İş kazasında ikili aylık
SSK, Bağ-Kur başta olmak üzere bütün sigorta kollarında çalışılan müddette yaşanan kazalar, sakatlıklar erken emeklilik hakkı doğurur. Çalışan, iş kazası kararı hem daima iş goremezlik geliri tıpkı vakitte malullük aylığı alabilir. Talebine bakılırsa bu aylık ve gelirden yüksek olanının tamamı, düşük olanın da yarısı bağlanır. Toplumsal güvenlik primi ödenerek çalışan emekliler de iş kazası geçirdiğinde iş goremezlik geliri alabilir. Kısa vadeli sigorta primleri çalışanları iş kazası, meslek hastalıklarına karşı sigortalıyor. Emekli bir çalışan iş yerinde kaza geçirdiğinde ya da meslek hastalığına yakalandığında yüzde 10 ve üzeri iş nazaranmezlik oranına göre gelir bağlanır. Örneğin, SGK’ya bildirilen brüt karı 6 bin lira olan bir kişi yüzde 40 oranında iş goremezlik raporu alırsa 2.400 lira iş nazaranmezlik aylığı bağlanır. Sigortalı, öbür birinin daima bakımına muhtaç kalırsa gelir bağlama oranı yüzde 100 uygulanır. İlerleyen senelerda iş bakılırsamezlik oranındaki değişime bağlı olarak ödenen gelir artacağı üzere azalabilir. Annenin bebeğini emzirmeye giderken trafik kazası geçirilmesi de iş kazası sayılıyor. İş kazası vefatlarında geride kalan hak sahiplerine aylık bağlanırken sigortalının bir gün bile çalışması kâfi kabul ediliyor. Daima iş goremezlik ödeneği alan sigortalı çalıştığında geliri kesilmiyor. İş kazasının SGK’ya üç iş günü ortasında bildirilmesi gerekiyor. Meslek hastalığı işten ayrıldıktan daha sonra ortaya çıkmış ve sigortalı çalıştığı işten kaynaklandıysa, sigortalı meslek hastalığından kaynaklanan haklardan yararlanabilir. Bütün çalışanları ilgilendiren iş kazası daha sonrası bağlanan iş bakılırsamezlik geliri, kimlere ödeneceği, emekliliğe tesiri konusunda merak edilen soruların cevapları şu biçimde:
İş kazası geçiren çalışanın
toplumsal hakları nelerdir,erken emeklilik mümkün mü?
Toplumsal güvenlikte iş kazası geçirenlere kısa vadeli sigorta kolları uygulanır. İş kazası geçiren çalışanların süreksiz iş goremezlik ödeneği, daima goremezlik geliri, ölen sigortalının hak sahibine gelir bağlanması, cenaze ödeneği üzere bir dizi toplumsal hakkı bulunuyor. Kazanma gücünün yüzde 10 ve daha fazlasını kaybedene iş bakılırsamezlik geliri bağlanır. İş kazasının işverence kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya en geç kazadan daha sonra üç gün ortasında bildirilmesi gerekiyor.
Hem malullük birebir vakitte işgoremezlik geliri alabilir miyim?
ÇALIŞANIN her iki aylığı alma hakkı bulunuyor. Fakat bu aylık ve gelirden yüksek olanın tamamı, düşük olanın da yarısı bağlanıyor. Ödenek kazanın olduğu tarihtilk evvelki üç ayın brüt hasılatına bakılırsa hesaplanıyor. Kazananın olduğu tarihtilk evvelki 3 ayın yararı tıpkı süredeki prim ödeme gün sayısına bölünerek günlük kar bulunuyor. Sigortalıya raporlu oldukları müddette, yatarak tedavide bulunulan günlük çıkarın yarısı, ayakta tedavide de üçte ikisi ödeniyor. Raporlu olduğu birinci günden itibaren süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği yatırılır.
Daima iş goremezlikgeliri nasıl hesaplanıyor?
KAZANMA gücünün kaybı oranına nazaran hesaplanıyor. Aylık kazanının yüzde 70’i oranında bağlanır. Tam iş bakılırsamezlik üzere hesaplanarak iş bakılırsamezlik derecesi oranındaki meblağı sigortalıya ödenir. Sigortalı kaza daha sonrası birinin bakımına muhtaçsa gelir bağlama oranı yüzde 100 uygulanır.
Emekli çalışan iş kazası geçirirse işnazaranmezlik geliri alır mı?
EMEKLİ olduktan daha sonra çalışanların ödediği takviye priminin aylığa katkısı bulunmuyor fakat muhtemel bir kazada mağduriyeti önlüyor. Emekli aylığını kestirmeden çalışmaya devam edenler iş için toplam yüzde 32 toplumsal güvenlik takviye primi ödüyor. Bu primin 2 puanı kısa vadeli sigorta kolları için kesiliyor. Bu primler de çalışanları iş kazası, meslek hastalıklarına karşı sigortalıyor. Emekli çalışan iş yerinde kaza geçirdiğinde, meslek hastalığına yakalandığında yüzde 10 ve üstündeki iş bakılırsamezlik oranına bakılırsa gelir bağlanıyor. İş Kanunu’na göre hem emekli aylığı hem iş nazaranmezlik aylığı alan yüksek olanın tamamını, ötekinin yarısını alabilir.
İşyerindeki kazadan daha sonra
ömrünü kaybedeninsosyal hakları var mı?
İŞYERİNDE yere düşük başını çarpan çalışanın bu olaya bağlı olarak daha sonradan beyin kanaması niçiniyle ömrünü kaybetmesi de ölümlü iş kazası olarak kıymetlendirilir. Sigortalının bakılırsavli olarak işyeri haricindeki bir nazaranvde kaza geçirmesi de iş kazası kabul edilir. Örneğin işyerinin banka süreci için dışardayken otomobil çarptıysa kelam konusu durum iş kazası kabul ediliyor. İş kazası kararı hayatını yitiren çalışan için cenazeyi kaldıranlara cenaze ödeneği ödenir, geriye kalan hak sahiplerine vefat geliri de bağlanır. İş kazası daha sonrası ölümlerde geride kalan hak sahibine aylık bağlanması için sigortalının bir gün bile sigortasının olması kâfi.
HAZAL ATEŞ
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
SSK, Bağ-Kur başta olmak üzere bütün sigorta kollarında çalışılan müddette yaşanan kazalar, sakatlıklar erken emeklilik hakkı doğurur. Çalışan, iş kazası kararı hem daima iş goremezlik geliri tıpkı vakitte malullük aylığı alabilir. Talebine bakılırsa bu aylık ve gelirden yüksek olanının tamamı, düşük olanın da yarısı bağlanır. Toplumsal güvenlik primi ödenerek çalışan emekliler de iş kazası geçirdiğinde iş goremezlik geliri alabilir. Kısa vadeli sigorta primleri çalışanları iş kazası, meslek hastalıklarına karşı sigortalıyor. Emekli bir çalışan iş yerinde kaza geçirdiğinde ya da meslek hastalığına yakalandığında yüzde 10 ve üzeri iş nazaranmezlik oranına göre gelir bağlanır. Örneğin, SGK’ya bildirilen brüt karı 6 bin lira olan bir kişi yüzde 40 oranında iş goremezlik raporu alırsa 2.400 lira iş nazaranmezlik aylığı bağlanır. Sigortalı, öbür birinin daima bakımına muhtaç kalırsa gelir bağlama oranı yüzde 100 uygulanır. İlerleyen senelerda iş bakılırsamezlik oranındaki değişime bağlı olarak ödenen gelir artacağı üzere azalabilir. Annenin bebeğini emzirmeye giderken trafik kazası geçirilmesi de iş kazası sayılıyor. İş kazası vefatlarında geride kalan hak sahiplerine aylık bağlanırken sigortalının bir gün bile çalışması kâfi kabul ediliyor. Daima iş goremezlik ödeneği alan sigortalı çalıştığında geliri kesilmiyor. İş kazasının SGK’ya üç iş günü ortasında bildirilmesi gerekiyor. Meslek hastalığı işten ayrıldıktan daha sonra ortaya çıkmış ve sigortalı çalıştığı işten kaynaklandıysa, sigortalı meslek hastalığından kaynaklanan haklardan yararlanabilir. Bütün çalışanları ilgilendiren iş kazası daha sonrası bağlanan iş bakılırsamezlik geliri, kimlere ödeneceği, emekliliğe tesiri konusunda merak edilen soruların cevapları şu biçimde:
İş kazası geçiren çalışanın
toplumsal hakları nelerdir,erken emeklilik mümkün mü?
Toplumsal güvenlikte iş kazası geçirenlere kısa vadeli sigorta kolları uygulanır. İş kazası geçiren çalışanların süreksiz iş goremezlik ödeneği, daima goremezlik geliri, ölen sigortalının hak sahibine gelir bağlanması, cenaze ödeneği üzere bir dizi toplumsal hakkı bulunuyor. Kazanma gücünün yüzde 10 ve daha fazlasını kaybedene iş bakılırsamezlik geliri bağlanır. İş kazasının işverence kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya en geç kazadan daha sonra üç gün ortasında bildirilmesi gerekiyor.
Hem malullük birebir vakitte işgoremezlik geliri alabilir miyim?
ÇALIŞANIN her iki aylığı alma hakkı bulunuyor. Fakat bu aylık ve gelirden yüksek olanın tamamı, düşük olanın da yarısı bağlanıyor. Ödenek kazanın olduğu tarihtilk evvelki üç ayın brüt hasılatına bakılırsa hesaplanıyor. Kazananın olduğu tarihtilk evvelki 3 ayın yararı tıpkı süredeki prim ödeme gün sayısına bölünerek günlük kar bulunuyor. Sigortalıya raporlu oldukları müddette, yatarak tedavide bulunulan günlük çıkarın yarısı, ayakta tedavide de üçte ikisi ödeniyor. Raporlu olduğu birinci günden itibaren süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği yatırılır.
Daima iş goremezlikgeliri nasıl hesaplanıyor?
KAZANMA gücünün kaybı oranına nazaran hesaplanıyor. Aylık kazanının yüzde 70’i oranında bağlanır. Tam iş bakılırsamezlik üzere hesaplanarak iş bakılırsamezlik derecesi oranındaki meblağı sigortalıya ödenir. Sigortalı kaza daha sonrası birinin bakımına muhtaçsa gelir bağlama oranı yüzde 100 uygulanır.
Emekli çalışan iş kazası geçirirse işnazaranmezlik geliri alır mı?
EMEKLİ olduktan daha sonra çalışanların ödediği takviye priminin aylığa katkısı bulunmuyor fakat muhtemel bir kazada mağduriyeti önlüyor. Emekli aylığını kestirmeden çalışmaya devam edenler iş için toplam yüzde 32 toplumsal güvenlik takviye primi ödüyor. Bu primin 2 puanı kısa vadeli sigorta kolları için kesiliyor. Bu primler de çalışanları iş kazası, meslek hastalıklarına karşı sigortalıyor. Emekli çalışan iş yerinde kaza geçirdiğinde, meslek hastalığına yakalandığında yüzde 10 ve üstündeki iş bakılırsamezlik oranına bakılırsa gelir bağlanıyor. İş Kanunu’na göre hem emekli aylığı hem iş nazaranmezlik aylığı alan yüksek olanın tamamını, ötekinin yarısını alabilir.
İşyerindeki kazadan daha sonra
ömrünü kaybedeninsosyal hakları var mı?
İŞYERİNDE yere düşük başını çarpan çalışanın bu olaya bağlı olarak daha sonradan beyin kanaması niçiniyle ömrünü kaybetmesi de ölümlü iş kazası olarak kıymetlendirilir. Sigortalının bakılırsavli olarak işyeri haricindeki bir nazaranvde kaza geçirmesi de iş kazası kabul edilir. Örneğin işyerinin banka süreci için dışardayken otomobil çarptıysa kelam konusu durum iş kazası kabul ediliyor. İş kazası kararı hayatını yitiren çalışan için cenazeyi kaldıranlara cenaze ödeneği ödenir, geriye kalan hak sahiplerine vefat geliri de bağlanır. İş kazası daha sonrası ölümlerde geride kalan hak sahibine aylık bağlanması için sigortalının bir gün bile sigortasının olması kâfi.
HAZAL ATEŞ
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.