hadicanim
Aktif Üye
Financial Times ve Manager Magazin’in haberine göre, neobank N26’nın eski ve şimdiki liderlerinin şirketin kurucularına karşı sert eleştirilerde bulunduğu söyleniyor. Kurucu ikili Valentin Stalf ve Maximilian Tayenthal’ın bir “korku ve suçlama kültürü” yarattıkları, böylece yöneticilerin şirkette “aşağı doğru bir sarmaldan” endişe duydukları söyleniyor. Raporlara göre iddialar, Şubat 2022’de yazılan ve görünüşe göre yakın zamanda iş dünyası medyasına sızdırılan dahili bir e-postada formüle edildi. Altı üst düzey yönetici, iki kurucuya hitap etti ve görünüşe göre iyileştirmeler hakkında tartışmalar başlatmak istedi.
İki iş dergisi tarafından ayrıntılı olarak alıntılanan postada, üst düzey yöneticiler muhtemelen yönetim kültürü hakkında iyi bir saç bırakmıyorlar. Kurucularla yönetim ekibinin geri kalanı arasında “rahatsız” bir ilişkiden söz ediliyor. Kurucular agresif ve saygısız bir iletişim tarzı sürdürüyorlar, güven eksikliği var ve karar verme süreçleri belirsiz. Stalf ve Tayenthal, çatışmalara yapıcı bir şekilde yaklaşacak, tatsız tartışmalardan kaçınacak ve yanlış kararlar alındığında “uzlaşılmış çözümler için tarihi yeniden yazma” eğiliminde değiller. Eleştirmenler, “Bu, N26’nın bir sonraki geliştirme aşamasına geçmesini engelliyor” dedi.
liderlerin çıkışı
Yazının arkasındaki liderlerin yarısı da artık N26’da çalışmıyor. Manager Magazin’e göre maili gönderen risk direktörü Thomas Grosse geçen hafta şapkasını çıkardı. Eski İK başkanı Eva Glanzer ve CFO Jan Kemper de artık gemide değil. Manager Magazin’e göre, yazıya da dahil olan Büyümeden Sorumlu Başkan Alexander Weber de ayrılmayı planlıyor. Ayrılma serisi, Mail’den önce, COO Adrienne Gormley 2022’nin başlarında N26’dan ayrıldığında başladı.
Stalf ve Thayenthal’ın, diğer şeylerin yanı sıra, koçluk yapacaklarına dair güvence vererek yanıt verdikleri söyleniyor. Sorumluluklar da daha net bir şekilde uyarlanmalıdır. İçeriden bir kaynak Manager Magazine’in aktardığına göre, “Ancak bir dizi zorlu görüşmeden sonra açıklanan her şey zamanla tamamen azaldı.” Financial Times ayrıca, içeriden kişilerin postada eleştirilen koşulların hala acil sorunlar olduğunu söylemesine izin veriyor.
Haberler online tarafından sorulduğunda, N26 henüz yorum yapmadı. Şirket, Manager Magazin ve Financial Times’a şirket içi tartışmalar veya e-postalar hakkında yorum yapmayacağını söyledi. Ancak son 18 ayda yönetişim ve yönetim kültürüne önemli yatırımlar yapıldı.
Büyüme freni ve özel denetçi
Son yıllarda hızla büyüyen akıllı telefon bankası N26, 8 milyar avroya yakın değerlemesiyle Avrupa’nın en değerli start-up’larından biri. Ancak motor şu anda tekliyor gibi görünüyor ve bu nedenle yönetimin çıkışı ve iç organların utanç verici sızıntısı yanlış zamanda geldi: Bankanın, örneğin risk önleme gibi eksiklikler ve ihmaller nedeniyle Bafin tarafından atanan özel bir denetçisi var. Bafin tarafından Kasım 2021’de uygulanan büyüme freni hâlâ yürürlükte: O zamandan beri N26’nın ayda 50.000’den fazla yeni müşteriyi kabul etmesine izin verilmedi. Buna göre, dahili sorunlara ek olarak, muhtemelen şu anda pek de dostane olmayan piyasa durumundan da kaynaklanacak olan bir halka arz beklemeye alınmıştır.
2021’de, Haberler’ye o sırada hastalıklı bir şirket kültüründen bahseden çalışanlardan alınan raporlar, geçmişte iş gücüyle uğraşırken bazı şeylerin ters gitmiş olabileceğini öne sürdü. 2020 yazında bir iş konseyinin seçilmesine üst yönetimin ciddi direnişi de eşlik etti.
(aks)
Haberin Sonu
İki iş dergisi tarafından ayrıntılı olarak alıntılanan postada, üst düzey yöneticiler muhtemelen yönetim kültürü hakkında iyi bir saç bırakmıyorlar. Kurucularla yönetim ekibinin geri kalanı arasında “rahatsız” bir ilişkiden söz ediliyor. Kurucular agresif ve saygısız bir iletişim tarzı sürdürüyorlar, güven eksikliği var ve karar verme süreçleri belirsiz. Stalf ve Tayenthal, çatışmalara yapıcı bir şekilde yaklaşacak, tatsız tartışmalardan kaçınacak ve yanlış kararlar alındığında “uzlaşılmış çözümler için tarihi yeniden yazma” eğiliminde değiller. Eleştirmenler, “Bu, N26’nın bir sonraki geliştirme aşamasına geçmesini engelliyor” dedi.
liderlerin çıkışı
Yazının arkasındaki liderlerin yarısı da artık N26’da çalışmıyor. Manager Magazin’e göre maili gönderen risk direktörü Thomas Grosse geçen hafta şapkasını çıkardı. Eski İK başkanı Eva Glanzer ve CFO Jan Kemper de artık gemide değil. Manager Magazin’e göre, yazıya da dahil olan Büyümeden Sorumlu Başkan Alexander Weber de ayrılmayı planlıyor. Ayrılma serisi, Mail’den önce, COO Adrienne Gormley 2022’nin başlarında N26’dan ayrıldığında başladı.
Stalf ve Thayenthal’ın, diğer şeylerin yanı sıra, koçluk yapacaklarına dair güvence vererek yanıt verdikleri söyleniyor. Sorumluluklar da daha net bir şekilde uyarlanmalıdır. İçeriden bir kaynak Manager Magazine’in aktardığına göre, “Ancak bir dizi zorlu görüşmeden sonra açıklanan her şey zamanla tamamen azaldı.” Financial Times ayrıca, içeriden kişilerin postada eleştirilen koşulların hala acil sorunlar olduğunu söylemesine izin veriyor.
Haberler online tarafından sorulduğunda, N26 henüz yorum yapmadı. Şirket, Manager Magazin ve Financial Times’a şirket içi tartışmalar veya e-postalar hakkında yorum yapmayacağını söyledi. Ancak son 18 ayda yönetişim ve yönetim kültürüne önemli yatırımlar yapıldı.
Büyüme freni ve özel denetçi
Son yıllarda hızla büyüyen akıllı telefon bankası N26, 8 milyar avroya yakın değerlemesiyle Avrupa’nın en değerli start-up’larından biri. Ancak motor şu anda tekliyor gibi görünüyor ve bu nedenle yönetimin çıkışı ve iç organların utanç verici sızıntısı yanlış zamanda geldi: Bankanın, örneğin risk önleme gibi eksiklikler ve ihmaller nedeniyle Bafin tarafından atanan özel bir denetçisi var. Bafin tarafından Kasım 2021’de uygulanan büyüme freni hâlâ yürürlükte: O zamandan beri N26’nın ayda 50.000’den fazla yeni müşteriyi kabul etmesine izin verilmedi. Buna göre, dahili sorunlara ek olarak, muhtemelen şu anda pek de dostane olmayan piyasa durumundan da kaynaklanacak olan bir halka arz beklemeye alınmıştır.
2021’de, Haberler’ye o sırada hastalıklı bir şirket kültüründen bahseden çalışanlardan alınan raporlar, geçmişte iş gücüyle uğraşırken bazı şeylerin ters gitmiş olabileceğini öne sürdü. 2020 yazında bir iş konseyinin seçilmesine üst yönetimin ciddi direnişi de eşlik etti.
(aks)
Haberin Sonu