hadicanim
Aktif Üye
Cinsiyet istikrarının korunması, idare düzeyinde ve teknoloji gruplarında bayan çalışan sayısının artırılması, genç bayanların meslek hayatlarında desteklenmesi için yeni projelere imza atan Sodexo, farkındalık yaratan çalışmalarıyla bölümünde öncü rol oynuyor. Toplam istihdamı ortasında bayan çalışan oranı yüzde 53 olan Sodexo Türkiye’de, yönetici kademesinde bayan oranı yüzde 43. İcra Heyeti üyelerinin yüzde 33’ü bayanlardan oluşan Sodexo Türkiye’de son 6 ayda yeni işe alımlardaki bayan çalışan oranı ise yüzde 70 olarak gerçekleşti.Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri CEO’su Eda Uluca Özcan, iş yerinde cinsiyet istikrarının sağlanmasının Sodexo’nun en kıymetli evvelarinden biri olduğunu belirterek, şunları söylemiş oldu:
“Kadın çalışanlarımızın iş hayatındaki pozisyonlarını güçlendirmeyi, onları cesaretlendirerek meslek seyahatlerinde desteklemeyi fazlaca önemsiyoruz. Bayanların potansiyeline yapılacak yatırımın ülkemizi epey daha ileri bir noktaya taşıyabileceğine inanıyoruz. Bu bakış açısıyla, Türkiye ortalamasının epey üzerinde olsak da önümüzdeki devirde gerçekleştireceğimiz çalışmalarla, idarede kelam sahibi bayan yönetici oranını daha da artırmayı hedefliyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde “SoTogether” inisiyatifi ile ülkü cinsiyet istikrarını sağlayacak siyasetler geliştiriyoruz.”
IT departmanındaki bayan çalışan oranı 3 kat arttı
Bayan çalışan oranının ekseriyetle düşük olduğu IT ve satış takımlarında de bayan istihdamının arttırılmasına yönelik yaptıkları çalışmalar ile başarılı sonuçlar elde ettiklerine de değinen Eda Uluca Özcan; “Erkek çalışanların tartıda olduğu IT ve satış departmanımızda bayan oranını artırmak üzere insan kaynakları gruplarımız ile kıymetli çalışmalar gerçekleştirdik. Bu çalışmalar yardımıyla, yüzde 20 olan satış kısmındaki bayan yönetici oranını yüzde 38’e, yüzde 10 olan IT kısmındaki bayan çalışan oranını ise yüzde 30’a yükselttik. Tüm bu çalışmalarımız yardımıyla Sodexo olarak ‘Kadın Dostu Markalar Platformu’ tarafınca düzenlenen ‘Kadın Dostu Markalar 2022 Farkındalık Ödülleri’nde ‘Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği’ alanında ‘Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği’ kategorisinde ödül kazandık” dedi.Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ni de (WEPs) imzalayan Sodexo, bayanların ve gençlerin işgücüne daha fazla katılmaları ve mesleklerinde desteklenmeleri için faaliyet gösteren STK’lar ile mentorluk ve işe alım bahislerinde yakın iş birliği ortasında çalışıyor.
Hibya Haber Ajansı
“Kadın çalışanlarımızın iş hayatındaki pozisyonlarını güçlendirmeyi, onları cesaretlendirerek meslek seyahatlerinde desteklemeyi fazlaca önemsiyoruz. Bayanların potansiyeline yapılacak yatırımın ülkemizi epey daha ileri bir noktaya taşıyabileceğine inanıyoruz. Bu bakış açısıyla, Türkiye ortalamasının epey üzerinde olsak da önümüzdeki devirde gerçekleştireceğimiz çalışmalarla, idarede kelam sahibi bayan yönetici oranını daha da artırmayı hedefliyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde “SoTogether” inisiyatifi ile ülkü cinsiyet istikrarını sağlayacak siyasetler geliştiriyoruz.”
IT departmanındaki bayan çalışan oranı 3 kat arttı
Bayan çalışan oranının ekseriyetle düşük olduğu IT ve satış takımlarında de bayan istihdamının arttırılmasına yönelik yaptıkları çalışmalar ile başarılı sonuçlar elde ettiklerine de değinen Eda Uluca Özcan; “Erkek çalışanların tartıda olduğu IT ve satış departmanımızda bayan oranını artırmak üzere insan kaynakları gruplarımız ile kıymetli çalışmalar gerçekleştirdik. Bu çalışmalar yardımıyla, yüzde 20 olan satış kısmındaki bayan yönetici oranını yüzde 38’e, yüzde 10 olan IT kısmındaki bayan çalışan oranını ise yüzde 30’a yükselttik. Tüm bu çalışmalarımız yardımıyla Sodexo olarak ‘Kadın Dostu Markalar Platformu’ tarafınca düzenlenen ‘Kadın Dostu Markalar 2022 Farkındalık Ödülleri’nde ‘Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği’ alanında ‘Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği’ kategorisinde ödül kazandık” dedi.Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ni de (WEPs) imzalayan Sodexo, bayanların ve gençlerin işgücüne daha fazla katılmaları ve mesleklerinde desteklenmeleri için faaliyet gösteren STK’lar ile mentorluk ve işe alım bahislerinde yakın iş birliği ortasında çalışıyor.
Hibya Haber Ajansı