hadicanim
Aktif Üye
Teknoloji uzmanı eksikliğine karşı mücadele: Kadınsız olmuyor
Sektör temsilcilerine göre, teknoloji sektöründeki vasıflı işçi eksikliğini gidermek için daha fazla kadının işe alınması gerekiyor. Dijital dernek Bitkom tarafından yapılan bir ankete göre, ankete katılan BİT şirketlerinin yüzde 59’u açığın kadınlar olmadan çözülemeyeceği görüşünde. Hatta yaklaşık dörtte üçü, BT endüstrisinin kadınlar olmadan geleceğini kumarla kaybedeceğini bile belirtti. Çeşitli büyüklükteki 500’den fazla endüstri şirketinin yöneticileriyle anket yapıldı.
BT endüstrisindeki işler ve iş teklifleri için Haberler online’daki iş piyasasına da bakın:
Bitkom Başkanı Achim Berg, “Kesinlikle açık: BT mesleklerinde çok daha fazla kadına ihtiyacımız var” diyor. Ankete katılan şirketlerin yüzde 61’i, politikacıların ITC’de kadınları desteklemek için daha fazlasını yapması gerektiği görüşünde. Özellikle büyük şirketler özel destek programları oluşturdu, ancak Berg’e göre şirketler bunun yeterli olmadığını gördü. Genç kadın ve kızların teknik konulara ilgi duyması için üniversitelerde ve okullarda başlatılmalıdır.
Bilişim sektörünü kadınlar mı korkutuyor?
Aynı zamanda sektör kadınlar için daha çekici hale gelmeli. Ankete katılanların yüzde 69’u bilişim şirketlerinin kadınların potansiyelini hafife aldığı görüşünde. Yüzde 59’u endüstrinin kadınları caydırdığına inanıyor. Bununla birlikte, anket başka görüşler de gösterdi: Ankete katılanların yüzde 38’i erkeklerin bu profesyonel alan için daha uygun olduğunu da belirtti. Bu görüş özellikle küçük şirketlerde yaygındır. Ancak Berg, bu tür varsayımlarda bulunanların şirketlerinin gelişme fırsatlarını engellediğini söyledi.
İşverenle ilgili Alman İşletme Enstitüsü’nün (IW) yaptığı bir analize göre, Haziran 2022 itibarıyla dijitalleşen mesleklerde kadınların oranı yüzde 16,3. Kapsanan alan, yazılım geliştiricileri, BT uygulama danışmanları, mekatronik mühendisleri, inşaat elektrikçileri ve bilgisayar dilbilimcileri gibi işleri içerir. 2013’te yüzde 14,6’dan 2022’de yüzde 16,3’e ulaşan kadınların oranı, yüzde 1,7 ile çok az arttı. Araştırma ekibi, bunu vasıflı işçi eksikliğinin nedenlerinden biri olarak görüyor. Okul eğitimi ve mentorluk programları, durumu iyileştirmek için başlangıç noktaları olabilir.
Makine ve tesis mühendisliğinde çok az sayıda kadın mühendis
Bitkom’a benzer şekilde, VDMA mühendislik derneği de durumu değerlendiriyor. Burada da acil bir işçi sıkıntısı var: derneğe göre, son zamanlarda yalnızca her üç şirketten biri planlandığı gibi mühendis pozisyonlarını doldurabiliyordu. Dernek aynı zamanda makine ve tesis mühendisliğinde hala çok az kadın mühendis olduğundan şikayet ediyor. Mühendislik çalışanları arasında kadınların oranı yaklaşık yüzde 9’dan (2019) yüzde 11’in biraz üzerine (2022) yükseldi. VDMA Başkan Yardımcısı Henrik Schunk, “Sektörümüzde geleceği üretmek isteyen daha fazla öğrenciye, vasıflı işçiye ve mühendise ihtiyacımız var” diye vurguluyor.
Dernek tarafından yapılan bir araştırma, kız öğrenciler için staj, gezi veya tez sunan şirketlerin işe alımda daha başarılı olduğunu gösterdi. Araştırmada sorgulanan kadın öğrenciler ve mühendisler de görünür kadın rol modellerine ihtiyaç duyulduğunu ifade ettiler. Mentorluk programları, kadın mühendis ağları veya ticaret ve iş fuarlarındaki dersler yardımcı olabilir. VDMA’ya göre şirketler, web sitelerinin ve iş ilanlarının içeriği ve görsel tasarımı üzerinde de çalışmalıdır: araştırma, kadınların şirket web sitelerinde genellikle yeterince temsil edilmediğini gösterdi.
Dengeli oran, daha az eksiklik
Bununla birlikte, MINT alanında durumun tamamen farklı olduğu dallar da vardır: IW’nin güncel bir araştırma sonucuna göre, ilaç endüstrisinin temel mesleklerinde cinsiyet oranı önemli ölçüde daha dengelidir. 2021’de tarlada çalışan ve sosyal güvenlik primlerine tabi kadınların oranı yüzde 45 civarındaydı. Uzmanlık düzeyi ne kadar yüksekse, kadınların oranı da o kadar yüksek: lisans veya ileri eğitim derecesine sahip uzmanlık düzeyinde, oran yüzde 53, yüksek lisans veya diploma düzeyinde yüzde 56 idi.
IW, bu dengeli ilişkinin aynı zamanda ilaç endüstrisinin vasıflı işçi kıtlığından önemli ölçüde daha az etkilenmesi anlamına geldiği sonucuna varıyor. Önceki analizler, ağırlıklı olarak erkeklerin veya ağırlıklı olarak kadınların çalıştığı cinsiyete özgü mesleklerin bu tür eksikliklerden özellikle etkilendiğini göstermiştir.
Sektör, kendisini daha çekici kılmak için yalnızca cazip maaşlara değil, aynı zamanda iş ve aile yaşamını daha iyi uzlaştıracak önlemlere de bel bağladı: esnek çalışma saati modelleri, çocuk bakımı desteği ve işe dönüş için uygun çerçeve koşulların oluşturulması . Ayrıca, birçok ilaç şirketi cinsiyet eşitliği için çabalıyordu. Sadece en üst katta bu henüz belirgin değil: araştırmaya göre, yaklaşık beş üst düzey yöneticiden biri kadın. Ama kadınlar da buraya yetişiyor.
(aks)
Haberin Sonu