‘Beyaz Reform’ ile tıpkı işi yapan doktorlar içindeki fiyat adaletsizliği bitmiş oldu
– Sıhhat Bakanlığınca başlatılan “Beyaz Reform” kapsamındaki yeni düzenlemelerle performans sistemi kaldırılırken, farklı hastanelerde tıpkı işi yapan doktorlar içinde mahsuplaşma uygulamasından kaynaklı fiyat adaletsizliklerine de son verildi.
Bakanlık, sıhhat sisteminde başta gelir adaletsizlikleri ve uygulamadan kaynaklı birtakım meselelerin önüne geçmek için “Beyaz Reform” olarak isimlendirilen yeni düzenlemeleri peyderpey hayata geçiriyor.
Bu çerçevede sağlıkçılara yönelik şiddetin önlenmesi, yanılgılı tıbbi uygulama (malpraktis) ötürüsıyla sıhhat çalışanlarına açılan davalarda kasıt olmadıkça tazminatı devletin üstlenmesi, sağlıkçıların mali ve özlük haklarının güzelleştirilmesine yönelik yasalar çıkarılırken, ek ödeme sisteminin sil baştan yapılandırıldığı yeni yönetmelik de 12 Ağustos’ta yürürlüğe girdi.
Sağlık çalışanları yeni sisteme ilişkin birinci maaşlarını 15 Ağustos’ta aldı.
Ankara Kent Hastanesi Acil Tıp Kliniği Eğitim bakılırsavlisi, Koronavirüs Bilim Heyeti Üyesi Doç. Dr. Afşin Emre Kayıpmaz, Beyaz Islahat’ın sıhhat çalışanlarının gözünden yansımalarını, daha evvelki uygulamalarda ne üzere ıstıraplar yaşandığını ve nelerin değiştiğini AA muhabirine anlattı.
– “Maaş tek kalemde sınıflandırıldı, performans tasası bitti”
Yeni düzenlemelerin sıhhat çalışanları açısından değerli kazanımları birlikteinde getirdiğini, performansa dayalı ek ödeme sisteminin büsbütün yürürlükten kaldırıldığını belirten Kayıpmaz, eski sistemde “mahsuplaşma” olarak isimlendirilen uygulamada hastane gelirlerinden sıhhat çalışanlarına dağıtılacak hissenin kıymetli bir kısmının sabit ek ödemeye aktarıldığını anlattı.
Bu hissenin yükselmesinin mahsuplaşma sırasında düşük geliri olan sıhhat kuruluşları açısından önemli dezavantajlara yol açtığını söyleyen Kayıpmaz, şu ayrıntıları paylaştı:
“Önceden geliri düşük olan sıhhat kuruluşlarında mahsuplaşmadan daha sonra kalan ölçü, kimi vakit sıhhat çalışanlarına ek ödeme dağıtmaya yetmiyordu. Örneğin, devlet hastanesi ile üçüncü basamak eğitim araştırma hastanesinde çalışan tıpkı derece ve kademedeki iki uzman tabibi düşünün. Birebir performansı göstermelerine rağmen hastane geliri niçiniyle biri ay sonunda hiç ek ödeme alamazken oburu alıyordu.
Yapılan düzenlemeyle sıhhat çalışanlarının maaşları, memur maaşı, sabit ödeme ve taban ödeme olarak 3 kümede, tek kalemde sınıflandırıldı. bu biçimdelikle hastane gelirine bağlı ödeme farkı ortadan kaldırıldı, fiiliyatta yaşanan adaletsiz durum bu türlü çözülmüş oldu.”
– Yapılan her hizmeti ödüllendiren “teşvik” ödemesi geldi
Sağlık çalışanlarına yeni yönetmelikle birlikte temel ve ek ödemeye ek olarak teşvik ödemesinin de yapılacağına dikkati çeken Kayıpmaz, “Yeni sistemle performans ortadan kalkarken yapılan her teşebbüsün tüm sıhhat çalışanları açısından ödüllendirileceği ve teşvik edileceği bir uygulama başlayacak. Yapılan her poliklinik hizmeti, süreç ile akademik çalışmalar teşvik edilecek.” diye konuştu.
Doç. Dr. Kayıpmaz, teşvik ödemelerine ait bilgilerin ilerleyen günlerde yönergeyle düzenleneceğine işaret ederek, “Bu noktada kıymetli olan şu, aslında yapılan her teşebbüs teşvik için bir sebep olacak. Yapılan her sürecin, hizmetin sıhhat çalışanlarına olumlu istikamette döneceği bir sistem geliştirilmiş oldu. Ayrıyeten teşvik ek ödemesinden hastanelerde vazife yapan bütün sıhhat çalışanları yararlanabilecek. Yardımcı sıhhat işçisi, asistan doktorlar, uzman doktorları de içine alan geniş kapsamlı bir teşvik düzenlemesi oldu.” dedi.
12 güne kadar olan yıllık müsaadeler ve hastalık niçiniyle raporlu olunan günlerde de ek ödemeden rastgele bir kesinti yapılmayacağını aktaran Kayıpmaz, Haziran 2022’de çıkan 7411 Sayılı Kanun’la tabiplerin emekli aylığının 2008’den daha sonra nazaranve başlayanları da kapsayacak biçimde prime bağlı olmaksızın artırıldığını, ötürüsıyla sabit ödeme ve taban ödemesinden emeklilik priminin de kesilmeyeceğini anımsattı.
– “Hekimler evrak işinden kurtulup yalnızca hastaya odaklanabilecek”
Malpraktis yasasının doktorların hastaya daha rahat odaklanmasını sağladığının da altını çizen Kayıpmaz, Beyaz Islahat kapsamında her polikliniğe yıl sonuna kadar bir sekreter alınacak olmasının da büyük ehemmiyet taşıdığını vurguladı.
Kayıpmaz, “Hekimler poliklinikte bir yandan hastanın muayenesini, tedavisini yaparken bir yandan da evrak işleriyle uğraşmak zorunda kalıyordu. Polikliniklerde sekterlerin vazife almasıyla tabipler yalnızca hastaya, onun muayenesi ve tedavisine odaklanabilecek. Buna yalnızca hastanelerdeki poliklinikler değil acil servislerdeki yeşil alan poliklinikleri de dahil. Bizler için fazlaca kıymetli bir değişiklik.” değerlendirmesinde bulundu.
– Asistan doktorlar için uykusuz mesailer sona erecek
İntern doktorların Meclis’ten düzenleme çıktığında taban fiyat seviyesinde ödeme almasının mesleksel açıdan fazlaca teşvik edici olduğunu belirten Kayıpmaz, asistan tabiplerin ayda en çok 8 nöbet tutmasını sağlayacak düzenlemeye ait de şunları kaydetti:
“Asistan tabipler uygulamada kimi vakit gün çok nöbet tutup akabinde da mesaiye devam etmek zorunda kalıyordu. Gece uykusuz kalan tabip, sabah da mesaiye başlıyordu. Kendilerine ayıracak bir vakit içinderı olmadan, epey ağır bir tempoyla vazife yapıyorlardı. Çıkacak yeni yönetmelikle asistan arkadaşlarımız ayda en çok 8 nöbet tutacak, daha öncesinden yapılan düzenlemeler yardımıyla de bu, 24 saati aşmayacak. bu biçimdelikle doktor 24 saat nöbetini tamamladıktan daha sonra meskenine gidip dinlenebilecek ve daha sonrasındaki mesaiye daha konforlu gelebilecek.”
– “Yeni kazanımların sıhhat çalışanları ve hastaların memnuniyetini artıracağını düşünüyorum”
Doç. Dr. Afşin Emre Kayıpmaz, yeni düzenlemelerin kendileri için şad edici olduğunu vurgulayarak, şu değerlendirmeyi yaptı:
“Sağlık çalışanları açısından alandaki aksiliklerin ortadan kalkması son derece değerliydi. Yeni düzenleme bizler için birfazlaca kıymetli kazanımı getirdiği üzere alandaki adaletsizlikleri ortadan kaldırmanın da önünü açtı. Yeni kazanımların sıhhat çalışanlarının memnuniyetini artıracağını ve bunun hasta memnuniyetine de yansıyacağını düşünüyorum. Hastalara şifa dağıtmak için 7 gün 24 saat hizmet sunan sıhhat çalışanlarının motivasyonunun artmasının hastaların beklentilerinin de daha güzel karşılanmasına vesile olmasını ümit ediyorum.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
– Sıhhat Bakanlığınca başlatılan “Beyaz Reform” kapsamındaki yeni düzenlemelerle performans sistemi kaldırılırken, farklı hastanelerde tıpkı işi yapan doktorlar içinde mahsuplaşma uygulamasından kaynaklı fiyat adaletsizliklerine de son verildi.
Bakanlık, sıhhat sisteminde başta gelir adaletsizlikleri ve uygulamadan kaynaklı birtakım meselelerin önüne geçmek için “Beyaz Reform” olarak isimlendirilen yeni düzenlemeleri peyderpey hayata geçiriyor.
Bu çerçevede sağlıkçılara yönelik şiddetin önlenmesi, yanılgılı tıbbi uygulama (malpraktis) ötürüsıyla sıhhat çalışanlarına açılan davalarda kasıt olmadıkça tazminatı devletin üstlenmesi, sağlıkçıların mali ve özlük haklarının güzelleştirilmesine yönelik yasalar çıkarılırken, ek ödeme sisteminin sil baştan yapılandırıldığı yeni yönetmelik de 12 Ağustos’ta yürürlüğe girdi.
Sağlık çalışanları yeni sisteme ilişkin birinci maaşlarını 15 Ağustos’ta aldı.
Ankara Kent Hastanesi Acil Tıp Kliniği Eğitim bakılırsavlisi, Koronavirüs Bilim Heyeti Üyesi Doç. Dr. Afşin Emre Kayıpmaz, Beyaz Islahat’ın sıhhat çalışanlarının gözünden yansımalarını, daha evvelki uygulamalarda ne üzere ıstıraplar yaşandığını ve nelerin değiştiğini AA muhabirine anlattı.
– “Maaş tek kalemde sınıflandırıldı, performans tasası bitti”
Yeni düzenlemelerin sıhhat çalışanları açısından değerli kazanımları birlikteinde getirdiğini, performansa dayalı ek ödeme sisteminin büsbütün yürürlükten kaldırıldığını belirten Kayıpmaz, eski sistemde “mahsuplaşma” olarak isimlendirilen uygulamada hastane gelirlerinden sıhhat çalışanlarına dağıtılacak hissenin kıymetli bir kısmının sabit ek ödemeye aktarıldığını anlattı.
Bu hissenin yükselmesinin mahsuplaşma sırasında düşük geliri olan sıhhat kuruluşları açısından önemli dezavantajlara yol açtığını söyleyen Kayıpmaz, şu ayrıntıları paylaştı:
“Önceden geliri düşük olan sıhhat kuruluşlarında mahsuplaşmadan daha sonra kalan ölçü, kimi vakit sıhhat çalışanlarına ek ödeme dağıtmaya yetmiyordu. Örneğin, devlet hastanesi ile üçüncü basamak eğitim araştırma hastanesinde çalışan tıpkı derece ve kademedeki iki uzman tabibi düşünün. Birebir performansı göstermelerine rağmen hastane geliri niçiniyle biri ay sonunda hiç ek ödeme alamazken oburu alıyordu.
Yapılan düzenlemeyle sıhhat çalışanlarının maaşları, memur maaşı, sabit ödeme ve taban ödeme olarak 3 kümede, tek kalemde sınıflandırıldı. bu biçimdelikle hastane gelirine bağlı ödeme farkı ortadan kaldırıldı, fiiliyatta yaşanan adaletsiz durum bu türlü çözülmüş oldu.”
– Yapılan her hizmeti ödüllendiren “teşvik” ödemesi geldi
Sağlık çalışanlarına yeni yönetmelikle birlikte temel ve ek ödemeye ek olarak teşvik ödemesinin de yapılacağına dikkati çeken Kayıpmaz, “Yeni sistemle performans ortadan kalkarken yapılan her teşebbüsün tüm sıhhat çalışanları açısından ödüllendirileceği ve teşvik edileceği bir uygulama başlayacak. Yapılan her poliklinik hizmeti, süreç ile akademik çalışmalar teşvik edilecek.” diye konuştu.
Doç. Dr. Kayıpmaz, teşvik ödemelerine ait bilgilerin ilerleyen günlerde yönergeyle düzenleneceğine işaret ederek, “Bu noktada kıymetli olan şu, aslında yapılan her teşebbüs teşvik için bir sebep olacak. Yapılan her sürecin, hizmetin sıhhat çalışanlarına olumlu istikamette döneceği bir sistem geliştirilmiş oldu. Ayrıyeten teşvik ek ödemesinden hastanelerde vazife yapan bütün sıhhat çalışanları yararlanabilecek. Yardımcı sıhhat işçisi, asistan doktorlar, uzman doktorları de içine alan geniş kapsamlı bir teşvik düzenlemesi oldu.” dedi.
12 güne kadar olan yıllık müsaadeler ve hastalık niçiniyle raporlu olunan günlerde de ek ödemeden rastgele bir kesinti yapılmayacağını aktaran Kayıpmaz, Haziran 2022’de çıkan 7411 Sayılı Kanun’la tabiplerin emekli aylığının 2008’den daha sonra nazaranve başlayanları da kapsayacak biçimde prime bağlı olmaksızın artırıldığını, ötürüsıyla sabit ödeme ve taban ödemesinden emeklilik priminin de kesilmeyeceğini anımsattı.
– “Hekimler evrak işinden kurtulup yalnızca hastaya odaklanabilecek”
Malpraktis yasasının doktorların hastaya daha rahat odaklanmasını sağladığının da altını çizen Kayıpmaz, Beyaz Islahat kapsamında her polikliniğe yıl sonuna kadar bir sekreter alınacak olmasının da büyük ehemmiyet taşıdığını vurguladı.
Kayıpmaz, “Hekimler poliklinikte bir yandan hastanın muayenesini, tedavisini yaparken bir yandan da evrak işleriyle uğraşmak zorunda kalıyordu. Polikliniklerde sekterlerin vazife almasıyla tabipler yalnızca hastaya, onun muayenesi ve tedavisine odaklanabilecek. Buna yalnızca hastanelerdeki poliklinikler değil acil servislerdeki yeşil alan poliklinikleri de dahil. Bizler için fazlaca kıymetli bir değişiklik.” değerlendirmesinde bulundu.
– Asistan doktorlar için uykusuz mesailer sona erecek
İntern doktorların Meclis’ten düzenleme çıktığında taban fiyat seviyesinde ödeme almasının mesleksel açıdan fazlaca teşvik edici olduğunu belirten Kayıpmaz, asistan tabiplerin ayda en çok 8 nöbet tutmasını sağlayacak düzenlemeye ait de şunları kaydetti:
“Asistan tabipler uygulamada kimi vakit gün çok nöbet tutup akabinde da mesaiye devam etmek zorunda kalıyordu. Gece uykusuz kalan tabip, sabah da mesaiye başlıyordu. Kendilerine ayıracak bir vakit içinderı olmadan, epey ağır bir tempoyla vazife yapıyorlardı. Çıkacak yeni yönetmelikle asistan arkadaşlarımız ayda en çok 8 nöbet tutacak, daha öncesinden yapılan düzenlemeler yardımıyla de bu, 24 saati aşmayacak. bu biçimdelikle doktor 24 saat nöbetini tamamladıktan daha sonra meskenine gidip dinlenebilecek ve daha sonrasındaki mesaiye daha konforlu gelebilecek.”
– “Yeni kazanımların sıhhat çalışanları ve hastaların memnuniyetini artıracağını düşünüyorum”
Doç. Dr. Afşin Emre Kayıpmaz, yeni düzenlemelerin kendileri için şad edici olduğunu vurgulayarak, şu değerlendirmeyi yaptı:
“Sağlık çalışanları açısından alandaki aksiliklerin ortadan kalkması son derece değerliydi. Yeni düzenleme bizler için birfazlaca kıymetli kazanımı getirdiği üzere alandaki adaletsizlikleri ortadan kaldırmanın da önünü açtı. Yeni kazanımların sıhhat çalışanlarının memnuniyetini artıracağını ve bunun hasta memnuniyetine de yansıyacağını düşünüyorum. Hastalara şifa dağıtmak için 7 gün 24 saat hizmet sunan sıhhat çalışanlarının motivasyonunun artmasının hastaların beklentilerinin de daha güzel karşılanmasına vesile olmasını ümit ediyorum.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.