukuka aykırı biçimde elde edilmiştir. Anayasa Mahkemesi, işçiye açık bir bilgilendirme yapılması gerektiği aksi takdirde işçi bilgilendirilmeden ve rızası olmadan yazışmaların delil olarak kullanılamayacağını ifade ederek, İş Mahkemesi’nin bir daha yargılama yapmasına karar vermiştir. Sonuç olarak işçinin işe iade davası İş Mahkemesi tarafınca bir daha yapılacaktır.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Çalışanlar, iş arkadaşlarıyla haberleşmek ya da sohbet etmek için WhatsApp uygulamasını kullanıyor. İş arkadaşlarıyla WhatsApp yazışmaları niçiniyle işinden olan bir çalışan, soluğu Anayasa Mahkemesi’nde aldı. Mahkeme, yazışmaların alınmasını hukuka aykırı bulurken, işe iade davasının yeniden yapılmasını istedi.
Akşam Gazetesi’nden Okan Güray Bülbül’ün haberine bakılırsa işyerlerinin çoğunda çalışanlar günlük işlerin yürütümü için online haberleşme kanallarını kullanıyor. Bu kanallardan en yaygını da WhatsApp. Çalışanlar, ayrıca iş arkadaşlarıyla haberleşmek ya da sohbet etmek için de bu kanalı kullanıyor. İşte işyeri WhatsApp gruplarındaki bu yazışmaların fesih öne sürülen nedeni için delil olarak sunulup sunulamayacağı konusunda Anayasa Mahkemesi geçtiğimiz hafta oldukça önemli bir karara imza attı. Anayasa Mahkemesi sonucuna konu vakada bir işçiden gerçeğe aykırı beyanla izin almaya çalıştığı ve WhatsApp üzerinden çalışma arkadaşlarıyla şirket yetkililerine iftira ve hakaret ettiği sebebi öne sürülerek önce savunması istenmiş sonrasındasında iş sözleşmesi bu niçinle feshedilmiş.
TAZMİNAT ALAMADI
İşçi, İş Mahkemesi’nde işe iade davası açmış ve kazanmış. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi işe iade sonucunı kaldırmış. Yani işçi tazminat alamadan işinden olmuş. İşçi, ardından Anayasa Mahkemesi’ne başvurmuş. Anayasa Mahkemesi dosyayı incelerken önemli bazı noktalara işaret etmiş. İlki, haberleşme hürriyeti. Mahkeme, işçinin tarafınca kullanmasına tahsis edilen bilgisayar üzerinden yaptığı iletişimin denetlenebileceğine ve iletişim araçlarının kullanım koşullarına dair evvelde bir bilgilendirme yapılmadığı hallerde temel hak ve özgürlüklerinin işyerinde de korunacağı yönündeki haklı beklentiyle işyeri bilgisayarı üzerinden şahsi yazışmalar yapabileceğinin işveren tarafınca da öngörülebilecek bir durum olduğunu vurgulamıştır.
İŞÇİ BİLGİLENDİRİLMELİ
Mahkeme, işyerlerinde tahsis edilen bilgisayar ya da telefon üzerinden şahsi iletişimde bulunan işçinin, iletilerinin izlenip denetlenmesi için bilgilendirilmesi gerektiğine işaret ediyor. Bu yönde bir bilgilendirme olmadan işverenlerin iletişimi takip etmeleri veya denetlemeleri hukuka aykırı olacaktır. Mahkeme, işverenin işçinin yazışmalarını şahsi veri olduğunu vurgulayarak işverenin şahsi verilerin korunması borcuna aykırı davrandığını da ifade etmiştir.
MESAJLARIN İZİNSİZ ELDE EDİLMESİ HUKUKA AYKIRI
Anayasa Mahkemesi’nin konuya ilişkin önemli bir diğer tespiti de WhatsApp yazışmalarının elde ediliş biçimine ilişkin. Karara konu vakada işçiyi işinden eden yazışmalar, işçinin bilgisayarını açık bırakması kararında sorumlu olan amiri tarafınca elde edilmiştir. Bu niçinle yazışmalar, tamamen hukuka aykırı biçimde elde edilmiştir. Anayasa Mahkemesi, işçiye açık bir bilgilendirme yapılması gerektiği aksi takdirde işçi bilgilendirilmeden ve rızası olmadan yazışmaların delil olarak kullanılamayacağını ifade ederek, İş Mahkemesi’nin bir daha yargılama yapmasına karar vermiştir. Sonuç olarak işçinin işe iade davası İş Mahkemesi tarafınca bir daha yapılacaktır.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.