Öğretim Elemanlarının nazaranvlendirme Haklarında Değerli Düzenleme
Hatırlanacağı üzere, 29 Kasım 2018 tarihindeki “YÖK, bilimsel araştırma yapmayı engelleyen yönetmeliği ivedilikle değiştirmeli!” başlıklı yazımızda, Yükseköğretim Şurası, öğretim elemanlarının TÜBİTAK burs programı kazanmalarına karşın üniversitelerden nazaranvlendirme müsaadesi alamamalarını engelleyen yönetmeliği hemen değiştirmesi gerektiğine dikkat çekmiştik.
Aradan hayli vakit geçse de, mevzuya dair düzenleme 15 Ocak 2023 tarihindeki Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmelik değişikliğiyle bir arada akademisyenlerin uzun periyodik bakılırsavlendirme hakları bütünüyle ele alarak olumlu yeni adımlar atıldı.
Buna göre;
-Yurtiçi/yurtdışı kurum/kuruluşlardan burs alan öğretim elemanları doktora eğitimlerinden daha sonra takımının bulunduğu üniversitenin takımlarında en az iki yıl bakılırsav yapması halinde bir yıl AYLIKSIZ İZİN alabilecek. Evvelden TÜBİTAK üzere devlet kurumundan burs alan öğretim elemanları dahi öğretim üyesi olarak en az altı yıl çalışmadıkları sebebi öne sürülerek gorevlendirme alamıyorlardı. Bu mahzurun aşılması pek kıymetli bir düzenleme olmuştur.
-50-d statüsünde vazife yapmakta olan araştırma vazifelilerinin uzun müddetli olarak tabir ettiğimiz üç ay ve üzeri yurt dışı nazaranvlendirmelerinde belirsizlik hali vardı. YÖK tarafınca yapılan düzenlemeyle bu statüde olan şahısların en az bir yıl araştırma bakılırsavlisi olarak nazaranv yapmaları halinde en çok altı aya kadar AYLIKLI İZİN almaları mümkün hale gelmiştir. Bu statüde olan şahısların bakılırsavlendirme süreçlerine karar verilirken mecburi hizmetlerine yerine getirmek için kâfi çalışma mühletine sahip olması hususu gözetilerek üniversite tarafınca karara bağlanabilecek.
-33/a statüsünde olan ve en az bir yıl hizmeti bulunan araştırma bakılırsavlileri, yurtharicinde en çok bir yıla kadar aylıklı olarak nazaranvlendirilebilecek. Bu bireylerin yurtharicinde bakılırsavlendirme mühletleri kısa periyodik gorevlendirmeler de dahil olmak üzere toplamda iki yılı geçemeyecektir.
-Öğretim üyelerinin uzun periyodik gorevlendirme haklarında da esnekliğe gidilmiştir. Evvelki düzenlemeye nazaran devlet yükseköğretim kurumlarında fiilen altı yıl öğretim üyesi olarak çalışan şahıslara uzun müddetli bakılırsavlendirme hakkı tanınmaktaydı. Yapılan yönetmelik değişikliğiyle bir arada öğretim üyesinin takımının bulunduğu üniversitede yahut 2809 sayılı Kanun kapsamındaki devlet üniversitelerinde toplam olarak en az altı yıl ÖĞRETİM ELEMANI olarak çalışmış olması koşulu aranacaktır. Öğretim üyelerinin bu kapsamda alacakları bakılırsavlendirme müddeti AYLIKLI olarak bir yılı aşamayacaktır. Bu müddet öğretim üyesinin talebi ve üniversitenin gerekli görmesi halinde bir yıl AYLIKSIZ olarak uzatılabilecektir.
-Son olarak Yükseköğretim Heyeti Başkanlığı tarafınca YÖK Akademik Hareketlilik projesine öğretim üyesi iştirakini teşvik etmek emeliyle “Yurtarasında ve Yurtharicinde bakılırsavlendirmelerde Uyulacak Metot ve Asıllar Hakkında Yönetmeliğinde” de düzenleme yapılmıştır. Bu kapsamda, Yükseköğretim Konseyi Akademik Hareketlilik Projesi kapsamında en az iki yarıyıl bakılırsavlendirilen öğretim üyeleri yurtharicinde uzun vadeli gorevlendirme taleplerinde mezkür Yönetmelikte aranan hizmet mühleti kuralının yarısına tabi olacaktır.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Hatırlanacağı üzere, 29 Kasım 2018 tarihindeki “YÖK, bilimsel araştırma yapmayı engelleyen yönetmeliği ivedilikle değiştirmeli!” başlıklı yazımızda, Yükseköğretim Şurası, öğretim elemanlarının TÜBİTAK burs programı kazanmalarına karşın üniversitelerden nazaranvlendirme müsaadesi alamamalarını engelleyen yönetmeliği hemen değiştirmesi gerektiğine dikkat çekmiştik.
Aradan hayli vakit geçse de, mevzuya dair düzenleme 15 Ocak 2023 tarihindeki Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmelik değişikliğiyle bir arada akademisyenlerin uzun periyodik bakılırsavlendirme hakları bütünüyle ele alarak olumlu yeni adımlar atıldı.
Buna göre;
-Yurtiçi/yurtdışı kurum/kuruluşlardan burs alan öğretim elemanları doktora eğitimlerinden daha sonra takımının bulunduğu üniversitenin takımlarında en az iki yıl bakılırsav yapması halinde bir yıl AYLIKSIZ İZİN alabilecek. Evvelden TÜBİTAK üzere devlet kurumundan burs alan öğretim elemanları dahi öğretim üyesi olarak en az altı yıl çalışmadıkları sebebi öne sürülerek gorevlendirme alamıyorlardı. Bu mahzurun aşılması pek kıymetli bir düzenleme olmuştur.
-50-d statüsünde vazife yapmakta olan araştırma vazifelilerinin uzun müddetli olarak tabir ettiğimiz üç ay ve üzeri yurt dışı nazaranvlendirmelerinde belirsizlik hali vardı. YÖK tarafınca yapılan düzenlemeyle bu statüde olan şahısların en az bir yıl araştırma bakılırsavlisi olarak nazaranv yapmaları halinde en çok altı aya kadar AYLIKLI İZİN almaları mümkün hale gelmiştir. Bu statüde olan şahısların bakılırsavlendirme süreçlerine karar verilirken mecburi hizmetlerine yerine getirmek için kâfi çalışma mühletine sahip olması hususu gözetilerek üniversite tarafınca karara bağlanabilecek.
-33/a statüsünde olan ve en az bir yıl hizmeti bulunan araştırma bakılırsavlileri, yurtharicinde en çok bir yıla kadar aylıklı olarak nazaranvlendirilebilecek. Bu bireylerin yurtharicinde bakılırsavlendirme mühletleri kısa periyodik gorevlendirmeler de dahil olmak üzere toplamda iki yılı geçemeyecektir.
-Öğretim üyelerinin uzun periyodik gorevlendirme haklarında da esnekliğe gidilmiştir. Evvelki düzenlemeye nazaran devlet yükseköğretim kurumlarında fiilen altı yıl öğretim üyesi olarak çalışan şahıslara uzun müddetli bakılırsavlendirme hakkı tanınmaktaydı. Yapılan yönetmelik değişikliğiyle bir arada öğretim üyesinin takımının bulunduğu üniversitede yahut 2809 sayılı Kanun kapsamındaki devlet üniversitelerinde toplam olarak en az altı yıl ÖĞRETİM ELEMANI olarak çalışmış olması koşulu aranacaktır. Öğretim üyelerinin bu kapsamda alacakları bakılırsavlendirme müddeti AYLIKLI olarak bir yılı aşamayacaktır. Bu müddet öğretim üyesinin talebi ve üniversitenin gerekli görmesi halinde bir yıl AYLIKSIZ olarak uzatılabilecektir.
-Son olarak Yükseköğretim Heyeti Başkanlığı tarafınca YÖK Akademik Hareketlilik projesine öğretim üyesi iştirakini teşvik etmek emeliyle “Yurtarasında ve Yurtharicinde bakılırsavlendirmelerde Uyulacak Metot ve Asıllar Hakkında Yönetmeliğinde” de düzenleme yapılmıştır. Bu kapsamda, Yükseköğretim Konseyi Akademik Hareketlilik Projesi kapsamında en az iki yarıyıl bakılırsavlendirilen öğretim üyeleri yurtharicinde uzun vadeli gorevlendirme taleplerinde mezkür Yönetmelikte aranan hizmet mühleti kuralının yarısına tabi olacaktır.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.