hadicanim
Aktif Üye
Az sayıda üyeye sahip, sözde özel, kapalı bir WhatsApp grubundaki çalışanlar kendilerini “üstleri ve meslektaşları hakkında son derece aşağılayıcı, ırkçı, cinsiyetçi ve şiddete teşvik edecek şekilde” ifade ederlerse, kesinlikle olağanüstü bir şekilde işten çıkarılabilirler. Erfurt’taki Federal İş Mahkemesi, bu tür beyanların gizliliğinin yalnızca istisnai durumlarda geçerli olabileceğine karar verdi (dosya no.: 2 AZR 17/23) ve Aşağı Saksonya’daki alt dereceli eyalet iş mahkemesinin aksi yöndeki kararını bozdu. Aynı zamanda yargılamalar Hannover’e geri gönderildi. Burada davacının, belirli bir davada neden meşru bir gizlilik beklentisine sahip olabileceğini açıklaması gerekir.
Reklamcılık
Ağır hakaret ve şiddet tehditleri
Bu özel durumda, Hannover-Langenhagen’deki TUIfly’den iki erkek kardeşin de aralarında bulunduğu dost canlısı çalışanlardan oluşan bir WhatsApp grubuyla ilgili. Bu kişilerden biri yalnızca yaklaşık iki ay boyunca gruba üye oldu ve sürecin bazı kısımlarını devretti, ardından iş konseyi ile sonuçlandı. “Pilotlarımızın hepsi gazla öldürülmeli”, “Bütün bunlar olursa BR’ye saldırılsın” veya “Bu kabinin patlamaya başlayacağı günü sabırsızlıkla bekliyorum” gibi ırkçı, cinsiyetçi, ağır aşağılayıcı ve insanlık dışı ifadelerin yer aldığı 316 sayfalık bir Word belgesiydi. yakmak”. İlgili kişilerden biri yazılı olarak gerçekliği doğruladı. İşveren, iş konseyinin de kabul ettiği olağanüstü fesihlerle karşılık verdi.
Etkilenenlerden biri mahkemeye gitti ve başlangıçta başarılı oldu. Bölge iş mahkemesi, haksız işten çıkarmaya karşı koruma davasını onadı (Az.: 15 Sa 284/22) ve etkilenenlerin WhatsApp grubundaki beyanlarının gizli olduğunu varsayabileceklerini belirtti. Federal Çalışma Mahkemesi şimdi bunun beklenip beklenemeyeceği konusunda çelişkili ancak mesajların içeriğine, grubun boyutuna ve bileşimine bağlı. “Şirket çalışanları hakkında aşağılayıcı ve insanlık dışı beyanlarda bulunulması” durumunda, neden açıklama yapılmamasının beklenebileceği özellikle açıklanmalıdır. İlgili kişinin artık bunu, davanın geri gönderildiği bölge iş mahkemesine açıklaması gerekecekti.
WhatsApp’ta her şeye izin mi veriliyor yoksa gizliliğin sonu mu?
Duruşmada dpa haber ajansına göre, mahkeme başkanı Ulrich Koch, WhatsApp grubunda “Senato’nun tekrarlanmasını istemediği” bariz hakaretlerin bulunduğunu söyledi. “Sohbet grubu, her şeye izin verilen ve iş kanunu yaptırımlarından korkulmayan bir tür kale, bir siper midir?” avukatlardan anlaşmazlığın taraflarını istedi. TUIfly GmbH’nin avukatı, “İnternet yasal bir boşluk değil. Aynı zamanda dış dünyaya karşı bir siper de değil” dedi. Çalışanların avukatı, kararın geniş kapsamlı sonuçları konusunda uyardı; artık kimse gizliliğe güvenemez. “Yazışmaların gizliliği fiilen açıktır” dedi.
Sonuçta prosedür, meslektaşlar arasındaki bir WhatsApp grubunun bir tür korunan alan olup olmadığı konusundaki temel soruyla ilgiliydi. Bonn işçi avukatı Gregor Thüsing dpa’ya şöyle konuştu: “WhatsApp’ta sıklıkla olduğu gibi küçük, kapalı sohbet grupları durumunda, iş mahkemelerinin önceki içtihatları farklıydı.” Özel alanda konuşulanların aksine, sohbet içeriğinin her zaman iletilebileceğini veya kaydedilebileceğini belirtti. İşle ilgili hakaretler “olağanüstü işten çıkarmaların klasik bir nedenidir”. Meslektaşlara ve işverenlere sosyal medyada yapılan ağır hakaretler ve iftiralar giderek daha fazla mahkemede sonuçlanıyor. Spektrum, samimi fotoğrafların iletilmesinden WhatsApp aracılığıyla sonlandırılmasına kadar uzanır.
Reklamcılık
(mho)
Haberin Sonu
Reklamcılık
Ağır hakaret ve şiddet tehditleri
Bu özel durumda, Hannover-Langenhagen’deki TUIfly’den iki erkek kardeşin de aralarında bulunduğu dost canlısı çalışanlardan oluşan bir WhatsApp grubuyla ilgili. Bu kişilerden biri yalnızca yaklaşık iki ay boyunca gruba üye oldu ve sürecin bazı kısımlarını devretti, ardından iş konseyi ile sonuçlandı. “Pilotlarımızın hepsi gazla öldürülmeli”, “Bütün bunlar olursa BR’ye saldırılsın” veya “Bu kabinin patlamaya başlayacağı günü sabırsızlıkla bekliyorum” gibi ırkçı, cinsiyetçi, ağır aşağılayıcı ve insanlık dışı ifadelerin yer aldığı 316 sayfalık bir Word belgesiydi. yakmak”. İlgili kişilerden biri yazılı olarak gerçekliği doğruladı. İşveren, iş konseyinin de kabul ettiği olağanüstü fesihlerle karşılık verdi.
Etkilenenlerden biri mahkemeye gitti ve başlangıçta başarılı oldu. Bölge iş mahkemesi, haksız işten çıkarmaya karşı koruma davasını onadı (Az.: 15 Sa 284/22) ve etkilenenlerin WhatsApp grubundaki beyanlarının gizli olduğunu varsayabileceklerini belirtti. Federal Çalışma Mahkemesi şimdi bunun beklenip beklenemeyeceği konusunda çelişkili ancak mesajların içeriğine, grubun boyutuna ve bileşimine bağlı. “Şirket çalışanları hakkında aşağılayıcı ve insanlık dışı beyanlarda bulunulması” durumunda, neden açıklama yapılmamasının beklenebileceği özellikle açıklanmalıdır. İlgili kişinin artık bunu, davanın geri gönderildiği bölge iş mahkemesine açıklaması gerekecekti.
WhatsApp’ta her şeye izin mi veriliyor yoksa gizliliğin sonu mu?
Duruşmada dpa haber ajansına göre, mahkeme başkanı Ulrich Koch, WhatsApp grubunda “Senato’nun tekrarlanmasını istemediği” bariz hakaretlerin bulunduğunu söyledi. “Sohbet grubu, her şeye izin verilen ve iş kanunu yaptırımlarından korkulmayan bir tür kale, bir siper midir?” avukatlardan anlaşmazlığın taraflarını istedi. TUIfly GmbH’nin avukatı, “İnternet yasal bir boşluk değil. Aynı zamanda dış dünyaya karşı bir siper de değil” dedi. Çalışanların avukatı, kararın geniş kapsamlı sonuçları konusunda uyardı; artık kimse gizliliğe güvenemez. “Yazışmaların gizliliği fiilen açıktır” dedi.
Sonuçta prosedür, meslektaşlar arasındaki bir WhatsApp grubunun bir tür korunan alan olup olmadığı konusundaki temel soruyla ilgiliydi. Bonn işçi avukatı Gregor Thüsing dpa’ya şöyle konuştu: “WhatsApp’ta sıklıkla olduğu gibi küçük, kapalı sohbet grupları durumunda, iş mahkemelerinin önceki içtihatları farklıydı.” Özel alanda konuşulanların aksine, sohbet içeriğinin her zaman iletilebileceğini veya kaydedilebileceğini belirtti. İşle ilgili hakaretler “olağanüstü işten çıkarmaların klasik bir nedenidir”. Meslektaşlara ve işverenlere sosyal medyada yapılan ağır hakaretler ve iftiralar giderek daha fazla mahkemede sonuçlanıyor. Spektrum, samimi fotoğrafların iletilmesinden WhatsApp aracılığıyla sonlandırılmasına kadar uzanır.
Reklamcılık
(mho)
Haberin Sonu