Yargıtay: Müdüre fazla mesai fiyatı ödenmez
Özel bir bankada şube müdürü olarak çalışan yönetici, fazla mesai fiyatı almadığını, hak etmiş olduğu prim ödemelerinin yapılmadığını sav ederek iş mukavelesini tek taraflı feshetti. Haklarının ve alacaklarının ödenmediğini öne süren banka müdürü soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı müdür, kıdem tazminatı, pirim alacağı ve fazla mesai fiyatının tahsilini istedi.
Davalı banka avukatı, davacının satış baskısının, müşterilerden haksız kesinti yapılmasının üzere niçinlerle İş Kanunun 24. hususu uyarınca haklı fesih öne sürülen sebebi teşkil etmeyeceğinden feshin istifa niteliği taşıdığını öne sürdü. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı banka avukatı sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Davalı banka sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“Müdüre fazla mesai fiyatı verilmez”
Oy birliği ile alınan kararda; işyerinde üst seviye yönetici pozisyonda çalışan emekçinin; nazaranv ve sorumluluklarının gerektirdiği fiyatının ödenmesi durumunda, ayrıyeten fazla çalışma fiyatına hak kazanamayacağı vurgulandı. Üst seviye yönetici pozisyonunda olan çalışana birebir yerde nazaranv ve talimat veren bir öteki yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, emekçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden kelam edilemeyeceği hatırlatıldı. Bu çeşit durumlarda yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma fiyatı talep hakkı doğacağı lisana getirildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi sonucunda şu tabirlere yer verildi: “bu biçimde üst seviye yönetici bakımından şirketin yöneticisi yahut idare heyeti üyesi tarafınca fazla çalışma yapması tarafında bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek fiyat alarak vazife yapan üst seviye yöneticiye patron tarafınca fazla çalışma yapması tarafında açık bir talimat verilmemişse, nazaranvinin gereği üzere yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma fiyatı talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Somut olayda davacının davalı işyerinde son alarak Şube Müdürü olarak çalıştığı anlaşılmakla; şahit beyanlarına istinaden, davacının aylık 7,5 saat fazla mesai yapmış olduğu kabul edilerek fazla mesai fiyatı alacağı hesap edilmiştir. Evrak içeriğine bakılırsa; davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak nazaranv yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst seviye yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı yeterince çalışma sistemini kendisinin belirleyebilecek pozisyonda olduğu anlaşılmakla, fazla mesai fiyatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, aksi tarafta verilen kabulüne dair karar yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
100.000TL Sanal Para ile Borsayı Deneyin, Risk Almadan Deneme Hesabı ile Borsa Süreçlerini Keşfedin!
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Özel bir bankada şube müdürü olarak çalışan yönetici, fazla mesai fiyatı almadığını, hak etmiş olduğu prim ödemelerinin yapılmadığını sav ederek iş mukavelesini tek taraflı feshetti. Haklarının ve alacaklarının ödenmediğini öne süren banka müdürü soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı müdür, kıdem tazminatı, pirim alacağı ve fazla mesai fiyatının tahsilini istedi.
Davalı banka avukatı, davacının satış baskısının, müşterilerden haksız kesinti yapılmasının üzere niçinlerle İş Kanunun 24. hususu uyarınca haklı fesih öne sürülen sebebi teşkil etmeyeceğinden feshin istifa niteliği taşıdığını öne sürdü. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı banka avukatı sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Davalı banka sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“Müdüre fazla mesai fiyatı verilmez”
Oy birliği ile alınan kararda; işyerinde üst seviye yönetici pozisyonda çalışan emekçinin; nazaranv ve sorumluluklarının gerektirdiği fiyatının ödenmesi durumunda, ayrıyeten fazla çalışma fiyatına hak kazanamayacağı vurgulandı. Üst seviye yönetici pozisyonunda olan çalışana birebir yerde nazaranv ve talimat veren bir öteki yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, emekçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden kelam edilemeyeceği hatırlatıldı. Bu çeşit durumlarda yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma fiyatı talep hakkı doğacağı lisana getirildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi sonucunda şu tabirlere yer verildi: “bu biçimde üst seviye yönetici bakımından şirketin yöneticisi yahut idare heyeti üyesi tarafınca fazla çalışma yapması tarafında bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek fiyat alarak vazife yapan üst seviye yöneticiye patron tarafınca fazla çalışma yapması tarafında açık bir talimat verilmemişse, nazaranvinin gereği üzere yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma fiyatı talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Somut olayda davacının davalı işyerinde son alarak Şube Müdürü olarak çalıştığı anlaşılmakla; şahit beyanlarına istinaden, davacının aylık 7,5 saat fazla mesai yapmış olduğu kabul edilerek fazla mesai fiyatı alacağı hesap edilmiştir. Evrak içeriğine bakılırsa; davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak nazaranv yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst seviye yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı yeterince çalışma sistemini kendisinin belirleyebilecek pozisyonda olduğu anlaşılmakla, fazla mesai fiyatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, aksi tarafta verilen kabulüne dair karar yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
100.000TL Sanal Para ile Borsayı Deneyin, Risk Almadan Deneme Hesabı ile Borsa Süreçlerini Keşfedin!
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.