Kıdem tazminatı için emekliliği beklemeye gerek var mı? SGK deklare etti
Kıdem tazminatı ile ilgili milyonlarca kişinin merak ettiği bir soru daha cevap buldu. İşyerinde en az bir yıl çalışarak hak kazanılan kıdem tazminatı, olağan şartlarda emeklilik, vefat, işten çıkarılma, haklı niçinle istifa, askerlik, evlilik niçiniyle iş bırakma durumunda alınabiliyor.
Eylül 1999’dan evvel birinci işe girişi olanlara 15 yıl, 3600 gün şartıyla sağlanan emeklilik, işten çıkarılmayı beklemeden tazminat alma hakkının kapsamı genişledi.
Kıdem tazminatında temel yazı düzenlenebilir
Sabah gazetesinin haberine bakılırsa; 1 Mayıs 2008 ve daha sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü şartlarını sağlayarak kıdem tazminatı alabiliyor. Toplumsal Güvenlik Kurumu, 2008 daha sonrası sigortalı olanların emeklilik için yaş hariç, prim günü kurallarını sağlaması halinde “kıdem tazminatına temel yazı” düzenlenebileceğini bildirdi.
Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?
Eylül 1999 öncesi işe girenler için emeklilikte kademeli geçişle birlikte yaş bekleyenlerin de kıdem tazminatı almaları sağlandı. Kendi isteği ile işi bırakanlar yaş haricindeki şartları yerine getirdiğinde kıdemini alabiliyor. Kendi isteğiyle ayrılanlar da iki yolla kıdeme hak kazanıyor. Çalışan fiyatı vaktinde ya da eksik yatırıldığında haklı fesih yaparak kıdemini talep edebiliyor. Yaş haricindeki emeklilik şartlarının yerine getirilmesi durumunda da kıdem hakkı doğuyor.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Kıdem tazminatı ile ilgili milyonlarca kişinin merak ettiği bir soru daha cevap buldu. İşyerinde en az bir yıl çalışarak hak kazanılan kıdem tazminatı, olağan şartlarda emeklilik, vefat, işten çıkarılma, haklı niçinle istifa, askerlik, evlilik niçiniyle iş bırakma durumunda alınabiliyor.
Eylül 1999’dan evvel birinci işe girişi olanlara 15 yıl, 3600 gün şartıyla sağlanan emeklilik, işten çıkarılmayı beklemeden tazminat alma hakkının kapsamı genişledi.
Kıdem tazminatında temel yazı düzenlenebilir
Sabah gazetesinin haberine bakılırsa; 1 Mayıs 2008 ve daha sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü şartlarını sağlayarak kıdem tazminatı alabiliyor. Toplumsal Güvenlik Kurumu, 2008 daha sonrası sigortalı olanların emeklilik için yaş hariç, prim günü kurallarını sağlaması halinde “kıdem tazminatına temel yazı” düzenlenebileceğini bildirdi.
Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilirler mi?
Eylül 1999 öncesi işe girenler için emeklilikte kademeli geçişle birlikte yaş bekleyenlerin de kıdem tazminatı almaları sağlandı. Kendi isteği ile işi bırakanlar yaş haricindeki şartları yerine getirdiğinde kıdemini alabiliyor. Kendi isteğiyle ayrılanlar da iki yolla kıdeme hak kazanıyor. Çalışan fiyatı vaktinde ya da eksik yatırıldığında haklı fesih yaparak kıdemini talep edebiliyor. Yaş haricindeki emeklilik şartlarının yerine getirilmesi durumunda da kıdem hakkı doğuyor.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.