Yargıtay ‘tatlı kız’ iletisini tacizden saymadı
İstanbul’da bir üniversite hastanesinde güvenlik şefi olarak çalışan İ.K. mahkemeye başvurarak, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının okuldan tahsilini talep etti. Davalı durumda bulunan üniversite ise, söz konusu davanın reddini savundu.
Mahkeme, güvenlik şefi olarak çalışan kişinin, işyerinde kendi emri altında çalışan bir Esra A.’ya gönderdiği iki ayrı mesajda, “Ne kara kara düşünüyorsun tatlı kız, el salla Esra Hanım” ifadelerini kullandığını, hanımın uzun süredir sözlü tacizlere maruz kaldığını, mesaj içerikleri ve güvenlik şefinin bayanın amiri konumunda olması birlikte değerlendirildiğinde yapılan feshin haklı olduğu sebebi öne sürülerek davanın kısmen kabulüne karar verdi.
“MESAJLARI KÖTÜ NİYETLE ATMADIM”
Karar hem güvenlik şefi aynı zamanda üniversite vekilleri tarafınca temyiz edildi. Temyiz istemi daha sonrasında dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesine geldi. Daire, dosya ile ilgili olarak temyiz incelemesini tamamladı. Dairenin sonucunda, hangi hallerde iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilebileceği İş Kanunu’nun ilgili maddesine dayandırılarak belirtildi. Kararda, güvenlik şefinin söz konusu mesajları gönderdiğini kabul ettiğini, ancak kötü niyetle atmadığını beyan ettiği açıklandı.
“BU DAVRANIŞLAR İŞVERENE HAKLI niçinLE FESİH İMKANI TANIMAZ”
Daire sonucunda, duruşmada tanık olarak dinlenen, aynı yerde güvenlik şefi ve mesaj atılan kadın ile beraber çalışan işçilerin, güvenlik şefinin emri altındaki kadın personeli taciz ettiğine dair bir beyanda bulunmadıklarını, feshe konu güvenlik şefi tarafınca gönderilen iki adet mesaj içeriği ve tüm dosya kapsamı beraber değerlendirildiğinde, işçinin söz konusu davranışlarının işverene haklı niçinle fesih imkanı tanımayacağının anlaşıldığına yer verildi.
YARGITAY KARARI BOZDU, MESAJLARI TACİZ SAYMADI
Daire, güvenlik şefi İ.K.’ya kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddinin hatalı olduğunu belirterek, yerel mahkemenin sonucunı bozdu.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
İstanbul’da bir üniversite hastanesinde güvenlik şefi olarak çalışan İ.K. mahkemeye başvurarak, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının okuldan tahsilini talep etti. Davalı durumda bulunan üniversite ise, söz konusu davanın reddini savundu.
Mahkeme, güvenlik şefi olarak çalışan kişinin, işyerinde kendi emri altında çalışan bir Esra A.’ya gönderdiği iki ayrı mesajda, “Ne kara kara düşünüyorsun tatlı kız, el salla Esra Hanım” ifadelerini kullandığını, hanımın uzun süredir sözlü tacizlere maruz kaldığını, mesaj içerikleri ve güvenlik şefinin bayanın amiri konumunda olması birlikte değerlendirildiğinde yapılan feshin haklı olduğu sebebi öne sürülerek davanın kısmen kabulüne karar verdi.
“MESAJLARI KÖTÜ NİYETLE ATMADIM”
Karar hem güvenlik şefi aynı zamanda üniversite vekilleri tarafınca temyiz edildi. Temyiz istemi daha sonrasında dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesine geldi. Daire, dosya ile ilgili olarak temyiz incelemesini tamamladı. Dairenin sonucunda, hangi hallerde iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilebileceği İş Kanunu’nun ilgili maddesine dayandırılarak belirtildi. Kararda, güvenlik şefinin söz konusu mesajları gönderdiğini kabul ettiğini, ancak kötü niyetle atmadığını beyan ettiği açıklandı.
“BU DAVRANIŞLAR İŞVERENE HAKLI niçinLE FESİH İMKANI TANIMAZ”
Daire sonucunda, duruşmada tanık olarak dinlenen, aynı yerde güvenlik şefi ve mesaj atılan kadın ile beraber çalışan işçilerin, güvenlik şefinin emri altındaki kadın personeli taciz ettiğine dair bir beyanda bulunmadıklarını, feshe konu güvenlik şefi tarafınca gönderilen iki adet mesaj içeriği ve tüm dosya kapsamı beraber değerlendirildiğinde, işçinin söz konusu davranışlarının işverene haklı niçinle fesih imkanı tanımayacağının anlaşıldığına yer verildi.
YARGITAY KARARI BOZDU, MESAJLARI TACİZ SAYMADI
Daire, güvenlik şefi İ.K.’ya kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddinin hatalı olduğunu belirterek, yerel mahkemenin sonucunı bozdu.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.