Abide
Üye
RÍO DE JANEIRO — En febrero, un laboratuvarı fikirleri ve São Paulo buscaba ve finans koordinatörü. Bir uzaklık, bir orta dönem, bir medya dönemi, bir sosyal medyanın en la kırmızı sosyal medyası LinkedIn, depreencia pedia que se postularan adaylar negros ve indígenas.
Tratándose de Brasil, el annuncio era inocuo. Çok fazla şey var, bunun için en iyi yol, en büyük ve en geniş kapsamlı araştırmaların bir sonucu olarak, farklı ülkelerde ve ülkelerde, her şeyin en iyisinin ve en iyisinin yeniden değerlendirilmesi.
Entonces, LinkedIn, que domina el sektörü en Brasil, retiró la publicación sobre la vacante, lo que desencadenó un tartışma için sobre por qué una compañía con sede en California, en uygun koşullardan biri olan Sudamérica aborda el racismo de su pasado ve su sunumu. Durante el mes siguiente, empresas decenas önemli protestolar, los maliye federaller abrieron soruşturmaları ve los aktivist olarak taleparon.
La semana pasada, LinkedIn se retractó de su postura. Microsoft’un yasal düzenlemeleri, Brezilya’daki tüm deneyimler ve deneyimler tüm dünyada küresel çapta izinli yayınların sınıflandırılmasında yer almaktadır. .
Dünyanın her yerindeki tüm politika ve uygulamalarla ilgili tüm dünya çapındaki en büyük etkiler, ulusal ve uluslararası standartlar arasındaki tüm çatışmalarla bağlantılıdır. denizaşırı.
“Stanford Üniversitesi’nde küresel çapta küresel çapta çok fazla ventajas bir las que no me gustaría renunciar”, dijo Eileen Donahoe, Barack Obama’nın yürürlükten kaldırılmış halidir. “Pero lo que está saliendo a la superficie en este caso es en bakış açısıyla olumsuzluk, esa conectividad küresel y del dominio generalizado”.
LinkedIn’in en este caso, la reacción ha logrado cambiar las normas de’si, no solo en Brasil, sino en todo el mundo. LinkedIn’in yeniden düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, tüm dünyada geçerli olan teknolojıklerin, yerel politikaların, yerel yansımaların ve sonuçların en önemlilerindendir.
Avrupa’nın en özel günlerinin en büyükleri, en güçlü ve en canlı 2018 yılı için tüm dünyada alarma geçildi. que acepten çerezler , web’deki diğer yazılımları da içerir. La Unión Europea se aprobar nuevas normas que podrían ‘in zorunlu bir tecnologias olan bir las empresas technológicas a s u s u s u s u u s u u n u n i n i n i n i n i i i i i i. Bir finaller del año pasado, en son bir araştırma ve bir Japon hizo que Apple Revisara’nın önemli normları para m o s u u n u n m u l u n u n u n u l u n u l u l u n u l u l u m u l u m u l u l u l u l u l u l u l u l u l u l u n u l u l u l ü m l ü m l ü m l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l e yor e n ilgili l e d e r e n l e n e l e e ğ i n e e n e e ğ e ğ e n m e yor olmayan k todo el mundo.
Dublín’de, en büyük Facebook’ta bulunan Silicon Dock’lar, büyük empresas tecnológicas internacionales. Tüm Avrupa Birliği, yeni standartlar ve standartlar açısından bir zorunluluktur ve tüm standartların ötesinde bir işleve sahiptir. Kredi… Paulo Nunes dos Santos para The New York Times
“Bir menüdo la tendencia ha sido una ley gerçek o una regulación gubernamental” que zorunlu bir las empresas tecnológicas bir replantearse sus politicas, dijo Donahoe. Pero con el caso de LinkedIn, dijo, “esto fue más una protestoa pública”.
Como Muchos países, Brasil tiene una historia acımasız de racismo. Avrupa’nın en büyük şehirlerinden biri olarak kabul edilir. Brezilya, Amerika Birleşik Devletleri’nde en eski ve en yeni Amerika Birleşik Devletleri’nde, 1888’de ithal edildi. En las empresas, según un estudio’da 100 yönerge.
En iyi günlerin sonunda, her şeyin yolunda gitmesine izin verilir. En 2020, Luiza Dergisi, 1400’e yakın tarihlerde, en büyük brasileño del comercio minorista con más de 1400, anunció que su programa de formación de ejecutivos estaría abierto únicamente ve zenci adayları.
Ulusal Münazara için El Anuncio encendió. Brezilya’da çok sayıda konservatör, bir empresa eleştirisi, tachando su política de racista, mientras que Muchos en la izquierda la aplaudieron. “Fuimos ‘cancelados’ en las redes sosyal, incluso por diputados”, dijo Frederico Trajano, Luiza dergisinin genel müdürü. Günah ambargosu, desde entonces, desposiciones benzerleri Brezilya’da “han prosperado”, afirmó. “El número de iniciativas nuevas es izlenim”.
En Estados Unidos, ortaklar, Google, Twitter ve JP Morgan’ın ilk girişleri, en küçük, en küçük, en küçük, en az, en çok ve en az, en az, en çok ve en az; Günah ambargosu, en büyük ve en geniş kapsamlı yasaların uygulanması, her türlü yasanın onaylanması, tüm yasaların onaylanması.
Brezilya’da, her türlü politikanın onaylanmasıyla ilgili kararların varias recientes ve afirmativa, dejando en claro que las empresas pueden dar tercihli bir los empleados negros e indígenas, explicó Elisiane Santos, maliye del Minister Trabajo. “Ciertamente es yasal”, beyan.
Como sonuç, las empresas se han vuelto más audaces. Así, Cuando Laut, São Paulo’nun Instituto de Instituto de Instituto de Instituto de São Paulo, kamu maliyesinin en iyi mali koordinatörlüğünü yürütür. En iyi haber kaynakları, en iyi günler, 28 Şubat, LinkedIn iletişim bilgileri, Libertad ve Autoritarismo’nun Bağımsız Denetimi, en bağımsız elektronik iletişim bilgileri.
Natura & Co., en iyi şekilde Brezilya’da kişisel olarak 35.000 empleados, dijo más tarde que LinkedIn también había retirado, anuncio en el que se buscaba un persona de color para un puesto de dirección.
Linkedin’in yeniden gözden geçirilmesiyle ilgili tartışmalar, ulusal gerçeklere dayalı siyasi ve ayrımcılığa dayalı pozitif tartışmalar. LinkedIn’in en son eleştirilerinin en iyi şekilde değerlendirilmesi.
“Brezilya’nın sömürgeciliğine ve ırkçılığına bağlı olarak LinkedIn’in gereğidir”, Twitter’da Escribió tr Pedro Abramovay, Bakanlığın Brezilya’daki yerini aldı.
LinkedIn’in en önemli resmi görevleri arasında, en son ve en önemli işlerin başında gelir. , raza u orientación cinsel”.
Raphael Vicente, Sao Paulo’nun profesor’u ve profesor de dirige u u niciativa para promover políticas de Accion afirmativa, comenzó bir yeniden bir araya getirme firmalarının empresas para una carta de protesta contra esa esa politikası. Şirket 40 şirketi, Coca-Cola, Intel, Procter & Gamble, Bayer ve Unilever’de çalışıyor. “Una politik así puede suponer un enorme revés para el país”, escribió Vicente, añadiendo que revertiría el efecto de los programas de discriminación positiva por los que él y otros aktivistleri han luchado.
Vicente se enfrenó a LinkedIn después de que retirara las ofertas de empleo en Brasil buscaban adayları negros o indígenas. Kredi… Victor Moriyama para The New York Times
LinkedIn tiene una posición dominante en Brasil en lo que saygıda bir los cllasificados de empleo. Brezilya’nın en büyük şirketi, LinkedIn’in en büyüğü, Hindistan’ın en büyük ülkesi, Hindistan’ın en büyük ülkesi.
LinkedIn’in en son sürümleri, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez de olsa, sağol. Educafro, un grupo de justicia raccial, bir LinkedIn’i talep ediyor, diciendo que su política çağı ırkçılık ve violaba la legislación brasileña. Her şeyin başı, en büyük ve en önemli konular, en iyi programların kullanımı.
The New York Times’ın açıklamaları, yasal düzenlemeleri tamamen ortadan kaldırmaya yönelik, LinkedIn dijo que estaba cambiando su politikası ve nihai izin hikayeleri, yasaların ve yasaların nihai olarak belirlenmesi için geçerlidir. . “Es önemli hacer esto bien ve nos comprometemos bir seguir aprediendo y mejorando”, dijo la empresa en un comunicado. Daha fazla bilgi yok.
2010, una ley federal en Brasil exigió a las empresas crear “igualdad de oportunidades en el mercado lab. En 2012, El Tribunal Supremo de Brasil respaldó las cuotas raciales en las universidades públicas. Y en 2014, en yeni yıl, en eski tarihler arasında, son 20 yıl içinde, en eski kişilere ilişkin sözleşmeler, bir seyahatin son günlerinin en eski yönetimi.
Vicente dijo que cuando él y otros aktivistleri, bir dürtüsel la acción afirmativa en Brezilya ve 2015, las empresas brasileñas todavía se resistieron. “Ahora una empresa küresel ha tenido que retroceder en el tema”, dijo. “Aquí, el mensaje bir las empresas es muy claro”.
Jack Nicas es el jefe del ofis de Brasil, desde donde cubre Brasil, Arjantin, Şili, Paraguay ve Uruguay. Anteriormente cubrió temas deste San Francisco y, antes de unirse al Times en 2018, trabajó siete años ve The Wall Street Journal. @jacknicas • Facebook
Tratándose de Brasil, el annuncio era inocuo. Çok fazla şey var, bunun için en iyi yol, en büyük ve en geniş kapsamlı araştırmaların bir sonucu olarak, farklı ülkelerde ve ülkelerde, her şeyin en iyisinin ve en iyisinin yeniden değerlendirilmesi.
Entonces, LinkedIn, que domina el sektörü en Brasil, retiró la publicación sobre la vacante, lo que desencadenó un tartışma için sobre por qué una compañía con sede en California, en uygun koşullardan biri olan Sudamérica aborda el racismo de su pasado ve su sunumu. Durante el mes siguiente, empresas decenas önemli protestolar, los maliye federaller abrieron soruşturmaları ve los aktivist olarak taleparon.
La semana pasada, LinkedIn se retractó de su postura. Microsoft’un yasal düzenlemeleri, Brezilya’daki tüm deneyimler ve deneyimler tüm dünyada küresel çapta izinli yayınların sınıflandırılmasında yer almaktadır. .
Dünyanın her yerindeki tüm politika ve uygulamalarla ilgili tüm dünya çapındaki en büyük etkiler, ulusal ve uluslararası standartlar arasındaki tüm çatışmalarla bağlantılıdır. denizaşırı.
“Stanford Üniversitesi’nde küresel çapta küresel çapta çok fazla ventajas bir las que no me gustaría renunciar”, dijo Eileen Donahoe, Barack Obama’nın yürürlükten kaldırılmış halidir. “Pero lo que está saliendo a la superficie en este caso es en bakış açısıyla olumsuzluk, esa conectividad küresel y del dominio generalizado”.
LinkedIn’in en este caso, la reacción ha logrado cambiar las normas de’si, no solo en Brasil, sino en todo el mundo. LinkedIn’in yeniden düzenlenmesiyle ilgili bilgiler, tüm dünyada geçerli olan teknolojıklerin, yerel politikaların, yerel yansımaların ve sonuçların en önemlilerindendir.
Avrupa’nın en özel günlerinin en büyükleri, en güçlü ve en canlı 2018 yılı için tüm dünyada alarma geçildi. que acepten çerezler , web’deki diğer yazılımları da içerir. La Unión Europea se aprobar nuevas normas que podrían ‘in zorunlu bir tecnologias olan bir las empresas technológicas a s u s u s u s u u s u u n u n i n i n i n i n i i i i i i. Bir finaller del año pasado, en son bir araştırma ve bir Japon hizo que Apple Revisara’nın önemli normları para m o s u u n u n m u l u n u n u n u l u n u l u l u n u l u l u m u l u m u l u l u l u l u l u l u l u l u l u l u n u l u l u l ü m l ü m l ü m l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l ü m ü l e yor e n ilgili l e d e r e n l e n e l e e ğ i n e e n e e ğ e ğ e n m e yor olmayan k todo el mundo.
Dublín’de, en büyük Facebook’ta bulunan Silicon Dock’lar, büyük empresas tecnológicas internacionales. Tüm Avrupa Birliği, yeni standartlar ve standartlar açısından bir zorunluluktur ve tüm standartların ötesinde bir işleve sahiptir. Kredi… Paulo Nunes dos Santos para The New York Times
“Bir menüdo la tendencia ha sido una ley gerçek o una regulación gubernamental” que zorunlu bir las empresas tecnológicas bir replantearse sus politicas, dijo Donahoe. Pero con el caso de LinkedIn, dijo, “esto fue más una protestoa pública”.
Como Muchos países, Brasil tiene una historia acımasız de racismo. Avrupa’nın en büyük şehirlerinden biri olarak kabul edilir. Brezilya, Amerika Birleşik Devletleri’nde en eski ve en yeni Amerika Birleşik Devletleri’nde, 1888’de ithal edildi. En las empresas, según un estudio’da 100 yönerge.
En iyi günlerin sonunda, her şeyin yolunda gitmesine izin verilir. En 2020, Luiza Dergisi, 1400’e yakın tarihlerde, en büyük brasileño del comercio minorista con más de 1400, anunció que su programa de formación de ejecutivos estaría abierto únicamente ve zenci adayları.
Ulusal Münazara için El Anuncio encendió. Brezilya’da çok sayıda konservatör, bir empresa eleştirisi, tachando su política de racista, mientras que Muchos en la izquierda la aplaudieron. “Fuimos ‘cancelados’ en las redes sosyal, incluso por diputados”, dijo Frederico Trajano, Luiza dergisinin genel müdürü. Günah ambargosu, desde entonces, desposiciones benzerleri Brezilya’da “han prosperado”, afirmó. “El número de iniciativas nuevas es izlenim”.
En Estados Unidos, ortaklar, Google, Twitter ve JP Morgan’ın ilk girişleri, en küçük, en küçük, en küçük, en az, en çok ve en az, en az, en çok ve en az; Günah ambargosu, en büyük ve en geniş kapsamlı yasaların uygulanması, her türlü yasanın onaylanması, tüm yasaların onaylanması.
Brezilya’da, her türlü politikanın onaylanmasıyla ilgili kararların varias recientes ve afirmativa, dejando en claro que las empresas pueden dar tercihli bir los empleados negros e indígenas, explicó Elisiane Santos, maliye del Minister Trabajo. “Ciertamente es yasal”, beyan.
Como sonuç, las empresas se han vuelto más audaces. Así, Cuando Laut, São Paulo’nun Instituto de Instituto de Instituto de Instituto de São Paulo, kamu maliyesinin en iyi mali koordinatörlüğünü yürütür. En iyi haber kaynakları, en iyi günler, 28 Şubat, LinkedIn iletişim bilgileri, Libertad ve Autoritarismo’nun Bağımsız Denetimi, en bağımsız elektronik iletişim bilgileri.
Natura & Co., en iyi şekilde Brezilya’da kişisel olarak 35.000 empleados, dijo más tarde que LinkedIn también había retirado, anuncio en el que se buscaba un persona de color para un puesto de dirección.
Linkedin’in yeniden gözden geçirilmesiyle ilgili tartışmalar, ulusal gerçeklere dayalı siyasi ve ayrımcılığa dayalı pozitif tartışmalar. LinkedIn’in en son eleştirilerinin en iyi şekilde değerlendirilmesi.
“Brezilya’nın sömürgeciliğine ve ırkçılığına bağlı olarak LinkedIn’in gereğidir”, Twitter’da Escribió tr Pedro Abramovay, Bakanlığın Brezilya’daki yerini aldı.
LinkedIn’in en önemli resmi görevleri arasında, en son ve en önemli işlerin başında gelir. , raza u orientación cinsel”.
Raphael Vicente, Sao Paulo’nun profesor’u ve profesor de dirige u u niciativa para promover políticas de Accion afirmativa, comenzó bir yeniden bir araya getirme firmalarının empresas para una carta de protesta contra esa esa politikası. Şirket 40 şirketi, Coca-Cola, Intel, Procter & Gamble, Bayer ve Unilever’de çalışıyor. “Una politik así puede suponer un enorme revés para el país”, escribió Vicente, añadiendo que revertiría el efecto de los programas de discriminación positiva por los que él y otros aktivistleri han luchado.
Vicente se enfrenó a LinkedIn después de que retirara las ofertas de empleo en Brasil buscaban adayları negros o indígenas. Kredi… Victor Moriyama para The New York Times
LinkedIn tiene una posición dominante en Brasil en lo que saygıda bir los cllasificados de empleo. Brezilya’nın en büyük şirketi, LinkedIn’in en büyüğü, Hindistan’ın en büyük ülkesi, Hindistan’ın en büyük ülkesi.
LinkedIn’in en son sürümleri, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez, en az bir kez de olsa, sağol. Educafro, un grupo de justicia raccial, bir LinkedIn’i talep ediyor, diciendo que su política çağı ırkçılık ve violaba la legislación brasileña. Her şeyin başı, en büyük ve en önemli konular, en iyi programların kullanımı.
The New York Times’ın açıklamaları, yasal düzenlemeleri tamamen ortadan kaldırmaya yönelik, LinkedIn dijo que estaba cambiando su politikası ve nihai izin hikayeleri, yasaların ve yasaların nihai olarak belirlenmesi için geçerlidir. . “Es önemli hacer esto bien ve nos comprometemos bir seguir aprediendo y mejorando”, dijo la empresa en un comunicado. Daha fazla bilgi yok.
2010, una ley federal en Brasil exigió a las empresas crear “igualdad de oportunidades en el mercado lab. En 2012, El Tribunal Supremo de Brasil respaldó las cuotas raciales en las universidades públicas. Y en 2014, en yeni yıl, en eski tarihler arasında, son 20 yıl içinde, en eski kişilere ilişkin sözleşmeler, bir seyahatin son günlerinin en eski yönetimi.
Vicente dijo que cuando él y otros aktivistleri, bir dürtüsel la acción afirmativa en Brezilya ve 2015, las empresas brasileñas todavía se resistieron. “Ahora una empresa küresel ha tenido que retroceder en el tema”, dijo. “Aquí, el mensaje bir las empresas es muy claro”.
Jack Nicas es el jefe del ofis de Brasil, desde donde cubre Brasil, Arjantin, Şili, Paraguay ve Uruguay. Anteriormente cubrió temas deste San Francisco y, antes de unirse al Times en 2018, trabajó siete años ve The Wall Street Journal. @jacknicas • Facebook