Kıdem tazminatında 6 kritik nokta! Sigortasız çalıştırılan mühletin kıdemi ödenir
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde kesintisiz 15 yıl çalışması gerekmiyor. Örneğin 15 yıl ortasında o işyerinde 6 yıl müddetle çalışan emekçi altı yıllık kıdemini alarak ayrılabilir. Geçerli bir niçine dayanmadan iş mukavelesi iptal edilen çalışanın işe iade davasını kazanması halinde boşta geçen vakit içinder için de kıdem, ihbar tazminatı ödenir.
Çalışan davayı kazanmasına rağmen işverence başlatılmadıysa ödenmiş olan bu tazminatların 4 aylık boşa geçen müddet ilavesiyle fiyata bakılırsa bir daha hesaplanması, ortadaki farkın ödenmesi gerekiyor. İşyerinde en az bir yıl çalışıp işten çıkarılan her insanın kıdem tazminatı hakkı bulunuyor.
Sigortasız çalışmalarını evrakla kanıtlayanlar hizmetlerinin tespitini isteyerek hem geriye dönük olarak sigortalılığını sağlayabilir, birebir vakitte kıdemini alabilir. Askerlik niçiniyle işten ayrılan çalışan en az bir yıllık çalışma müddetini tamamladıysa kıdeme hak kazanır. Askerliğini bedelli olarak yapanlar da bu haktan yararlanır.
Bütün çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatında merak edilen kritik detaylara ait soruların cevapları şöyleki:
1-Son 15 yılın 8 yılını çalıştığım işyerinden kıdemimi alabilir miyim?
Birinci sigortalı olduğu tarihten 15 yıl geçen, bu müddette 3600 gün prim ödeyen sigortalılar şartları yerine getirdiğinde son çalıştığı işyerinden (en az 1 yıl çalışmış olmak koşuluyla) kıdem tazminatını alarak ayrılabilir. Bunun için hem müddet hem prim gün sayısının tamamını tıpkı işyerinde geçirmek gerekmiyor. Tazminat için son işyerinde kesintisiz15 yıl çalışmak gerekmiyor. Toplam sigortalılık müddetinin 15 yılı bulması kâfi olup patron kendi işyerinde çalışılan müddete ilişkin tazminatı öder. Örneğin son 15 yılda 8 yıl müddetle çalışıldıysa çalışana bu müddet kadar kıdem ödenir.
2-İşe iade davası sürerken boşta geçen mühlet tazminat hesabına dahil edilir mi?
İş mukavelesinin geçersiz niçinle feshedildiğinin tespiti halinde işe iade davasını kazanan çalışan ister işe başlatılsın ister başlatılmasın boşta geçen müddete ait doğan fiyat ve öbür haklarının ödenmesi gerekir. Yargıtay sonucuna nazaran, emekçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem, ihbar, müsaade fiyatı ödendiyse 4 aylık boşta geçen mühlet ilavesiyle son fiyata göre hesaplama yapılması gerekiyor.
3-Sigortasız çalışan personel kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı alabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmak, hak kazanacak biçimde işten çıkmak ya da çıkarılmak gerekiyor. Kıdem tazminatında sigortalı olarak çalışma şartı bulunmuyor. Lakin bu durumda çalışanın sigortasız olduğu süreyi dokümanlarıyla ispatlaması gerekiyor. Bunun için toplumsal güvenlik vilayet müdürlüğü ya da merkezlerine dilekçeyle başvurarak hizmet tespiti yaptırılması gerekiyor. Kanıtlama imkanı olmayanların da 5 yıl ortasında iş mahkemesine başvurarak hizmet tespit davası açması imkanı bulunuyor. Davayı kazananlar geriye dönük sigortalılıklarının yanı sıra kıdeme de hak kazanır.
4-Bedelli askerlik yapanların kıdem hakkı var mı?
Askerliği niçiniyle işten ayrılan emekçi en az bir yıllık çalışma mühletini tamamladıysa kıdemini alabilir. Askerliğini bedelli yapanlar için de rastgele bir ayırım bulunmuyor. Bedelli yapanlar da kıdemini alabilir.
5-Memuriyete geçmek için işten ayrılan tazminat alır mı?
İş Kanunu’na bakılırsa, haklı niçinler bir yahut birkaçı niçiniyle işten çıkan, işten çıkarılan, emeklilik hakkını elde ettiği yahut kuralı haricindeki emeklilik kurallarını tamamladığı için ayrılan, askere giden, evlenen bayanlar kıdem tazminatı alabilir. Memuriyete geçiş için işten ayrılmak kıdem tazminatı hakkı doğurmuyor. Lakin emekçi talep eder ve patron de öderse bunun önünde bir mani bulunmuyor.
6-Çıraklar kıdem tazminatı alabilir mi?
Çırak olarak çalışan işten ayrıldığında kıdem hakkı bulunmuyor. Fakat çıraklıktan daha sonra işyerinde personel olarak çalışmaya devam edip işten çıkma yahut ayrılma halinde şartları taşıyan kıdem tazminatı alabilir.
7-Çalışanın mevti halinde tazminatı hak sahipleri alabilir mi? Şirket isim değiştirirse tazminat alınır mı?
İş Kanunu’na göre, emekçinin mevti halinde doğan tazminat meblağı yasal mirasçılarına ödenir. Çalışılan şirketin isim değişikliğine gitmesi durumunda emekçi mukavelesini haklı olarak fesih edemez. Fesih gerçekleşirse, rastgele bir tazminat ya da ödeme alamaz.
8-Emekli personel kıdem, ihbar tazminatı alabilir mi?
Emeklilik daha sonrası çalışmak isteyenlerin iki seçeneği bulunuyor. Birincisi emekli aylığını kestirerek tüm sigorta sollarına tabi çalışmak, ikinci seçenek de dayanak primine tabi olarak devam etmek. Birinci seçeneğe nazaran çalışmaya devam eden emekli emekçi sayılmıyor. ötürüsıyla kıdem ve ihbar tazminatı açısından olağan personel statüsünde bulunuyor. Dayanak primine tabi çalışanlar ise emekli emekçi statüsünde olup öteki çalışanlarla birebir haklara tabidir. Emekli çalışanın işten ayrılması durumunda en az bir yıllık çalışma mühletini doldurmuş olması, kıdeme hak edecek biçimde işten ayrılma mecburiliği bulunuyor.
HAZAL ATEŞ
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde kesintisiz 15 yıl çalışması gerekmiyor. Örneğin 15 yıl ortasında o işyerinde 6 yıl müddetle çalışan emekçi altı yıllık kıdemini alarak ayrılabilir. Geçerli bir niçine dayanmadan iş mukavelesi iptal edilen çalışanın işe iade davasını kazanması halinde boşta geçen vakit içinder için de kıdem, ihbar tazminatı ödenir.
Çalışan davayı kazanmasına rağmen işverence başlatılmadıysa ödenmiş olan bu tazminatların 4 aylık boşa geçen müddet ilavesiyle fiyata bakılırsa bir daha hesaplanması, ortadaki farkın ödenmesi gerekiyor. İşyerinde en az bir yıl çalışıp işten çıkarılan her insanın kıdem tazminatı hakkı bulunuyor.
Sigortasız çalışmalarını evrakla kanıtlayanlar hizmetlerinin tespitini isteyerek hem geriye dönük olarak sigortalılığını sağlayabilir, birebir vakitte kıdemini alabilir. Askerlik niçiniyle işten ayrılan çalışan en az bir yıllık çalışma müddetini tamamladıysa kıdeme hak kazanır. Askerliğini bedelli olarak yapanlar da bu haktan yararlanır.
Bütün çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatında merak edilen kritik detaylara ait soruların cevapları şöyleki:
1-Son 15 yılın 8 yılını çalıştığım işyerinden kıdemimi alabilir miyim?
Birinci sigortalı olduğu tarihten 15 yıl geçen, bu müddette 3600 gün prim ödeyen sigortalılar şartları yerine getirdiğinde son çalıştığı işyerinden (en az 1 yıl çalışmış olmak koşuluyla) kıdem tazminatını alarak ayrılabilir. Bunun için hem müddet hem prim gün sayısının tamamını tıpkı işyerinde geçirmek gerekmiyor. Tazminat için son işyerinde kesintisiz15 yıl çalışmak gerekmiyor. Toplam sigortalılık müddetinin 15 yılı bulması kâfi olup patron kendi işyerinde çalışılan müddete ilişkin tazminatı öder. Örneğin son 15 yılda 8 yıl müddetle çalışıldıysa çalışana bu müddet kadar kıdem ödenir.
2-İşe iade davası sürerken boşta geçen mühlet tazminat hesabına dahil edilir mi?
İş mukavelesinin geçersiz niçinle feshedildiğinin tespiti halinde işe iade davasını kazanan çalışan ister işe başlatılsın ister başlatılmasın boşta geçen müddete ait doğan fiyat ve öbür haklarının ödenmesi gerekir. Yargıtay sonucuna nazaran, emekçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem, ihbar, müsaade fiyatı ödendiyse 4 aylık boşta geçen mühlet ilavesiyle son fiyata göre hesaplama yapılması gerekiyor.
3-Sigortasız çalışan personel kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı alabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmak, hak kazanacak biçimde işten çıkmak ya da çıkarılmak gerekiyor. Kıdem tazminatında sigortalı olarak çalışma şartı bulunmuyor. Lakin bu durumda çalışanın sigortasız olduğu süreyi dokümanlarıyla ispatlaması gerekiyor. Bunun için toplumsal güvenlik vilayet müdürlüğü ya da merkezlerine dilekçeyle başvurarak hizmet tespiti yaptırılması gerekiyor. Kanıtlama imkanı olmayanların da 5 yıl ortasında iş mahkemesine başvurarak hizmet tespit davası açması imkanı bulunuyor. Davayı kazananlar geriye dönük sigortalılıklarının yanı sıra kıdeme de hak kazanır.
4-Bedelli askerlik yapanların kıdem hakkı var mı?
Askerliği niçiniyle işten ayrılan emekçi en az bir yıllık çalışma mühletini tamamladıysa kıdemini alabilir. Askerliğini bedelli yapanlar için de rastgele bir ayırım bulunmuyor. Bedelli yapanlar da kıdemini alabilir.
5-Memuriyete geçmek için işten ayrılan tazminat alır mı?
İş Kanunu’na bakılırsa, haklı niçinler bir yahut birkaçı niçiniyle işten çıkan, işten çıkarılan, emeklilik hakkını elde ettiği yahut kuralı haricindeki emeklilik kurallarını tamamladığı için ayrılan, askere giden, evlenen bayanlar kıdem tazminatı alabilir. Memuriyete geçiş için işten ayrılmak kıdem tazminatı hakkı doğurmuyor. Lakin emekçi talep eder ve patron de öderse bunun önünde bir mani bulunmuyor.
6-Çıraklar kıdem tazminatı alabilir mi?
Çırak olarak çalışan işten ayrıldığında kıdem hakkı bulunmuyor. Fakat çıraklıktan daha sonra işyerinde personel olarak çalışmaya devam edip işten çıkma yahut ayrılma halinde şartları taşıyan kıdem tazminatı alabilir.
7-Çalışanın mevti halinde tazminatı hak sahipleri alabilir mi? Şirket isim değiştirirse tazminat alınır mı?
İş Kanunu’na göre, emekçinin mevti halinde doğan tazminat meblağı yasal mirasçılarına ödenir. Çalışılan şirketin isim değişikliğine gitmesi durumunda emekçi mukavelesini haklı olarak fesih edemez. Fesih gerçekleşirse, rastgele bir tazminat ya da ödeme alamaz.
8-Emekli personel kıdem, ihbar tazminatı alabilir mi?
Emeklilik daha sonrası çalışmak isteyenlerin iki seçeneği bulunuyor. Birincisi emekli aylığını kestirerek tüm sigorta sollarına tabi çalışmak, ikinci seçenek de dayanak primine tabi olarak devam etmek. Birinci seçeneğe nazaran çalışmaya devam eden emekli emekçi sayılmıyor. ötürüsıyla kıdem ve ihbar tazminatı açısından olağan personel statüsünde bulunuyor. Dayanak primine tabi çalışanlar ise emekli emekçi statüsünde olup öteki çalışanlarla birebir haklara tabidir. Emekli çalışanın işten ayrılması durumunda en az bir yıllık çalışma mühletini doldurmuş olması, kıdeme hak edecek biçimde işten ayrılma mecburiliği bulunuyor.
HAZAL ATEŞ
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.