Memur-Sen ‘Kadın Kamu bakılırsavlilerinin Sıkıntıları Araştırması’ sonuçlarını paylaştı
Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lideri Sıdıka Aydın, karar düzeneklerinde bayan oranının artırılması için siyasetler benimsenmesi, bayanların idare alanında yükselmesinin önündeki mahzurların kaldırılması gerektiğini bildirdi.
Memur-Sen Bayanlar Kurulu, Türkiye’de bayan kamu nazaranvlilerinin yaşadıkları problemler ve beklentilerine ait “Kadın Kamu vazifelilerinin Sorunları” raporu hazırladı.
Rapor, Memur-Sen Genel Merkezi’nde düzenlenen basın toplantısıyla kamuoyuyla paylaşıldı.
Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lideri Sıdıka Aydın, istihdamdaki sayıları her geçen gün artan bayanların, çalışma hayatına sundukları katkının da büyüdüğünü söylemiş oldu.
Kadınların yaşadıkları sıkıntılar ve bunların tahlili için gereken düzenlemelere duyulan muhtaçlığın da büyüdüğünü tabir eden Aydın, Memur-Sen Bayanlar Kurulu olarak çalışma omurundaki bayanların pozisyonlarını ve sıkıntılarını yakından takip ettiklerini belirtti.
Sıdıka Aydın, Komite olarak “Kadın emeğinin sürdürülebilirliği” temasıyla hazırladıkları “Kadın Kamu nazaranvlilerinin Sorunları” raporunda, Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Maksatları ve On Birinci Kalkınma Planı maksatlarını dikkate aldıklarını bildirdi.
Raporu hazırlarken, bayan kamu nazaranvlilerinin çalışma ömründe, çalışma ömrünün aile üzerinde, kontratlı istihdam modelinin çalışanlar üzerinde ortaya çıkardığı meselelerle, mevzuattan, yönetici tavırlarından, uygulamalardan kaynaklanan meseleleri tespit etmeyi amaçladıklarını lisana getiren Aydın, bunların tahliline ait somut siyaset teklifleri sunmayı hedeflediklerini aktardı.
Rapor kapsamında yapılan ankete katılan 4 bin 529 bayan kamu bakılırsavlisinin yüzde 82’sinin çalışma ömründe çeşitli sıkıntılar yaşadığını belirttiğini aktaran Aydın, araştırma kararı ortaya çıkan sıkıntıların tahlili için belirledikleri teklifleri şu biçimde sıraladı:
“Aile bütünlüğünü tehdit eden kontratlı istihdam modeli kaldırılmalıdır. Kontratlı istihdam çeşidinde aile bütünlüğünün en kıymetli ögesi olan eşlerin beraberliği sağlanamamakta, hem toplum birebir vakitte aile yapısı temelden sarsılmaktadır.
İş-aile hayatı istikrarı sağlanmalı ve bayan kamu bakılırsavlilerinin haklarına yönelik farkındalık artırılmalıdır. İş ve aile hayatı ahenkleştirme siyasetleri, bilhassa idare kademelerinde bakılırsav yapanlar tarafınca benimsenmeli, çocuğun korunması ve sağlıklı büyüyebilmesi için gerekli olan doğum müsaadesi, süt müsaadesi üzere haklara yönelik yöneticilerde farkındalık arttırılmalıdır.
Karar sistemlerinde bayan oranlarının artırılması için siyasetler benimsenmeli, yönetici sınıfında nazaranvlendirme, kişinin kariyer-liyakat unsurlarıyla hakikat orantılı olmalı, cinsiyet ayrımına tabi görüş ve ayrıcalıklar ortadan kaldırılmalı, bayanların idare alanında yükselmesinin önündeki manileri içeren cam tavanlar kırılmalıdır.”
– “Esnek çalışma, tam fiyat ve toplumsal güvenlik hakkı temel alınarak düzenlenmeli”
Memur-Sen Bayanlar Komitesi Lideri Sıdıka Aydın, kamuda esnek çalışmanın, tam fiyat ve tam toplumsal güvenlik hakkı temel alınarak düzenlenmesi gerektiğini, çocuğunun bakımı için yarım vakitli yahut esnek çalışmayı tercih edecek bayan kamu nazaranvlilerine yönelik tam istihdama bağlı toplumsal, mali ve özlük hakkı içeren modellerin hayata geçirilmesini önerdi.
Aydın, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43. unsurunda yer alan ve hala düzenlemesi yapılmamış olan ‘Doğum daha sonrası Yarım Vakitli Çalışma’ya ait yönetmelik, tam mali, toplumsal ve özlük haklar sağlanarak çıkarılmalıdır.” dedi.
Kadın kamu nazaranvlilerinin esas probleminin gelir seviyesi olduğunu lisana getiren Aydın, vergi matrahları ve yükü azaltılacak biçimde aile dostu vergi siyasetlerinin hayata geçirilmesini istedi.
– “Süt müsaadesi 12 ay olarak uygulanmalı”
Süt müsaadesi ve gibisi müsaadelerin kullanmasında, çalışanın talebinin temel alınması, mevzuat kararlarının eksiksiz uygulanması gerektiğini söz eden Aydın, şu biçimde konuştu:
“Mevcutta uygulanan süt müsaadesine ait birinci 6 ay ve ikinci 6 ay içinde farklı karar, müddet ve müsaadeler olmamalı, süt müsaadesinin mühleti 12 ay olarak uygulanmalıdır. Halihazırda 16 hafta olan doğum müsaadesi, en az 24 hafta olmalı, babalık müsaadesi üzere haklarda da uygunlaştırma yapılmalıdır. Kreş hizmeti sunumunda, toplu kontrat kazanımı öncelenmeli, hizmetin sağlanamadığı durumlarda kamu gorevlilerine kreş yardımı verilmelidir.”
-“Mobbing birimleri” kurulmalı
Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lideri Sıdıka Aydın, iş yerinde mobbinge karşı da farkındalık eğitimlerinin verilmesi gerektiğini lisana getirdi.
Mobbing fiillerinin tespiti için “mobbing birimleri” kurulmasını öneren Aydın, “Alo 170’e gelen ihbarlar tesirli biçimde soruşturulmalı, ‘mobbing/psikolojik taciz’ fiilini işlediği katılaşanlar hakkında yaptırımlar uygulanmalıdır. Kamu hizmetinin eksiksiz yürümesi, işçi sayısının yeterliliğinden değil kamu vazifelilerinin kendisi ve ailesinden fedakarlık etmesindendir. Bu durum göz önüne alındığında, ek istihdam ile nicel iyileştirmelerin yanında iş verimliliği ve hayat memnuniyetini artıracak niteliksel iyileştirmeler yapılmalıdır.” değerlendirmesinde bulundu.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lideri Sıdıka Aydın, karar düzeneklerinde bayan oranının artırılması için siyasetler benimsenmesi, bayanların idare alanında yükselmesinin önündeki mahzurların kaldırılması gerektiğini bildirdi.
Memur-Sen Bayanlar Kurulu, Türkiye’de bayan kamu nazaranvlilerinin yaşadıkları problemler ve beklentilerine ait “Kadın Kamu vazifelilerinin Sorunları” raporu hazırladı.
Rapor, Memur-Sen Genel Merkezi’nde düzenlenen basın toplantısıyla kamuoyuyla paylaşıldı.
Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lideri Sıdıka Aydın, istihdamdaki sayıları her geçen gün artan bayanların, çalışma hayatına sundukları katkının da büyüdüğünü söylemiş oldu.
Kadınların yaşadıkları sıkıntılar ve bunların tahlili için gereken düzenlemelere duyulan muhtaçlığın da büyüdüğünü tabir eden Aydın, Memur-Sen Bayanlar Kurulu olarak çalışma omurundaki bayanların pozisyonlarını ve sıkıntılarını yakından takip ettiklerini belirtti.
Sıdıka Aydın, Komite olarak “Kadın emeğinin sürdürülebilirliği” temasıyla hazırladıkları “Kadın Kamu nazaranvlilerinin Sorunları” raporunda, Birleşmiş Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Maksatları ve On Birinci Kalkınma Planı maksatlarını dikkate aldıklarını bildirdi.
Raporu hazırlarken, bayan kamu nazaranvlilerinin çalışma ömründe, çalışma ömrünün aile üzerinde, kontratlı istihdam modelinin çalışanlar üzerinde ortaya çıkardığı meselelerle, mevzuattan, yönetici tavırlarından, uygulamalardan kaynaklanan meseleleri tespit etmeyi amaçladıklarını lisana getiren Aydın, bunların tahliline ait somut siyaset teklifleri sunmayı hedeflediklerini aktardı.
Rapor kapsamında yapılan ankete katılan 4 bin 529 bayan kamu bakılırsavlisinin yüzde 82’sinin çalışma ömründe çeşitli sıkıntılar yaşadığını belirttiğini aktaran Aydın, araştırma kararı ortaya çıkan sıkıntıların tahlili için belirledikleri teklifleri şu biçimde sıraladı:
“Aile bütünlüğünü tehdit eden kontratlı istihdam modeli kaldırılmalıdır. Kontratlı istihdam çeşidinde aile bütünlüğünün en kıymetli ögesi olan eşlerin beraberliği sağlanamamakta, hem toplum birebir vakitte aile yapısı temelden sarsılmaktadır.
İş-aile hayatı istikrarı sağlanmalı ve bayan kamu bakılırsavlilerinin haklarına yönelik farkındalık artırılmalıdır. İş ve aile hayatı ahenkleştirme siyasetleri, bilhassa idare kademelerinde bakılırsav yapanlar tarafınca benimsenmeli, çocuğun korunması ve sağlıklı büyüyebilmesi için gerekli olan doğum müsaadesi, süt müsaadesi üzere haklara yönelik yöneticilerde farkındalık arttırılmalıdır.
Karar sistemlerinde bayan oranlarının artırılması için siyasetler benimsenmeli, yönetici sınıfında nazaranvlendirme, kişinin kariyer-liyakat unsurlarıyla hakikat orantılı olmalı, cinsiyet ayrımına tabi görüş ve ayrıcalıklar ortadan kaldırılmalı, bayanların idare alanında yükselmesinin önündeki manileri içeren cam tavanlar kırılmalıdır.”
– “Esnek çalışma, tam fiyat ve toplumsal güvenlik hakkı temel alınarak düzenlenmeli”
Memur-Sen Bayanlar Komitesi Lideri Sıdıka Aydın, kamuda esnek çalışmanın, tam fiyat ve tam toplumsal güvenlik hakkı temel alınarak düzenlenmesi gerektiğini, çocuğunun bakımı için yarım vakitli yahut esnek çalışmayı tercih edecek bayan kamu nazaranvlilerine yönelik tam istihdama bağlı toplumsal, mali ve özlük hakkı içeren modellerin hayata geçirilmesini önerdi.
Aydın, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43. unsurunda yer alan ve hala düzenlemesi yapılmamış olan ‘Doğum daha sonrası Yarım Vakitli Çalışma’ya ait yönetmelik, tam mali, toplumsal ve özlük haklar sağlanarak çıkarılmalıdır.” dedi.
Kadın kamu nazaranvlilerinin esas probleminin gelir seviyesi olduğunu lisana getiren Aydın, vergi matrahları ve yükü azaltılacak biçimde aile dostu vergi siyasetlerinin hayata geçirilmesini istedi.
– “Süt müsaadesi 12 ay olarak uygulanmalı”
Süt müsaadesi ve gibisi müsaadelerin kullanmasında, çalışanın talebinin temel alınması, mevzuat kararlarının eksiksiz uygulanması gerektiğini söz eden Aydın, şu biçimde konuştu:
“Mevcutta uygulanan süt müsaadesine ait birinci 6 ay ve ikinci 6 ay içinde farklı karar, müddet ve müsaadeler olmamalı, süt müsaadesinin mühleti 12 ay olarak uygulanmalıdır. Halihazırda 16 hafta olan doğum müsaadesi, en az 24 hafta olmalı, babalık müsaadesi üzere haklarda da uygunlaştırma yapılmalıdır. Kreş hizmeti sunumunda, toplu kontrat kazanımı öncelenmeli, hizmetin sağlanamadığı durumlarda kamu gorevlilerine kreş yardımı verilmelidir.”
-“Mobbing birimleri” kurulmalı
Memur-Sen Bayanlar Kurulu Lideri Sıdıka Aydın, iş yerinde mobbinge karşı da farkındalık eğitimlerinin verilmesi gerektiğini lisana getirdi.
Mobbing fiillerinin tespiti için “mobbing birimleri” kurulmasını öneren Aydın, “Alo 170’e gelen ihbarlar tesirli biçimde soruşturulmalı, ‘mobbing/psikolojik taciz’ fiilini işlediği katılaşanlar hakkında yaptırımlar uygulanmalıdır. Kamu hizmetinin eksiksiz yürümesi, işçi sayısının yeterliliğinden değil kamu vazifelilerinin kendisi ve ailesinden fedakarlık etmesindendir. Bu durum göz önüne alındığında, ek istihdam ile nicel iyileştirmelerin yanında iş verimliliği ve hayat memnuniyetini artıracak niteliksel iyileştirmeler yapılmalıdır.” değerlendirmesinde bulundu.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.