Kontratlı işçinin takıma geçirilmesine ait düzenlemelerin incelikleri
Yenişafak’tan Ahmet ÜNLÜ; kontratlı çalışanın takıma geçirilmesine dair düzenlemenin inceliklerini yazdı. İşte ayrıntılar…
1- Diyanet İşleri Başkanlığı’nda nazaranv yapan vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyımlara geçerliliği devam eden KPSS neticelerina göre kelamlı imtihan yapılarak takım veriliyor
Kanuna göre, 28.11.2022 tarihi prestijiyle Diyanet İşleri Başkanlığı’nın taşra teşkilatında 657 sayılı Kanun’un 86’ncı hususu kapsamında açıktan vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyım olarak vazife yapmakta olanlardan kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün ortasında müracaat edenlerin, geçerliliği devam eden kamu işçisi seçme imtihanından Başkanlık’ça belirlenecek kâfi puanı almış olmaları ve Başkanlık’ça belirlenecek tarz ve temellere bakılırsa yapılacak kelamlı ve/veya uygulamalı imtihanda başarılı olmaları kuralıyla, Başkanlık’ça ilan edilecek yerlerde nazaranvlendirilmek üzere imam-hatip ve müezzin-kayyım unvanlı memur takımlarına atanmaları yapılacaktır.
Kanuna bakılırsa vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyımların atanmalarında kelamlı ve/veya uygulamalı imtihanda başarılı olma kuralı getirilmiştir. bir daha memur takımlarına atananların dört yıl mühletle öbür kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacaktır. Keşke Başkanlık’ça belirlenecek kâfi puanın ne olduğu açıklığa kavuşturulmuş olsaydı.
2- Üç yıl müddetle tıpkı kurumda kontratlı işçi olarak çalışanların takıma geçişleri rutine bağlanıyor
657 sayılı Kanun’un 4/B unsurunda yapılan düzenleme ile kontratlı işçinin memur takımına atama beklentisi belli mühletin sonunda makul kurallar dahilinde rutine bağlanıyor.
Madde metninde yer verilen “Bu fıkranın başka paragraflarındaki kararlar ile özel kanunlarındaki kararlar gizli kalmak kaydıyla, bu kanuna tabi kamu yönetimlerinde Cumhurbaşkanı’nca belirlenecek konum unvanlarında çalıştırılmak üzere işin süreksiz olması koşulu aranmaksızın kontratlı işçi istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edilen kontratlı çalışandan birebir kurumda üç yıllık çalışma mühletini tamamlayanlar bu mühletin bitiminden itibaren otuz gün ortasında talepte bulunmaları halinde bulundukları yerde birebir unvanlı memur takımlarına atanır…” kararı ile birebir kurumda üç yıl kontratlı olarak çalışanlara takım imkanı getirilmektedir. Bu düzenleme daha sonrasında asil memurluğa geçiş sürecinin birinci evresi olan aday memurluk statüsü adeta kontratlı işçi statüsüne çevrilmiş oldu.
3- Kontratlı çalışanın bakılırsavden uzaklaştırılması ve disiplin kararları düzenleniyor
657 sayılı Kanun’un 4/B unsurunda yapılan düzenleme ile kontratlı işçinin vazifeden uzaklaştırılması ile disipline alışılmamış fiil ve hallerin gerçekleşmesi durumunda bu çalışana verilmesi gereken disiplin cezaları, disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin heyetleri ile disipline dair öbür konular hakkında devlet memurlarının tabi olduğu kararlar uygulanacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hallerde disiplin şurasının sonucu alınarak kontratlı işçinin nazaranvine atamaya yetkili amirin onayı ile son verilecek.
4- 25 değişik kanun düzenlemesi ile istihdam edilen kontratlı işçi takıma geçiriliyor
Kanunla yapılan düzenleme ile 28/11/2022 tarihi prestijiyle; 25 değişik mevzuata nazaran istihdam edilen kontratlı çalışanın memur takımına geçirilmesi sağlanıyor. 28/11/2022 tarihinde askerlik, doğum, evlat edinme, gorevlendirme, fiyatsız müsaade üzere niçinlerle vazifelerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre bir daha hizmete alınma kurallarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu husus kararları uygulanacaktır.
5393 sayılı Kanun’un 49’uncu hususunun üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi prestijiyle çalışmakta olanlar haricindekilerden memur takımlarına atananlar, kontratlı işçi olarak geçen mühletler dahil olmak üzere dört yıl mühletle öbür bir yere atanamayacaklardır. Dört yıllık müddette, memur takımına atanmadan evvel tabi oldukları mevzuata nazaran yer değiştirme hakkına sahip olanların kelam konusu mevzuatta yer alan mühlet, yöntem ve koşullarla vazife yerleri değiştirilebilecektir.
5- Süreksiz unsur ile takıma geçirilen mahalli yönetimlerdeki kontratlı işçi için nakil kısıtı getiriliyor
Kanunun süreksiz hususu ile vilayet özel yönetimi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli yönetim birliklerinde 5393 sayılı Kanun’un 49’uncu hususunun üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi prestijiyle çalışmakta olanlardan bu hususun yürürlüğe girdiği tarihte mukavelesi devam eden ve 48’inci hususta belirtilen genel koşulları taşıyanlardan bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün ortasında yazılı olarak başvuranlardan takıma geçirilenlerin nakillerine kısıtlama getirilmiştir. Bunlardan memur takımlarına atananların vilayet özel yönetimi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli yönetim birlikleri haricindeki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacaktır.
Geçici husus ile yapılan bu düzenlemeye bakılırsa memur takımına atanma için üç yıl çalışma kaidesi da bulunmamaktadır. Lakin 5393 sayılı Kanun’un 49’uncu unsurunda yapılan düzenlemede ise üç yıllık çalışma daha sonrasında memur takımına atananlar için bu biçimde bir kısıtlama bulunmamaktadır.
6- Orta periyotta yapılan atamalar için de düzenleme yapılmıştır
Kanuna nazaran, 29/11/2022 tarihi ile bu unsurun yürürlüğe girdiği tarih içinde hizmete alınan kontratlı işçiden bu hususun yürürlüğe girdiği tarihte kontratı devam edenler hakkında ilgisine bakılırsa bu kanunun 4’üncü hususunun (B) fıkrası ile 5393 sayılı Kanun’un 49’uncu hususunun bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihteki kararları uygulanacaktır.
5393 sayılı Kanun’un 49’uncu hususuna bakılırsa orta devirde imtihansız olarak atananların hem üç yıl daha sonra memur takımına atanmaları birebir vakitte 1 yıl daha sonra diğer kurumlara nakilleri mümkün olacaktır. İşte bu durum eşitlik unsuruna karşıttır.
7- Mahalli yönetimlerde imtihansız kontratlı işçi alımı bitmiş olduriliyor
Kanun nazaran, mahalli yönetimlerde kontratlı işçi istihdamı bu yönetimlerde memur takımlarına birinci kez alınma metoduna tabi tutulmakta, üç yıllık çalışma müddetini tamamlayan kontratlı işçinin memur takımlarına atanmaları ve bu kapsamda memur takımlarına atananların bir yıl mühletle öbür kamu kurum ve kuruluşlarına naklinin yapılamaması öngörülmektedir.
Kanuna göre, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49’uncu hususunun üçüncü fıkrasına eklenen bir fıkra ile makul bir süre çalışan kontratlı işçinin takıma geçişine imkan sağlanmaktadır. Ayrıyeten imtihansız kontratlı işçi atama imkanı bitmiş olduriliyor. Daha evvelki yazılarımızda imtihansız kontratlı işçi alımını eleştirmiştik. Düzenleme ile belediyelerdeki kontratlı işçinin yaşadığı mağduriyet bitmiş oldurilmektedir. bir daha 5393 sayılı Kanun kararlarına bakılırsa kontratlı olanlardan takıma geçenler için bir yıl haricinde nakil yasağı bulunmamaktadır. Süreksiz husus ile 28.11.2022 tarihi prestijiyle kontratlı olanlardan memur takımına geçirilenler yalnızca vilayet özel yönetimi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli yönetim birlikleri haricindeki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapamazken bunlardan memuriyete geçenler için bu biçimde bir kısıtlama getirilmemiştir.
Bu durumun adil olmadığı ve eşitliğe karşıt olduğunu söylemek zordur. Çünkü birinde hem KPSS neticelerina bakılırsa atama yapılmakta tıpkı vakitte üç yıl çalışma kaidesi bulunmaktadır. Süreksiz husus ile takıma geçirilenlerde hem imtihan kuralı bulunmamakta birebir vakitte üç yıllık çalışma kaidesi bulunmamaktadır.
8- Vekil ebe ve hemşire olarak bakılırsav yapanlara takım veriliyor
Kanun teklifine nazaran, 28/11/2022 tarihi prestijiyle 657 sayılı Kanun’un 86’ncı hususu kapsamında Sıhhat Bakanlığı teşkilatında açıktan vekil ebe ve hemşire olarak vazife yapmakta olan ve 657 sayılı Kanun’un 48’inci hususunda belirtilen genel kaideleri taşıyanlar, bu hususun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün ortasında müracaat etmeleri halinde, Bakanlık tarafınca ebe ve hemşire takımlarına atanırlar. Bu husus uyarınca memur takımlarına atananların dört yıl müddetle öbür kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacaktır.
Vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyımlar için hem kelamlı imtihan yapılmakta birebir vakitte KPSS kuralı aranmakta iken vekil ebe ve hemşire için rastgele bir koşul aranmamaktadır.
Düzenleme kapsamında bulunan kamu işçisine getirilen hakların güzel olmasını temenni ediyoruz.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Yenişafak’tan Ahmet ÜNLÜ; kontratlı çalışanın takıma geçirilmesine dair düzenlemenin inceliklerini yazdı. İşte ayrıntılar…
1- Diyanet İşleri Başkanlığı’nda nazaranv yapan vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyımlara geçerliliği devam eden KPSS neticelerina göre kelamlı imtihan yapılarak takım veriliyor
Kanuna göre, 28.11.2022 tarihi prestijiyle Diyanet İşleri Başkanlığı’nın taşra teşkilatında 657 sayılı Kanun’un 86’ncı hususu kapsamında açıktan vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyım olarak vazife yapmakta olanlardan kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün ortasında müracaat edenlerin, geçerliliği devam eden kamu işçisi seçme imtihanından Başkanlık’ça belirlenecek kâfi puanı almış olmaları ve Başkanlık’ça belirlenecek tarz ve temellere bakılırsa yapılacak kelamlı ve/veya uygulamalı imtihanda başarılı olmaları kuralıyla, Başkanlık’ça ilan edilecek yerlerde nazaranvlendirilmek üzere imam-hatip ve müezzin-kayyım unvanlı memur takımlarına atanmaları yapılacaktır.
Kanuna bakılırsa vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyımların atanmalarında kelamlı ve/veya uygulamalı imtihanda başarılı olma kuralı getirilmiştir. bir daha memur takımlarına atananların dört yıl mühletle öbür kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacaktır. Keşke Başkanlık’ça belirlenecek kâfi puanın ne olduğu açıklığa kavuşturulmuş olsaydı.
2- Üç yıl müddetle tıpkı kurumda kontratlı işçi olarak çalışanların takıma geçişleri rutine bağlanıyor
657 sayılı Kanun’un 4/B unsurunda yapılan düzenleme ile kontratlı işçinin memur takımına atama beklentisi belli mühletin sonunda makul kurallar dahilinde rutine bağlanıyor.
Madde metninde yer verilen “Bu fıkranın başka paragraflarındaki kararlar ile özel kanunlarındaki kararlar gizli kalmak kaydıyla, bu kanuna tabi kamu yönetimlerinde Cumhurbaşkanı’nca belirlenecek konum unvanlarında çalıştırılmak üzere işin süreksiz olması koşulu aranmaksızın kontratlı işçi istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edilen kontratlı çalışandan birebir kurumda üç yıllık çalışma mühletini tamamlayanlar bu mühletin bitiminden itibaren otuz gün ortasında talepte bulunmaları halinde bulundukları yerde birebir unvanlı memur takımlarına atanır…” kararı ile birebir kurumda üç yıl kontratlı olarak çalışanlara takım imkanı getirilmektedir. Bu düzenleme daha sonrasında asil memurluğa geçiş sürecinin birinci evresi olan aday memurluk statüsü adeta kontratlı işçi statüsüne çevrilmiş oldu.
3- Kontratlı çalışanın bakılırsavden uzaklaştırılması ve disiplin kararları düzenleniyor
657 sayılı Kanun’un 4/B unsurunda yapılan düzenleme ile kontratlı işçinin vazifeden uzaklaştırılması ile disipline alışılmamış fiil ve hallerin gerçekleşmesi durumunda bu çalışana verilmesi gereken disiplin cezaları, disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin heyetleri ile disipline dair öbür konular hakkında devlet memurlarının tabi olduğu kararlar uygulanacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hallerde disiplin şurasının sonucu alınarak kontratlı işçinin nazaranvine atamaya yetkili amirin onayı ile son verilecek.
4- 25 değişik kanun düzenlemesi ile istihdam edilen kontratlı işçi takıma geçiriliyor
Kanunla yapılan düzenleme ile 28/11/2022 tarihi prestijiyle; 25 değişik mevzuata nazaran istihdam edilen kontratlı çalışanın memur takımına geçirilmesi sağlanıyor. 28/11/2022 tarihinde askerlik, doğum, evlat edinme, gorevlendirme, fiyatsız müsaade üzere niçinlerle vazifelerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre bir daha hizmete alınma kurallarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu husus kararları uygulanacaktır.
5393 sayılı Kanun’un 49’uncu hususunun üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi prestijiyle çalışmakta olanlar haricindekilerden memur takımlarına atananlar, kontratlı işçi olarak geçen mühletler dahil olmak üzere dört yıl mühletle öbür bir yere atanamayacaklardır. Dört yıllık müddette, memur takımına atanmadan evvel tabi oldukları mevzuata nazaran yer değiştirme hakkına sahip olanların kelam konusu mevzuatta yer alan mühlet, yöntem ve koşullarla vazife yerleri değiştirilebilecektir.
5- Süreksiz unsur ile takıma geçirilen mahalli yönetimlerdeki kontratlı işçi için nakil kısıtı getiriliyor
Kanunun süreksiz hususu ile vilayet özel yönetimi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli yönetim birliklerinde 5393 sayılı Kanun’un 49’uncu hususunun üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi prestijiyle çalışmakta olanlardan bu hususun yürürlüğe girdiği tarihte mukavelesi devam eden ve 48’inci hususta belirtilen genel koşulları taşıyanlardan bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün ortasında yazılı olarak başvuranlardan takıma geçirilenlerin nakillerine kısıtlama getirilmiştir. Bunlardan memur takımlarına atananların vilayet özel yönetimi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli yönetim birlikleri haricindeki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacaktır.
Geçici husus ile yapılan bu düzenlemeye bakılırsa memur takımına atanma için üç yıl çalışma kaidesi da bulunmamaktadır. Lakin 5393 sayılı Kanun’un 49’uncu unsurunda yapılan düzenlemede ise üç yıllık çalışma daha sonrasında memur takımına atananlar için bu biçimde bir kısıtlama bulunmamaktadır.
6- Orta periyotta yapılan atamalar için de düzenleme yapılmıştır
Kanuna nazaran, 29/11/2022 tarihi ile bu unsurun yürürlüğe girdiği tarih içinde hizmete alınan kontratlı işçiden bu hususun yürürlüğe girdiği tarihte kontratı devam edenler hakkında ilgisine bakılırsa bu kanunun 4’üncü hususunun (B) fıkrası ile 5393 sayılı Kanun’un 49’uncu hususunun bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihteki kararları uygulanacaktır.
5393 sayılı Kanun’un 49’uncu hususuna bakılırsa orta devirde imtihansız olarak atananların hem üç yıl daha sonra memur takımına atanmaları birebir vakitte 1 yıl daha sonra diğer kurumlara nakilleri mümkün olacaktır. İşte bu durum eşitlik unsuruna karşıttır.
7- Mahalli yönetimlerde imtihansız kontratlı işçi alımı bitmiş olduriliyor
Kanun nazaran, mahalli yönetimlerde kontratlı işçi istihdamı bu yönetimlerde memur takımlarına birinci kez alınma metoduna tabi tutulmakta, üç yıllık çalışma müddetini tamamlayan kontratlı işçinin memur takımlarına atanmaları ve bu kapsamda memur takımlarına atananların bir yıl mühletle öbür kamu kurum ve kuruluşlarına naklinin yapılamaması öngörülmektedir.
Kanuna göre, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49’uncu hususunun üçüncü fıkrasına eklenen bir fıkra ile makul bir süre çalışan kontratlı işçinin takıma geçişine imkan sağlanmaktadır. Ayrıyeten imtihansız kontratlı işçi atama imkanı bitmiş olduriliyor. Daha evvelki yazılarımızda imtihansız kontratlı işçi alımını eleştirmiştik. Düzenleme ile belediyelerdeki kontratlı işçinin yaşadığı mağduriyet bitmiş oldurilmektedir. bir daha 5393 sayılı Kanun kararlarına bakılırsa kontratlı olanlardan takıma geçenler için bir yıl haricinde nakil yasağı bulunmamaktadır. Süreksiz husus ile 28.11.2022 tarihi prestijiyle kontratlı olanlardan memur takımına geçirilenler yalnızca vilayet özel yönetimi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli yönetim birlikleri haricindeki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapamazken bunlardan memuriyete geçenler için bu biçimde bir kısıtlama getirilmemiştir.
Bu durumun adil olmadığı ve eşitliğe karşıt olduğunu söylemek zordur. Çünkü birinde hem KPSS neticelerina bakılırsa atama yapılmakta tıpkı vakitte üç yıl çalışma kaidesi bulunmaktadır. Süreksiz husus ile takıma geçirilenlerde hem imtihan kuralı bulunmamakta birebir vakitte üç yıllık çalışma kaidesi bulunmamaktadır.
8- Vekil ebe ve hemşire olarak bakılırsav yapanlara takım veriliyor
Kanun teklifine nazaran, 28/11/2022 tarihi prestijiyle 657 sayılı Kanun’un 86’ncı hususu kapsamında Sıhhat Bakanlığı teşkilatında açıktan vekil ebe ve hemşire olarak vazife yapmakta olan ve 657 sayılı Kanun’un 48’inci hususunda belirtilen genel kaideleri taşıyanlar, bu hususun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün ortasında müracaat etmeleri halinde, Bakanlık tarafınca ebe ve hemşire takımlarına atanırlar. Bu husus uyarınca memur takımlarına atananların dört yıl müddetle öbür kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacaktır.
Vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyımlar için hem kelamlı imtihan yapılmakta birebir vakitte KPSS kuralı aranmakta iken vekil ebe ve hemşire için rastgele bir koşul aranmamaktadır.
Düzenleme kapsamında bulunan kamu işçisine getirilen hakların güzel olmasını temenni ediyoruz.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.