Kamu işçi sistemini 6 kurumun yönetmesinden ne vakit vazgeçilecek?
1960 yılında kurulan “Devlet İşçi Dairesi” ismiyle kurulan Devlet İşçi Başkanlığı, 9 Temmuz 2018’de, şahsen çalışmalarını yürüttüğü 703 sayılı KHK’ya bir gece apansız eklenen kararla kapatılmıştı.
Kapatma daha sonrasında, Devlet İşçi Başkanlığının yürüttüğü misyonlar Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı ana hizmet ünitesi olan Çalışma Genel Müdürlüğüne aktarılmıştı.
Ancak, DPB’den arta kalan nazaranvler kamu bürokrasisinde aktiflik hedefiyle kurumlar içinde paylaşılmaya başlandı. Birinci evvel vazife ve yetkilerin bir kısmı Strateji Bütçe Başkanlığına, öteki bir kısmını de İnsan Kaynakları Ofisine aktarıldı.
Hali hazırda tıpkı bakılırsavleri yürüten 6 adet kurum bulunmaktadır.
pek epeyce vazifesi kesişen ve DPB’den arta kalan misyonları yürüten kurumlar şöyledir:
– Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı
– Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı
– Hazine ve Maliye Bakanlığı
– Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı
– Strateji ve Bütçe Başkanlığı
– İnsan Kaynakları Ofisi
nazaranvlerin altı kuruma dağıtılması ne yazık ki yıllardır bir eşgüdümle yönetilen işleri zora sokmuş, işçi motivasyonu bozulmuştur. Devlet İşçi uzmanlarının bir kısmı Cumhurbaşkanlığına bir kısmı Strateji Bütçe Başkanlığına geçmiştir. Çalışma Genel Müdürlüğünde kalan uzmanlar ise rutin işleri yürütmeye çalışmaktadır.
Yürürlüğe konulan Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri her sorunu daha da büyütür hale gelmiştir. Örneğin istihdam fazlası işçinin öteki kurumlara nakil süreçlerini yürütme nazaranvi Çalışma Genel Müdürlüğüne verilmiş fakat takım ayrıntıları Strateji Bütçe Başkanlığında kalmıştır. Takım ayrıntılarını tutmayan bir kurum hangi nakil sürecini yapabilir ki?
“Kamu istihdamı ve buna ait masraflarla ilgili mevzuatın uygulanmasına ait iş ve süreçleri yürütmek ve uygulamayı izlemek” misyonu Hazine ve Maliye Bakanlığına verilmiş fakat uygulama Çalışma Genel Müdürlüğüne bırakılmıştır.
“Personel ve teşkilata ait mevzuat tasarılarının hazırlanmasına katkı sağlamak” bakılırsavi Çalışma Genel Müdürlüğüne verilmiş fakat Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerinin hazırlanmasında hiç bir biçimde bu Genel Müdürlüğün görüşüne dahi başvurulmamıştır.
Yaşanan problemler, bir gece yarısı kararnamesiyle kapatılan Devlet İşçi Başkanlığının, Bütçe ve Mali Denetim Genel Müdürlüğü üzere bir daha kurulmasını gerektirmektedir. ÇASGEM yahut Türkiye Adalet Akademisi üzere kurumların dahi CBK ile kurulduğu bir kamu idaresinde, Devlet İşçi Başkanlığı bir daha ihya etmemek yalnızca iş ve süreçlerini DPB’ye nazaran yürüten kamu bürokrasisine eziyet etmekten diğer bir mana taşımayacaktır.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
1960 yılında kurulan “Devlet İşçi Dairesi” ismiyle kurulan Devlet İşçi Başkanlığı, 9 Temmuz 2018’de, şahsen çalışmalarını yürüttüğü 703 sayılı KHK’ya bir gece apansız eklenen kararla kapatılmıştı.
Kapatma daha sonrasında, Devlet İşçi Başkanlığının yürüttüğü misyonlar Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı ana hizmet ünitesi olan Çalışma Genel Müdürlüğüne aktarılmıştı.
Ancak, DPB’den arta kalan nazaranvler kamu bürokrasisinde aktiflik hedefiyle kurumlar içinde paylaşılmaya başlandı. Birinci evvel vazife ve yetkilerin bir kısmı Strateji Bütçe Başkanlığına, öteki bir kısmını de İnsan Kaynakları Ofisine aktarıldı.
Hali hazırda tıpkı bakılırsavleri yürüten 6 adet kurum bulunmaktadır.
pek epeyce vazifesi kesişen ve DPB’den arta kalan misyonları yürüten kurumlar şöyledir:
– Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı
– Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı
– Hazine ve Maliye Bakanlığı
– Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı
– Strateji ve Bütçe Başkanlığı
– İnsan Kaynakları Ofisi
nazaranvlerin altı kuruma dağıtılması ne yazık ki yıllardır bir eşgüdümle yönetilen işleri zora sokmuş, işçi motivasyonu bozulmuştur. Devlet İşçi uzmanlarının bir kısmı Cumhurbaşkanlığına bir kısmı Strateji Bütçe Başkanlığına geçmiştir. Çalışma Genel Müdürlüğünde kalan uzmanlar ise rutin işleri yürütmeye çalışmaktadır.
Yürürlüğe konulan Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri her sorunu daha da büyütür hale gelmiştir. Örneğin istihdam fazlası işçinin öteki kurumlara nakil süreçlerini yürütme nazaranvi Çalışma Genel Müdürlüğüne verilmiş fakat takım ayrıntıları Strateji Bütçe Başkanlığında kalmıştır. Takım ayrıntılarını tutmayan bir kurum hangi nakil sürecini yapabilir ki?
“Kamu istihdamı ve buna ait masraflarla ilgili mevzuatın uygulanmasına ait iş ve süreçleri yürütmek ve uygulamayı izlemek” misyonu Hazine ve Maliye Bakanlığına verilmiş fakat uygulama Çalışma Genel Müdürlüğüne bırakılmıştır.
“Personel ve teşkilata ait mevzuat tasarılarının hazırlanmasına katkı sağlamak” bakılırsavi Çalışma Genel Müdürlüğüne verilmiş fakat Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerinin hazırlanmasında hiç bir biçimde bu Genel Müdürlüğün görüşüne dahi başvurulmamıştır.
Yaşanan problemler, bir gece yarısı kararnamesiyle kapatılan Devlet İşçi Başkanlığının, Bütçe ve Mali Denetim Genel Müdürlüğü üzere bir daha kurulmasını gerektirmektedir. ÇASGEM yahut Türkiye Adalet Akademisi üzere kurumların dahi CBK ile kurulduğu bir kamu idaresinde, Devlet İşçi Başkanlığı bir daha ihya etmemek yalnızca iş ve süreçlerini DPB’ye nazaran yürüten kamu bürokrasisine eziyet etmekten diğer bir mana taşımayacaktır.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.