Adalet Bakanlığı Yazı İşleri Müdürlüğü misyonda yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğini değiştirmeli
Bu yazımızda; yazı işleri müdürlüğü durumuna yükselebilme koşullarından birisi olan 4 yıl zabıt katibi olmak üzere toplam 6 yıl hizmet kaidesinin, zabıt katibinin yetişmesi için kâfi mühlet olmadığı, bir daha Adalet Bakanlığı nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde ayrıntılandırılan kurul bazlı atamalarının uygulamaya devam edilmesi gerektiği, misyonda yükselme imtihanında çalışılan ünitelerin zorluğu yahut kolaylığının dikkate alınması, isimli yargıdan idari yargıya ya da idari yargıdan isimli yargıya geçen zabıt katiplerinin yazı işleri müdürlüğü imtihanına başvurmaları için farklı bir süre belirlenmesi, idari işler müdürlüğü ile yazı işleri müdürlüğünün imtihan kaidelerinin ayrılması gerektiği konuları işlenecektir.
A) YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ İMTİHANINA BAŞVURABİLMEK İÇİN 4 YIL ZABIT KATİPLİĞİ MÜDDETİ KÂFİ DEĞİLDİR.
Yazı işleri müdürlüğü; zabıt katipliğinde geçen deneyimlerin toplamıdır. Yazı işleri müdürü olacak şahısların zabıt katipliği sürecinde yaşadıkları deneyimler, yazı işleri müdürlüğünde problemleri çözmede pek değerlidir. Gerek işçi idaresi, gerekse kalemde meydana gelen meselelerin tahlilinde deneyimler fazlaca değerlidir.
Adliyelerde yargısal faaliyetlerin yapıldığı üniteler olduğu üzere, yargısal faaliyetlerin olmadığı ünitelerde mevcuttur. Asliye Hukuk Mahkemeleri, Asliye Ticaret Mahkemeleri, Sulh Hukuk Mahkemeleri yahut özel kanunlarla kurulmuş başka mahkemeler yahut Cumhuriyet Savcılığının çeşitli üniteleri yargısal faaliyetlerin olduğu ünitelerdir. Bu ünitelerde nazaranv yapan işçi, adliyenin yoğunluğunu görmüş, insanların davranışlarını görmüş bireyler olduğu için meslekte deneyim edinmektedir. Başka yandan, İsimli Yargı Birinci Derece Mahkemesi Adalet Komiteleri, İdari İşler Müdürlüğü, Tarama ve Vezne Ünitesi üzere üniteler yargısal faaliyetlerin olmadığı yerlerdir. Burada nazaranv yapan işçi de kıymetli nazaranvler yapmaktadır ancak yargısal faaliyetlerin olduğu ünitelerde nazaranv yapan işçi kadar ağır kurallarda çalışmamaktadır.
Adalet Bakanlığı bakılırsavde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde, yazı işleri müdürlüğü imtihanına müracaat kuralı olarak 4 yıl zabıt katipliği yapmak kâfi görülmüştür. Bu müddet katiyen kâfi müddet değildir. Zira, bu müddet hem kalem işlerini öğrenebilmesi için birebir vakitte kalem deneyimi edinmek için kâfi değildir.
Yazı işleri müdürlerinin misyonlarından birisi de maiyetinde bakılırsav yapan işçisi yetiştirmektir. Dolaysıyla, 4 yıl üzere kısa bir süre zabıt katibi olarak bakılırsav yapmış ve kalem deneyimi edinememiş bireylerin yazı işleri müdürü olmaları, kalem çalışanını yetiştirmesinde sıkıntılar yaşanmasına ve yargısal faaliyetlerin uzamasına sebep olacaktır. Bu da ” yazı işleri müdürü ne öğrenmiş ki maiyetinde çalışan çalışana onu öğretsin” formunda düşünmeye sebep olacaktır. Zabıt katibi olarak 4 yıl nazaranv yapıp da Tebligat Kanununu bilmeyen, kalem mevzuatını bilmeyen şahısların yazı işleri müdürü yapılması, kalemdeki çalışma barışını bozacağı yadsınamaz.
Yazı işleri müdürlüğü imtihanına başvurma kaidelerinden olan zabıt katipliğinde 4 yıl çalışma kuralı değiştirilmelidir ve bu müddet en az 10 yıl olmalıdır. Çünkü, zabıt katibinin yetişmesi, deneyim edinmesi konuları bir arada değerlendirildiğinde 10 yıl çalışma mühleti bu konularda kâfi olacaktır.
B) YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNDE KOMİTE BAZLI ATAMALARIN UYGULANMASINA DEVAM EDİLMELİDİR.
Güncel yönetmelikte, yazı işleri müdürlüğü imtihanına mahal bazlı tercih yapılmaktadır. X Adliyesinde nazaranv yapan işçi, X Adliyesi yahut mülhakatları için imtihana girebilmektedir. Bu yerinde bir uygulamadır, yönetmelik değişikliği yapılarak Türkiye geneli yapılacak atamalar, atamaların yapıldığı takımların kısa müddette boşalmasına sebep verecektir. Şöyle ki: 2020 yılından evvel Türkiye geneli yapılan imtihanda yazı işleri müdürü olarak atanan bireyler, atandıkları yerde bir yıl bile çalışmadan farklı yerlere süreksiz olarak bakılırsavlendirmeleri yapılmıştır, bu da atama yapılan takımların boşalmasına sebep olmuştur ve süreksiz olarak yapılan nazaranvlendirmeler ötürüsıyla, o üniteye takım tahsisinin engellenmesine sebep olmuştur. Kurul bazlı atamaların devamı sağlanmalıdır.
C) YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ İMTİHANINDA ÇALIŞILAN ÜNİTELERİN ZORLUĞU/KOLAYLIĞI DİKKATE ALINMALIDIR.
Adliyelerde nepotizme dayalı nazaranvlendirmeler pek yaygındır. Adalet kurulu liderini tanıyan yahut adalet komitesi üyelerine bir biçimde ulaşan şahıslar adliyelerin en rahat yerinde çalışmaktadır. Bu husustaki rahatsızlığımız 18 Mart 2019 tarihindeki yazımızda ayrıntılıca izah edilmiştir. Adalet komitesinde tanıdığı olmayanlar ise adliyenin en ağır mahkemesinde çalışmaktadır. Bu konu çalışma barışını bozmaktadır. Adliyede en rahat yerde çalışan ve yazı işleri müdürlüğü imtihanında yüksek puan alan bireylerin yazı işleri müdürü yapılması sonuçları prestijiyle haksızlık oluşturmaktadır. Şöyle ki: Adliyenin en rahat yerinde çalışan kişinin işle alakalı tasası olmadığı için gerek mesai saatlerinde gerekse meskeninde imtihana ağır biçimde hazırlanabilmektedir. Öte yandan, sabah 9:00’da duruşmaya çıkan, akşam da 19:00’da duruşmadan çıkan kişinin vazifede yükselme imtihanına hazırlanmasını ve yazılı imtihandan yüksek puan almasını beklemek eşyanın tabiatına karşıttır. Yani; misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanının yazılı imtihanında yüksek puan almak her türlü kalem bilgisine sahip olmak değildir.
Adalet Bakanlığı tarafınca 2020 yılında yapılan yazı işleri müdürlüğü imtihanında, İstanbul Bölge Yönetim Mahkemesi için 6 kişilik yazı işleri müdürlüğü imtihanı müsaadesi verilmiştir. İmtihanı kazandırılanlardan 3 kişi idari işler müdürlüğü çalışanlarından seçilmiştir. Yazı işleri müdürleri, kalemdeki çalışanı yetiştirmekle bakılırsavlidir. İdari işler müdürlüğünde çalışıp da yazı işleri hizmetlerinden anlamayan yahut yazı işlerinde deneyimi olmayan şahısların yazı işleri müdürü yapılması, kalem işçisini yetiştirme misyonu olan yazı işleri müdürlerinin kalem çalışanını yetiştirmesini değil de kalem çalışanı tarafınca yetiştirilmesi kararınu doğurmaktadır.
14 Haziran 2021 tarihinde Memurlar.Net’te “Yazı İşleri Müdürlüğü İmtihanında Çalışılan Ünitenin Zorluğu Dikkate Alınmalı” başlıklı haberimizde misyonda yükselme imtihanında hakkaniyetin tesisi için yapılması gerekenlerin neler olduğu ayrıntılıca anlatılmıştır. Bu konusunun hakkaniyet tesis edecek biçimde uygulamaya konulması son derece kıymetlidir.
D) İSİMLİ YARGIDAN İDARİ YARGIYA, İDARİ YARGIDAN İSİMLİ YARGIYA GEÇENLER MİSYONDA YÜKSELME İMTİHANINDA BAŞKA MÜHLETE TABİ TUTULMALIDIR.
Adli yargıda nazaranv yapıp da idari yargıya geçen yahut idari yargıda vazife yapıp da isimli yargıya geçiş yapan zabıt katipleri bulunmaktadır. Bu çalışanların nazaranvde yükselme imtihanına başvurmalarında başka mühlet belirlenmelidir. Şöyle ki: İsimli yargıdan idari yargıya geçen zabıt katibinin, idari yargının işlerini öğrenmesi vakit gerektirmektedir. 4 yıllık hizmetinin 3 yıl 9 ayını isimli yargıda geçiren zabıt katibi, idari yargıya geçtiğinde 3 ayda ne evrakın tekemmülünü öğrenebilir, ne de dilekçeleri tanıyabilir yahut 4 yıllık hizmetinin 3 yıl 6 ayını idari yargıda geçen zabıt katibi, kalan 6 ay da ne tensip tutanağını öğrenebilir, ne talimatla söz almayı öğrenebilir, ne de duruşma tutanağını öğrenebilir. Dolaysıyla, imtihanın ilan edildiği tarih prestijiyle imtihana başvuracak zabıt katiplerinin yazı işeri müdürlüğü için istenen mühletin en azından yarısı kadar süreyi isimli yahut idari yargıda çalışmış olmaları kaidesi aranmalıdır. Yeni yönetmelikte 4 yıl zabıt katibi olma kaidesi değiştirilir de en az 10 yıl zabıt katibi olarak çalışma koşulu getirilirse, yazı işleri müdürlüğü imtihanına başvuracak zabıt katiplerinin ortasında isimli yargıdan idari yargıya geçenler, 10 yıllık müddetin yarısını idari yargıda çalışmış olmaları koşulu getirilmelidir. Bu fazlaca değerli bir konudur. İdari yargıdan isimli yargıya yahut isimli yargıdan idari yargıya geçen zabıt katiplerinin acemiliklerini tüm kalem işçisi çekmekle mükellef değildir.
E) İDARİ İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ İLE YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNÜN İMTİHAN KURALLARI AYRILMALIDIR.
Yargısal faaliyetlerin olmadığı ünitede çalışan zabıt katiplerinin yazı işleri müdürlüğü imtihanına müracaatlarında rastgele bir mahzur bulunmamaktadır. Ama, bu konu uygulamada kimi meseleleri birlikteinde getirmektedir. Yargısal faaliyetlerin olmadığı ünitelerde vazife yapıp da yazı işleri müdürlüğü imtihanına başvuracak zabıt katiplerinin yargısal faaliyetlerin bulunduğu ünitelerde yazı işleri müdürlüğüne müracaat koşulu için istenen zabıt katipliğinde geçen müddetin yarısı kadar süreyi çalışmış olmaları koşulu aranmalıdır. Zabıt katipliğinde geçen müddetin 10 yıl olması teklifimiz kabul edilirse, en az 5 yıl yargısal faaliyetlerin olduğu ünitede çalışma kaidesi getirilmelidir. Benzeri biçimde, idari işler müdürlüğü imtihanına başvuracak bireylerin de idari işler müdürlüğünde en az 5 yıl çalışma kaidesi getirilmelidir.
Sonuç prestijiyle; Şu iki hoş kelam, deneyimin ehemmiyetini fazlaca hoş söz etmektedir.
“Başarı oburlarının geçirdiği deneyimlerden yararlanmaktır. ”
“Akıllı beşerler kendi deneyimlerinden, daha akıllı beşerler diğerlerinin da deneyimlerinden yararlanır.”
Adalet Bakanlığı, nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde değişiklik yaparak deneyime kıymet vermeli ve üstte değinilen konuların yönetmelikte yer bulmasını sağlamalıdır.
Konunun ehemmiyeti ilgililer tarafınca dikkate alınıp, gerekli düzenlemelerin yapılması dileğiyle.
‘ ÇOTANAK ‘
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Bu yazımızda; yazı işleri müdürlüğü durumuna yükselebilme koşullarından birisi olan 4 yıl zabıt katibi olmak üzere toplam 6 yıl hizmet kaidesinin, zabıt katibinin yetişmesi için kâfi mühlet olmadığı, bir daha Adalet Bakanlığı nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde ayrıntılandırılan kurul bazlı atamalarının uygulamaya devam edilmesi gerektiği, misyonda yükselme imtihanında çalışılan ünitelerin zorluğu yahut kolaylığının dikkate alınması, isimli yargıdan idari yargıya ya da idari yargıdan isimli yargıya geçen zabıt katiplerinin yazı işleri müdürlüğü imtihanına başvurmaları için farklı bir süre belirlenmesi, idari işler müdürlüğü ile yazı işleri müdürlüğünün imtihan kaidelerinin ayrılması gerektiği konuları işlenecektir.
A) YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ İMTİHANINA BAŞVURABİLMEK İÇİN 4 YIL ZABIT KATİPLİĞİ MÜDDETİ KÂFİ DEĞİLDİR.
Yazı işleri müdürlüğü; zabıt katipliğinde geçen deneyimlerin toplamıdır. Yazı işleri müdürü olacak şahısların zabıt katipliği sürecinde yaşadıkları deneyimler, yazı işleri müdürlüğünde problemleri çözmede pek değerlidir. Gerek işçi idaresi, gerekse kalemde meydana gelen meselelerin tahlilinde deneyimler fazlaca değerlidir.
Adliyelerde yargısal faaliyetlerin yapıldığı üniteler olduğu üzere, yargısal faaliyetlerin olmadığı ünitelerde mevcuttur. Asliye Hukuk Mahkemeleri, Asliye Ticaret Mahkemeleri, Sulh Hukuk Mahkemeleri yahut özel kanunlarla kurulmuş başka mahkemeler yahut Cumhuriyet Savcılığının çeşitli üniteleri yargısal faaliyetlerin olduğu ünitelerdir. Bu ünitelerde nazaranv yapan işçi, adliyenin yoğunluğunu görmüş, insanların davranışlarını görmüş bireyler olduğu için meslekte deneyim edinmektedir. Başka yandan, İsimli Yargı Birinci Derece Mahkemesi Adalet Komiteleri, İdari İşler Müdürlüğü, Tarama ve Vezne Ünitesi üzere üniteler yargısal faaliyetlerin olmadığı yerlerdir. Burada nazaranv yapan işçi de kıymetli nazaranvler yapmaktadır ancak yargısal faaliyetlerin olduğu ünitelerde nazaranv yapan işçi kadar ağır kurallarda çalışmamaktadır.
Adalet Bakanlığı bakılırsavde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde, yazı işleri müdürlüğü imtihanına müracaat kuralı olarak 4 yıl zabıt katipliği yapmak kâfi görülmüştür. Bu müddet katiyen kâfi müddet değildir. Zira, bu müddet hem kalem işlerini öğrenebilmesi için birebir vakitte kalem deneyimi edinmek için kâfi değildir.
Yazı işleri müdürlerinin misyonlarından birisi de maiyetinde bakılırsav yapan işçisi yetiştirmektir. Dolaysıyla, 4 yıl üzere kısa bir süre zabıt katibi olarak bakılırsav yapmış ve kalem deneyimi edinememiş bireylerin yazı işleri müdürü olmaları, kalem çalışanını yetiştirmesinde sıkıntılar yaşanmasına ve yargısal faaliyetlerin uzamasına sebep olacaktır. Bu da ” yazı işleri müdürü ne öğrenmiş ki maiyetinde çalışan çalışana onu öğretsin” formunda düşünmeye sebep olacaktır. Zabıt katibi olarak 4 yıl nazaranv yapıp da Tebligat Kanununu bilmeyen, kalem mevzuatını bilmeyen şahısların yazı işleri müdürü yapılması, kalemdeki çalışma barışını bozacağı yadsınamaz.
Yazı işleri müdürlüğü imtihanına başvurma kaidelerinden olan zabıt katipliğinde 4 yıl çalışma kuralı değiştirilmelidir ve bu müddet en az 10 yıl olmalıdır. Çünkü, zabıt katibinin yetişmesi, deneyim edinmesi konuları bir arada değerlendirildiğinde 10 yıl çalışma mühleti bu konularda kâfi olacaktır.
B) YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNDE KOMİTE BAZLI ATAMALARIN UYGULANMASINA DEVAM EDİLMELİDİR.
Güncel yönetmelikte, yazı işleri müdürlüğü imtihanına mahal bazlı tercih yapılmaktadır. X Adliyesinde nazaranv yapan işçi, X Adliyesi yahut mülhakatları için imtihana girebilmektedir. Bu yerinde bir uygulamadır, yönetmelik değişikliği yapılarak Türkiye geneli yapılacak atamalar, atamaların yapıldığı takımların kısa müddette boşalmasına sebep verecektir. Şöyle ki: 2020 yılından evvel Türkiye geneli yapılan imtihanda yazı işleri müdürü olarak atanan bireyler, atandıkları yerde bir yıl bile çalışmadan farklı yerlere süreksiz olarak bakılırsavlendirmeleri yapılmıştır, bu da atama yapılan takımların boşalmasına sebep olmuştur ve süreksiz olarak yapılan nazaranvlendirmeler ötürüsıyla, o üniteye takım tahsisinin engellenmesine sebep olmuştur. Kurul bazlı atamaların devamı sağlanmalıdır.
C) YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ İMTİHANINDA ÇALIŞILAN ÜNİTELERİN ZORLUĞU/KOLAYLIĞI DİKKATE ALINMALIDIR.
Adliyelerde nepotizme dayalı nazaranvlendirmeler pek yaygındır. Adalet kurulu liderini tanıyan yahut adalet komitesi üyelerine bir biçimde ulaşan şahıslar adliyelerin en rahat yerinde çalışmaktadır. Bu husustaki rahatsızlığımız 18 Mart 2019 tarihindeki yazımızda ayrıntılıca izah edilmiştir. Adalet komitesinde tanıdığı olmayanlar ise adliyenin en ağır mahkemesinde çalışmaktadır. Bu konu çalışma barışını bozmaktadır. Adliyede en rahat yerde çalışan ve yazı işleri müdürlüğü imtihanında yüksek puan alan bireylerin yazı işleri müdürü yapılması sonuçları prestijiyle haksızlık oluşturmaktadır. Şöyle ki: Adliyenin en rahat yerinde çalışan kişinin işle alakalı tasası olmadığı için gerek mesai saatlerinde gerekse meskeninde imtihana ağır biçimde hazırlanabilmektedir. Öte yandan, sabah 9:00’da duruşmaya çıkan, akşam da 19:00’da duruşmadan çıkan kişinin vazifede yükselme imtihanına hazırlanmasını ve yazılı imtihandan yüksek puan almasını beklemek eşyanın tabiatına karşıttır. Yani; misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanının yazılı imtihanında yüksek puan almak her türlü kalem bilgisine sahip olmak değildir.
Adalet Bakanlığı tarafınca 2020 yılında yapılan yazı işleri müdürlüğü imtihanında, İstanbul Bölge Yönetim Mahkemesi için 6 kişilik yazı işleri müdürlüğü imtihanı müsaadesi verilmiştir. İmtihanı kazandırılanlardan 3 kişi idari işler müdürlüğü çalışanlarından seçilmiştir. Yazı işleri müdürleri, kalemdeki çalışanı yetiştirmekle bakılırsavlidir. İdari işler müdürlüğünde çalışıp da yazı işleri hizmetlerinden anlamayan yahut yazı işlerinde deneyimi olmayan şahısların yazı işleri müdürü yapılması, kalem işçisini yetiştirme misyonu olan yazı işleri müdürlerinin kalem çalışanını yetiştirmesini değil de kalem çalışanı tarafınca yetiştirilmesi kararınu doğurmaktadır.
14 Haziran 2021 tarihinde Memurlar.Net’te “Yazı İşleri Müdürlüğü İmtihanında Çalışılan Ünitenin Zorluğu Dikkate Alınmalı” başlıklı haberimizde misyonda yükselme imtihanında hakkaniyetin tesisi için yapılması gerekenlerin neler olduğu ayrıntılıca anlatılmıştır. Bu konusunun hakkaniyet tesis edecek biçimde uygulamaya konulması son derece kıymetlidir.
D) İSİMLİ YARGIDAN İDARİ YARGIYA, İDARİ YARGIDAN İSİMLİ YARGIYA GEÇENLER MİSYONDA YÜKSELME İMTİHANINDA BAŞKA MÜHLETE TABİ TUTULMALIDIR.
Adli yargıda nazaranv yapıp da idari yargıya geçen yahut idari yargıda vazife yapıp da isimli yargıya geçiş yapan zabıt katipleri bulunmaktadır. Bu çalışanların nazaranvde yükselme imtihanına başvurmalarında başka mühlet belirlenmelidir. Şöyle ki: İsimli yargıdan idari yargıya geçen zabıt katibinin, idari yargının işlerini öğrenmesi vakit gerektirmektedir. 4 yıllık hizmetinin 3 yıl 9 ayını isimli yargıda geçiren zabıt katibi, idari yargıya geçtiğinde 3 ayda ne evrakın tekemmülünü öğrenebilir, ne de dilekçeleri tanıyabilir yahut 4 yıllık hizmetinin 3 yıl 6 ayını idari yargıda geçen zabıt katibi, kalan 6 ay da ne tensip tutanağını öğrenebilir, ne talimatla söz almayı öğrenebilir, ne de duruşma tutanağını öğrenebilir. Dolaysıyla, imtihanın ilan edildiği tarih prestijiyle imtihana başvuracak zabıt katiplerinin yazı işeri müdürlüğü için istenen mühletin en azından yarısı kadar süreyi isimli yahut idari yargıda çalışmış olmaları kaidesi aranmalıdır. Yeni yönetmelikte 4 yıl zabıt katibi olma kaidesi değiştirilir de en az 10 yıl zabıt katibi olarak çalışma koşulu getirilirse, yazı işleri müdürlüğü imtihanına başvuracak zabıt katiplerinin ortasında isimli yargıdan idari yargıya geçenler, 10 yıllık müddetin yarısını idari yargıda çalışmış olmaları koşulu getirilmelidir. Bu fazlaca değerli bir konudur. İdari yargıdan isimli yargıya yahut isimli yargıdan idari yargıya geçen zabıt katiplerinin acemiliklerini tüm kalem işçisi çekmekle mükellef değildir.
E) İDARİ İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ İLE YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNÜN İMTİHAN KURALLARI AYRILMALIDIR.
Yargısal faaliyetlerin olmadığı ünitede çalışan zabıt katiplerinin yazı işleri müdürlüğü imtihanına müracaatlarında rastgele bir mahzur bulunmamaktadır. Ama, bu konu uygulamada kimi meseleleri birlikteinde getirmektedir. Yargısal faaliyetlerin olmadığı ünitelerde vazife yapıp da yazı işleri müdürlüğü imtihanına başvuracak zabıt katiplerinin yargısal faaliyetlerin bulunduğu ünitelerde yazı işleri müdürlüğüne müracaat koşulu için istenen zabıt katipliğinde geçen müddetin yarısı kadar süreyi çalışmış olmaları koşulu aranmalıdır. Zabıt katipliğinde geçen müddetin 10 yıl olması teklifimiz kabul edilirse, en az 5 yıl yargısal faaliyetlerin olduğu ünitede çalışma kaidesi getirilmelidir. Benzeri biçimde, idari işler müdürlüğü imtihanına başvuracak bireylerin de idari işler müdürlüğünde en az 5 yıl çalışma kaidesi getirilmelidir.
Sonuç prestijiyle; Şu iki hoş kelam, deneyimin ehemmiyetini fazlaca hoş söz etmektedir.
“Başarı oburlarının geçirdiği deneyimlerden yararlanmaktır. ”
“Akıllı beşerler kendi deneyimlerinden, daha akıllı beşerler diğerlerinin da deneyimlerinden yararlanır.”
Adalet Bakanlığı, nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde değişiklik yaparak deneyime kıymet vermeli ve üstte değinilen konuların yönetmelikte yer bulmasını sağlamalıdır.
Konunun ehemmiyeti ilgililer tarafınca dikkate alınıp, gerekli düzenlemelerin yapılması dileğiyle.
‘ ÇOTANAK ‘
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.