Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor:Yargıtay’dan ‘haftalık izin’ sonucu
Bursa’da işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretini tahsil etmek için İş Mahkemesinin kapısını çaldı. Davalı patron, davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi.
Karar, davalı şirket avukatı tarafınca temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davalı tarafınca dosyaya hafta tatili izinlerinin toplu biçimde kullandırıldığına dair bir kısım belgeler sunulduğuna dikkat çekti.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, hafta tatilinin toplu kullandırılabileceğine ilişkin hüküm bulunmadığı, bu belgelerdeki izinlerin bir kısmının 1 günden çok olduğu, ilgili olduğu dönemde 1’er hafta tatili günü şeklinde hesaplama dışı tutulduğu hatırlatıldı.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil günündilk önce aynı Yasanın 63 üncü maddesine bakılırsa belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi arasında yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu vurgulandı.
“Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz”
Yargıtay sonucunda şöyleki denildi: “İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir müddet için haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun biçimde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. İşçinin toplu olarak izin kullandığı dönemde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye tutarındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya sadece 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır. Buna bakılırsa de, mahkemece davacının toplu olarak kullandığı izinlerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan hususun gözetilmemesi hatalı olup bozma niçinidir. Mahkeme sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Bursa’da işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretini tahsil etmek için İş Mahkemesinin kapısını çaldı. Davalı patron, davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi.
Karar, davalı şirket avukatı tarafınca temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davalı tarafınca dosyaya hafta tatili izinlerinin toplu biçimde kullandırıldığına dair bir kısım belgeler sunulduğuna dikkat çekti.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, hafta tatilinin toplu kullandırılabileceğine ilişkin hüküm bulunmadığı, bu belgelerdeki izinlerin bir kısmının 1 günden çok olduğu, ilgili olduğu dönemde 1’er hafta tatili günü şeklinde hesaplama dışı tutulduğu hatırlatıldı.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil günündilk önce aynı Yasanın 63 üncü maddesine bakılırsa belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi arasında yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu vurgulandı.
“Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz”
Yargıtay sonucunda şöyleki denildi: “İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir müddet için haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun biçimde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. İşçinin toplu olarak izin kullandığı dönemde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye tutarındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya sadece 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır. Buna bakılırsa de, mahkemece davacının toplu olarak kullandığı izinlerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan hususun gözetilmemesi hatalı olup bozma niçinidir. Mahkeme sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.