Memurların hastalık izinlerindeki püf noktalar!
SGK ile sözleşmesi bulunmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafınca verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu hekim tarafınca, istirahat süresi 10 günü aşan raporlar ise SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olmaktadır. Yurt haricinde sürekli gorevli memurlar ile geçici nazaranvle veya bilgi ve görgüsünü artırmak, staj yapmak gibi sebeplerle yurt dışına gönderilen ya da yıllık izinlerini yurt haricinde kullanırken hastalanan memurların ise hastalık raporları, ilgili ülkenin mahalli mevzuatına bakılırsa düzenlenmesi gerekmektedir.
Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda azami izin süresi
Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar izin verilmektedir. Azami izin sürelerinin hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık izinleri de iki izin içinde geçen sürenin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınmaktadır. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, belirtilen süreler kadar uzatılabilmektedir. Bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanmaktadır. Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda, yatarak gördüğü tedavi süreleri, belirtilen hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınmaktadır.
Diğer yandan gorevi sırasında veya nazaranvinden ötürü bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılmaktadır.
Raporların tek hekim veya sağlık kurulu tarafınca düzenlenmesi kriterleri
Kontrol muayenesi daha sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık raporlarının 10 günü aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunludur. Ancak o yerde sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmet sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucusuna nakline imkan bulunmaması halinde tek hekimler en oldukca 10 gün daha hastalık raporu düzenleyebilir.
Raporda nakle engel olan tıbbi sebeplerin hekim tarafınca belirtilmesi zorunlu bulunmaktadır. böyle tek hekim tarafınca düzenlenen hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların İl Sağlık Müdürlüğünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması şarttır.
Tek hekim raporları 40 günü geçemez
Memurlara bir takvim yılı arasında tek hekim tarafınca verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl arasında toplam 40 gün hastalık izni kullanan memurların, o yıl arasında bu süreyi aşacak biçimde tek hekimlerden aldıkları ilk ve müteakip raporların geçerli sayılabilmesi için bunların resmi sağlık kurullarınca onaylanması gerekmektedir. Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim raporu kapsamında değerlendirilmektedir.
Hastalık izni verilmesi esasları
Memurlara hastalık raporlarında gösterilen süreler kadar hastalık izni verilmesi esastır. Hastalık izni, memurun bakılırsav yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verilir. Yurt haricinde verilecek hastalık izinlerinde misyon şefinin onayı zorunlu bulunmaktadır.
Yıllık izinde hastalık raporu alınması
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihtilk önce sona ermesi halinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder. Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması halinde, hastalık izninin bitimini müteakiben memurun bakılırsave başlaması zorunludur.
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi halinde, memur izinlerin bittiği tarihte nazaranvine başlar
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
SGK ile sözleşmesi bulunmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafınca verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu hekim tarafınca, istirahat süresi 10 günü aşan raporlar ise SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olmaktadır. Yurt haricinde sürekli gorevli memurlar ile geçici nazaranvle veya bilgi ve görgüsünü artırmak, staj yapmak gibi sebeplerle yurt dışına gönderilen ya da yıllık izinlerini yurt haricinde kullanırken hastalanan memurların ise hastalık raporları, ilgili ülkenin mahalli mevzuatına bakılırsa düzenlenmesi gerekmektedir.
Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda azami izin süresi
Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar izin verilmektedir. Azami izin sürelerinin hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık izinleri de iki izin içinde geçen sürenin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınmaktadır. İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, belirtilen süreler kadar uzatılabilmektedir. Bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanmaktadır. Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda, yatarak gördüğü tedavi süreleri, belirtilen hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınmaktadır.
Diğer yandan gorevi sırasında veya nazaranvinden ötürü bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılmaktadır.
Raporların tek hekim veya sağlık kurulu tarafınca düzenlenmesi kriterleri
Kontrol muayenesi daha sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık raporlarının 10 günü aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunludur. Ancak o yerde sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmet sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucusuna nakline imkan bulunmaması halinde tek hekimler en oldukca 10 gün daha hastalık raporu düzenleyebilir.
Raporda nakle engel olan tıbbi sebeplerin hekim tarafınca belirtilmesi zorunlu bulunmaktadır. böyle tek hekim tarafınca düzenlenen hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların İl Sağlık Müdürlüğünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması şarttır.
Tek hekim raporları 40 günü geçemez
Memurlara bir takvim yılı arasında tek hekim tarafınca verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl arasında toplam 40 gün hastalık izni kullanan memurların, o yıl arasında bu süreyi aşacak biçimde tek hekimlerden aldıkları ilk ve müteakip raporların geçerli sayılabilmesi için bunların resmi sağlık kurullarınca onaylanması gerekmektedir. Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim raporu kapsamında değerlendirilmektedir.
Hastalık izni verilmesi esasları
Memurlara hastalık raporlarında gösterilen süreler kadar hastalık izni verilmesi esastır. Hastalık izni, memurun bakılırsav yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verilir. Yurt haricinde verilecek hastalık izinlerinde misyon şefinin onayı zorunlu bulunmaktadır.
Yıllık izinde hastalık raporu alınması
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihtilk önce sona ermesi halinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder. Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması halinde, hastalık izninin bitimini müteakiben memurun bakılırsave başlaması zorunludur.
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi halinde, memur izinlerin bittiği tarihte nazaranvine başlar
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.