Sağlık-Sen, Ek Ödeme Yönetmeliği’nin kimi unsurlarını yargıya taşıdı
Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği, Sağlık-Sen 6. Periyot 10. Liderler Konseyi Toplantısı’nda masaya yatırıldı. görüşmede, detaylı bir biçimde incelenen yönetmeliğin kimi hususlarının adaletsizliğe ve eşitsizliğe niye olduğu nedeni öne sürülerek yargıya taşınmasına karar verildi.
Adaletsizliğe yol açan hususların iptali için dava açan Sağlık-Sen, yönetmelikte düzeltilmesini istediği bahislerle ilgili de Sıhhat Bakanlığı İdare Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne müracaat yaptı.
“Eksikliklerin Giderilmesi Sıhhat Sisteminin Geleceği Açısından Önemli”
Dava dilekçesinde ve Bakanlığa yapılan müracaat yazısında, “Yönetmeliğin adaletsizliğe ve eşitsizliğe yol açan unsurlarının olduğu kaçınılmaz bir gerçektir. Sıhhat çalışanlarının birçoğu teşvik ek ödeme sisteminin kapsamına alınırken kimi kurumlarda ve takımlarda bakılırsav yapan sıhhat çalışanları, kapsam haricinde bırakılmıştır. Yönetmeliğin eksik taraflarının giderilmesi sıhhat sisteminin geleceği açısından büyük değer arz etmektedir” tabirlerine yer verildi.
Ek Ödeme Yönetmeliği’nde İtiraz Edilen ve Düzeltilmesi İstenen Hususlar Şunlardır:
– 112 Acil Sıhhat Hizmetlerinde teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalıdır.
– Birinci basamak sıhhat kuruluşları (il, ilçe sıhhat müdürlüğü, toplum sıhhati merkezi, entegre hastaneler, vilayet ambulans servisi başhekimlikleri ve komuta denetim merkezleri, halk sıhhati laboratuvarları) ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’na teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalıdır.
– Birinci basamak sıhhat kuruluşlarında negatif ek ödeme katsayıları kaldırılmalıdır.
– Taban ödeme tablolarında (Ek-3A – Ek-3B) tabip dışı işçinin katsayıları 0,50 puan artırılmalıdır.
– Tavan oranları hayli düşük kaldığı için genel yönetim hizmetler ve yardımcı hizmetler sınıfı ile lise mezunları taban ödeme dahi alamamaktadır. Ek ödemelerin tavana takılmadan ödenebilmesi için 209 sayılı Kanunun 5 inci hususunda ek düzenleme yapılarak tavan oranlarının bu kümeler için kaldırılmalıdır.
– Profesör, doçent ve yan kısım uzman doktorların taban ödeme oranları öteki uzmanlardan yüksek olmalıdır.
– Taban ödeme hesaplamasında “aktif çalışma gün katsayısı” çarpanı kaldırılarak, yıllık müsaade ve şua müsaadesinde kesinti yapılmamalıdır.
– Sıhhat Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yer alan ‘disiplin cezası alanların ek ödemelerinden kesinti yapılacağına’ dair hususlar iptal edilmeli.
– Ek-3B tablosunda halk sıhhati laboratuvar sorumlularına yer verilmeli ve hakkaniyetli bir katsayı tanımlanması yapılmalıdır.
– Teşvik ödemede birtakım ünite sorumlularına getirilen katsayı artışı, tüm ünite sorumlularını kapsamalıdır.
– Sertifika sahiplerine verilen ek katsayılar, birebir işin diplomasına sahip çalışanlara da verilmelidir.
– Ek ödeme için heyet raporlarının, hakem hastaneye gönderilip gönderilmeyeceği hususu açıklığa kavuşturulmalıdır.
– 4/C süreksiz işçi statüsünden 4/B kontratlı işçi statüsüne geçirilen işçinin ek ödemeleri, bilhassa birinci basamakta sıhhat kuruluşlarında bakılırsav yapanlarda önemli oranda düşmüş bulunmaktadır. Bu çalışanların mağduriyetinin giderilmeli ve mali kayıpları engellenmelidir.
– Araştırmacıların 375 Sayılı KHK kapsamında hakları korunarak ek ödeme sisteminden yararlanması sağlanmalıdır.
– Sıhhat Bakanlığı merkez teşkilatı, Türkiye Hudut ve Kıyılar Genel Müdürlüğü ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’nun tüm çalışanları ek ödeme kapsamına alınmalıdır.
– Aile sıhhati çalışanlarının dayanak ve teşvik ödemeleri artırılmalıdır.
– Devir ek ödeme katsayıları öngörülebilir ve emeğin karşılığını gösterir seviyede olmalıdır.
– Artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanları emek/değer odaklı olarak gözden geçirilmeli ve katsayıları ona nazaran düzenlenmelidir.
– Merkezden yapılan ek ödeme hesaplama bilgilerina dair şeffaf, açıklayıcı ve net bir rehber yayınlanarak alandaki uygulama yanlışlarının önüne geçilmelidir.
– Üniversite hastanelerinde ek ödeme sisteminin revize edilmesi için Sıhhat Bakanlığı ile YÖK içinde uyum sağlanmalıdır.
PARAM OLSA ŞURAYA YATIRIRDIM DİYE DÜŞÜNME! 100.000 TL SANAL PARA İLE NELER YAPABİLECEĞİNİ ÇABUCAK GÖR!
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği, Sağlık-Sen 6. Periyot 10. Liderler Konseyi Toplantısı’nda masaya yatırıldı. görüşmede, detaylı bir biçimde incelenen yönetmeliğin kimi hususlarının adaletsizliğe ve eşitsizliğe niye olduğu nedeni öne sürülerek yargıya taşınmasına karar verildi.
Adaletsizliğe yol açan hususların iptali için dava açan Sağlık-Sen, yönetmelikte düzeltilmesini istediği bahislerle ilgili de Sıhhat Bakanlığı İdare Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne müracaat yaptı.
“Eksikliklerin Giderilmesi Sıhhat Sisteminin Geleceği Açısından Önemli”
Dava dilekçesinde ve Bakanlığa yapılan müracaat yazısında, “Yönetmeliğin adaletsizliğe ve eşitsizliğe yol açan unsurlarının olduğu kaçınılmaz bir gerçektir. Sıhhat çalışanlarının birçoğu teşvik ek ödeme sisteminin kapsamına alınırken kimi kurumlarda ve takımlarda bakılırsav yapan sıhhat çalışanları, kapsam haricinde bırakılmıştır. Yönetmeliğin eksik taraflarının giderilmesi sıhhat sisteminin geleceği açısından büyük değer arz etmektedir” tabirlerine yer verildi.
Ek Ödeme Yönetmeliği’nde İtiraz Edilen ve Düzeltilmesi İstenen Hususlar Şunlardır:
– 112 Acil Sıhhat Hizmetlerinde teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalıdır.
– Birinci basamak sıhhat kuruluşları (il, ilçe sıhhat müdürlüğü, toplum sıhhati merkezi, entegre hastaneler, vilayet ambulans servisi başhekimlikleri ve komuta denetim merkezleri, halk sıhhati laboratuvarları) ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’na teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalıdır.
– Birinci basamak sıhhat kuruluşlarında negatif ek ödeme katsayıları kaldırılmalıdır.
– Taban ödeme tablolarında (Ek-3A – Ek-3B) tabip dışı işçinin katsayıları 0,50 puan artırılmalıdır.
– Tavan oranları hayli düşük kaldığı için genel yönetim hizmetler ve yardımcı hizmetler sınıfı ile lise mezunları taban ödeme dahi alamamaktadır. Ek ödemelerin tavana takılmadan ödenebilmesi için 209 sayılı Kanunun 5 inci hususunda ek düzenleme yapılarak tavan oranlarının bu kümeler için kaldırılmalıdır.
– Profesör, doçent ve yan kısım uzman doktorların taban ödeme oranları öteki uzmanlardan yüksek olmalıdır.
– Taban ödeme hesaplamasında “aktif çalışma gün katsayısı” çarpanı kaldırılarak, yıllık müsaade ve şua müsaadesinde kesinti yapılmamalıdır.
– Sıhhat Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yer alan ‘disiplin cezası alanların ek ödemelerinden kesinti yapılacağına’ dair hususlar iptal edilmeli.
– Ek-3B tablosunda halk sıhhati laboratuvar sorumlularına yer verilmeli ve hakkaniyetli bir katsayı tanımlanması yapılmalıdır.
– Teşvik ödemede birtakım ünite sorumlularına getirilen katsayı artışı, tüm ünite sorumlularını kapsamalıdır.
– Sertifika sahiplerine verilen ek katsayılar, birebir işin diplomasına sahip çalışanlara da verilmelidir.
– Ek ödeme için heyet raporlarının, hakem hastaneye gönderilip gönderilmeyeceği hususu açıklığa kavuşturulmalıdır.
– 4/C süreksiz işçi statüsünden 4/B kontratlı işçi statüsüne geçirilen işçinin ek ödemeleri, bilhassa birinci basamakta sıhhat kuruluşlarında bakılırsav yapanlarda önemli oranda düşmüş bulunmaktadır. Bu çalışanların mağduriyetinin giderilmeli ve mali kayıpları engellenmelidir.
– Araştırmacıların 375 Sayılı KHK kapsamında hakları korunarak ek ödeme sisteminden yararlanması sağlanmalıdır.
– Sıhhat Bakanlığı merkez teşkilatı, Türkiye Hudut ve Kıyılar Genel Müdürlüğü ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’nun tüm çalışanları ek ödeme kapsamına alınmalıdır.
– Aile sıhhati çalışanlarının dayanak ve teşvik ödemeleri artırılmalıdır.
– Devir ek ödeme katsayıları öngörülebilir ve emeğin karşılığını gösterir seviyede olmalıdır.
– Artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanları emek/değer odaklı olarak gözden geçirilmeli ve katsayıları ona nazaran düzenlenmelidir.
– Merkezden yapılan ek ödeme hesaplama bilgilerina dair şeffaf, açıklayıcı ve net bir rehber yayınlanarak alandaki uygulama yanlışlarının önüne geçilmelidir.
– Üniversite hastanelerinde ek ödeme sisteminin revize edilmesi için Sıhhat Bakanlığı ile YÖK içinde uyum sağlanmalıdır.
PARAM OLSA ŞURAYA YATIRIRDIM DİYE DÜŞÜNME! 100.000 TL SANAL PARA İLE NELER YAPABİLECEĞİNİ ÇABUCAK GÖR!
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.