Ocak daha sonrası mahalli yönetimlerdeki memurların ek ödemeleri arttı
Ayrıca, mahalli yönetim işçisine toplumsal istikrar tazminatı ödemesi de yapılmaktadır. bir daha büyükşehir belediyelerinin bulunduğu vilayetlerde il özel yönetimi kaldırılmasına karşın kanunda hala bu tabirleri görüyoruz. Aşağıda bu bahisleri bilgileriyla 2023 yılı Ocak ayı datalarına bakılırsa açıklamaya çalışacağız.
Belediye çalışanına yılda iki kez 10.842 TL ödenmektedir
Belediye Kanunu’nun 49’uncu hususuna göre, belediyelerdeki toplam memur sayısının yüzde onunu geçmemek kaydıyla belediyede çalışan memurlara yılda iki kere ikramiye ödenebilmektedir. Bu ödemelerden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.
Bu karar çerçevesinde belediye memurlarından başarılı olanlara encümen sonucuyla yılda en çok iki kereyi geçmemek üzere her keresinde 25.000 x 0,433684 = 10.842,1 TL meblağında ikramiye ödenmektedir. Maaş katsayısındaki artışlara bakılırsa ikramiye meblağı da artmaktadır.
Büyükşehir belediyesi çalışanına yılda iki kere 15.612 TL ödenmektedir
5216 sayılı Kanun’un 22’nci unsuruna göre, büyükşehir belediyelerinde çalışan başarılı memurlara her keresinde 15.612,62 TL meblağında olmak üzere en çok iki kez ikramiye ödenmektedir.
Bu karar çerçevesinde büyükşehir belediyelerinde çalışan memurlardan başarılı olanlara encümen sonucuyla yılda en çok iki kereyi geçmemek üzere her seferinde 36.000 x 0,433684= 15.612,62 TL meblağında ikramiye ödenebilmektedir.
İl özel yönetimi işçisine yılda iki kez 10.842,1 TL ödenmektedir
Kanunda yer alsa da büyükşehir belediyelerinin olduğu yerlerde vilayet özel yönetimleri bulunmadığı için bu ödemeden yararlanılması mümkün değildir.
5302 sayılı Kanun’un 36’ncı hususunda vilayet özel yönetimlerinde çalışan başarılı memurlara her seferinde 10.842,1 TL fiyatında olmak üzere yılda en çok iki kere ikramiye ödenmektedir. Büyükşehir belediyelerinin olduğu yerde vilayet özel yönetimleri bulunmadığı için kanunda düzenleme yer alsa da fiilen ödeme yapılması mümkün değildir.
Bu karar çerçevesinde vilayet özel yönetimlerinde çalışan memurlardan başarılı olanlara yılda en çok iki kereyi geçmemek üzere encümen sonucuyla her seferinde memurlara 25.000 x 0,433684 = 10.842,1 TL fiyatında ikramiye ödenmektedir.
İkramiye ödemesinde kriter var mıdır?
Her üç kanunda da çalışan memur sayısının lakin % 10’u kadarına ikramiye ödenebilmektedir. Bunun için ikramiye ödemesinin objektif kriterler haricinde yapılması çalışanda büyük bir hayal kırıklığı oluşturacaktır. Kimi belediyelerin ikramiye ödemesinde objektif kriterler belirleyerek başarılı işçisi tespit ettikleri görülmektedir. Birfazlaca belediyede ise kanunen mecburî olmadığı için bu biçimde bir düzenleme bulunmamaktadır.
Genel bir düzenlemeyle bu bahiste esaslı bir tahlil getirilmesinin daha hakikat olacağını düşünüyoruz. Yani her belediyenin ikramiye ödemesini objektif kriterler doğrultusunda ödemesi sağlanmalıdır. Bunun için de evvela üstte belirtmiş olduğumuz her üç kanunda da bu mevzuyu objektif kriterlere bağlama tarafında bir düzenleme getirilmelidir. Aksi takdirde hoş bir uygulamanın berbata kullanılmasının önüne geçilemez.
Diğer yandan 5302 sayılı Kanun zarurî tutmamakla birlikte vilayet özel yönetimlerinin genelinde Vilayet Özel Yönetimi Çalışanının Performans ve Durum Değerlendirmesi Yönetmeliği çıkardığı ve bu yönetmelikler çerçevesinde de ikramiye ödemesi yaptığı görülmektedir.
Ocak ayından itibaren ödenen toplumsal istikrar tazminatı meblağı ne kadar oldu?
Sosyal istikrar tazminatından belediyeler, bağlı kuruluşları ve vilayet özel yönetimlerinin takım ve konumlarında istihdam edilen ve 4688 sayılı Kanun kararları uyarınca kamu vazifelisi tarifi kapsamına giren çalışanların tamamının yapılacak kontrat kararlarından yararlandırılması gerekmektedir.
Buna göre, kurumlar tarafınca yapılacak toplumsal istikrar tazminatı ödemelerinde, kamu vazifelileri içinde sendika üyesi olmalarına yahut olmamalarına göre bir ayrıma gidilemeyecek, çalışanda belirli bir sendikaya üye olma kuralı aranmayacak ve kelam konusu kurumlarda kamu nazaranvlisi kapsamına giren tüm işçinin (memur, 4/B, 4/C gibi) bu ödemeden yararlandırılması gerekecektir.
Bu çerçevede; belediyeler ve bağlı kuruluşları ile vilayet özel yönetimlerinin takım ve durumlarında istihdam edilen kamu nazaranvlilerine, 4688 sayılı Kanun’un 32’nci hususunda yer alan yöntem ve temeller çerçevesinde ödenebilecek toplumsal istikrar tazminatı aylık tavan fiyatı en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %120’dir. Yani 9500 x 0,433684 x % 120 = 4.943,99 TL’dir.
Sosyal istikrar tazminatı vergiden istisna tutulmadığı için hem gelir vergisi birebir vakitte 0,00759 oranında damga vergisi kesintisi yapılacaktır. Bu tazminatın verilmesi istikametinde yapılabilecek mukavelelerde, tavan meblağı aşmamak kaydıyla ödenebilecek tazminatın aylık meblağı, bakılırsav yapılan ünite ve iş hacmi, misyonun ehemmiyet ve kuvvetliğü, misyon yerinin özelliği, çalışma müddeti, takım yahut bakılırsav unvanı ile derecesi üzere kriterlere nazaran farklı olarak belirlenebilir.
Ahmet Ünlü
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Ayrıca, mahalli yönetim işçisine toplumsal istikrar tazminatı ödemesi de yapılmaktadır. bir daha büyükşehir belediyelerinin bulunduğu vilayetlerde il özel yönetimi kaldırılmasına karşın kanunda hala bu tabirleri görüyoruz. Aşağıda bu bahisleri bilgileriyla 2023 yılı Ocak ayı datalarına bakılırsa açıklamaya çalışacağız.
Belediye çalışanına yılda iki kez 10.842 TL ödenmektedir
Belediye Kanunu’nun 49’uncu hususuna göre, belediyelerdeki toplam memur sayısının yüzde onunu geçmemek kaydıyla belediyede çalışan memurlara yılda iki kere ikramiye ödenebilmektedir. Bu ödemelerden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.
Bu karar çerçevesinde belediye memurlarından başarılı olanlara encümen sonucuyla yılda en çok iki kereyi geçmemek üzere her keresinde 25.000 x 0,433684 = 10.842,1 TL meblağında ikramiye ödenmektedir. Maaş katsayısındaki artışlara bakılırsa ikramiye meblağı da artmaktadır.
Büyükşehir belediyesi çalışanına yılda iki kere 15.612 TL ödenmektedir
5216 sayılı Kanun’un 22’nci unsuruna göre, büyükşehir belediyelerinde çalışan başarılı memurlara her keresinde 15.612,62 TL meblağında olmak üzere en çok iki kez ikramiye ödenmektedir.
Bu karar çerçevesinde büyükşehir belediyelerinde çalışan memurlardan başarılı olanlara encümen sonucuyla yılda en çok iki kereyi geçmemek üzere her seferinde 36.000 x 0,433684= 15.612,62 TL meblağında ikramiye ödenebilmektedir.
İl özel yönetimi işçisine yılda iki kez 10.842,1 TL ödenmektedir
Kanunda yer alsa da büyükşehir belediyelerinin olduğu yerlerde vilayet özel yönetimleri bulunmadığı için bu ödemeden yararlanılması mümkün değildir.
5302 sayılı Kanun’un 36’ncı hususunda vilayet özel yönetimlerinde çalışan başarılı memurlara her seferinde 10.842,1 TL fiyatında olmak üzere yılda en çok iki kere ikramiye ödenmektedir. Büyükşehir belediyelerinin olduğu yerde vilayet özel yönetimleri bulunmadığı için kanunda düzenleme yer alsa da fiilen ödeme yapılması mümkün değildir.
Bu karar çerçevesinde vilayet özel yönetimlerinde çalışan memurlardan başarılı olanlara yılda en çok iki kereyi geçmemek üzere encümen sonucuyla her seferinde memurlara 25.000 x 0,433684 = 10.842,1 TL fiyatında ikramiye ödenmektedir.
İkramiye ödemesinde kriter var mıdır?
Her üç kanunda da çalışan memur sayısının lakin % 10’u kadarına ikramiye ödenebilmektedir. Bunun için ikramiye ödemesinin objektif kriterler haricinde yapılması çalışanda büyük bir hayal kırıklığı oluşturacaktır. Kimi belediyelerin ikramiye ödemesinde objektif kriterler belirleyerek başarılı işçisi tespit ettikleri görülmektedir. Birfazlaca belediyede ise kanunen mecburî olmadığı için bu biçimde bir düzenleme bulunmamaktadır.
Genel bir düzenlemeyle bu bahiste esaslı bir tahlil getirilmesinin daha hakikat olacağını düşünüyoruz. Yani her belediyenin ikramiye ödemesini objektif kriterler doğrultusunda ödemesi sağlanmalıdır. Bunun için de evvela üstte belirtmiş olduğumuz her üç kanunda da bu mevzuyu objektif kriterlere bağlama tarafında bir düzenleme getirilmelidir. Aksi takdirde hoş bir uygulamanın berbata kullanılmasının önüne geçilemez.
Diğer yandan 5302 sayılı Kanun zarurî tutmamakla birlikte vilayet özel yönetimlerinin genelinde Vilayet Özel Yönetimi Çalışanının Performans ve Durum Değerlendirmesi Yönetmeliği çıkardığı ve bu yönetmelikler çerçevesinde de ikramiye ödemesi yaptığı görülmektedir.
Ocak ayından itibaren ödenen toplumsal istikrar tazminatı meblağı ne kadar oldu?
Sosyal istikrar tazminatından belediyeler, bağlı kuruluşları ve vilayet özel yönetimlerinin takım ve konumlarında istihdam edilen ve 4688 sayılı Kanun kararları uyarınca kamu vazifelisi tarifi kapsamına giren çalışanların tamamının yapılacak kontrat kararlarından yararlandırılması gerekmektedir.
Buna göre, kurumlar tarafınca yapılacak toplumsal istikrar tazminatı ödemelerinde, kamu vazifelileri içinde sendika üyesi olmalarına yahut olmamalarına göre bir ayrıma gidilemeyecek, çalışanda belirli bir sendikaya üye olma kuralı aranmayacak ve kelam konusu kurumlarda kamu nazaranvlisi kapsamına giren tüm işçinin (memur, 4/B, 4/C gibi) bu ödemeden yararlandırılması gerekecektir.
Bu çerçevede; belediyeler ve bağlı kuruluşları ile vilayet özel yönetimlerinin takım ve durumlarında istihdam edilen kamu nazaranvlilerine, 4688 sayılı Kanun’un 32’nci hususunda yer alan yöntem ve temeller çerçevesinde ödenebilecek toplumsal istikrar tazminatı aylık tavan fiyatı en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %120’dir. Yani 9500 x 0,433684 x % 120 = 4.943,99 TL’dir.
Sosyal istikrar tazminatı vergiden istisna tutulmadığı için hem gelir vergisi birebir vakitte 0,00759 oranında damga vergisi kesintisi yapılacaktır. Bu tazminatın verilmesi istikametinde yapılabilecek mukavelelerde, tavan meblağı aşmamak kaydıyla ödenebilecek tazminatın aylık meblağı, bakılırsav yapılan ünite ve iş hacmi, misyonun ehemmiyet ve kuvvetliğü, misyon yerinin özelliği, çalışma müddeti, takım yahut bakılırsav unvanı ile derecesi üzere kriterlere nazaran farklı olarak belirlenebilir.
Ahmet Ünlü
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.