Seyir halindeyken TikTok’ta canlı yayın açan sürücünün işten çıkarılması haklı fesih sayıldı
– Diyarbakır 1. İş Mahkemesi, seyir halindeyken farklı tarihlerde toplumsal paylaşım platformu TikTok’ta canlı yayın yapan sürücünün iş akdinin 7 yıl çalıştığı kentler ortası otobüs firmasınca feshedilmesini haklı buldu.
Diyarbakır’da yaşayan ve bir kentler ortası otobüs firmasında 7 yıldır sürücü olarak bakılırsav A.Ö, otobüs kullanırken farklı tarihlerde toplumsal paylaşım platformu TikTok’ta canlı yayın açtığı nedeni öne sürülerek işten çıkarıldı. Bunun üzerine A.Ö, avukatı aracılığıyla çalıştığı otobüs firmasına “alacak” davası açtı.
A.Ö’nün avukatı tarafınca hazırlanan ve Diyarbakır 1. İş Mahkemesine sunulan dilekçede, şunlar kaydedildi:
“A.Ö. uzun yol sürücüsü olarak 27 Mart 2014-19 Nisan 2021 tarihleri içinde kesintisiz çalışmıştır. Değişik vakit içinderda hizmeti SGK bildirilmemiştir. Pandemi nedeni öne sürülerek kısa çalışma uygulamasına tabi olarak SGK’ya eksik çalıştığı bildirilen müvekkilim son 1 yıl her ay tam çalışmasına karşın 18 gün çalışıyormuş üzere gösterilerek, SGK’ya eksik gün bildirilmiştir. İş akdi 19 Nisan 2021’de hukuka karşıt biçimde, fesih yasağı bulunmasına karşın feshedildi. İş akdi feshinde de ihbar müddetine uyulmadı. Müvekkilim haftanın 7 günü Diyarbakır’dan İzmir, İstanbul, Bursa, Bodrum üzere yerlere yolcu taşımıştır. Resmi ve dini bayramlarda da çalışan ve buna ait fiyat ödenmeyen müvekkilime yıllık müsaade hakkı da tanınmamıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık müsaade, fazla çalışma, haftalık tatil, resmi bayram ve taban geçim indirimi fiyatının davalıdan tahsilini talep ediyoruz.”
– “Davranışlarında düzelme göstermediğinden iş akdi feshedilmiştir”
Davalı patron de avukatı Ayşegül Birtane İpek aracılığıyla mahkemeye verdiği dilekçede, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca patron tarafınca haklı niçine dayalı olarak feshedildiğini savundu.
Dilekçede, “A.Ö. araç kullandığı esnada biroldukca kere TikTok’ta görüntü çekerek yolcuları trafikte tehlikeye düşürecek davranışta bulunmuştur. Araçta, yasak bulunmasına karşın sigara da içmiştir. Şirket tarafınca kelamlı uyarılmasına karşın davacı hareketlerine devam ettiği için yolcuların şikayeti üzerine tutanak tutulmuş, davacı tutanaklara imza atmaktan imtina etmiştir. Davranışlarında düzelme göstermediğinden iş akdi haklı niçinle feshedilmiştir. Davacının tüm hak ve alacakları eksiksiz ödendiği için davanın reddine karar verilmesi talep olunur.” tabirlerine yer verildi.
Delilleri ve savunmaları inceleyen mahkeme, davacının iş akdinin feshedilmesini haklı bularak, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin de reddine karar verdi. Davacının, yıllık müsaade, fazla mesai, haftalık tatil, ulusal bayram ve taban geçim indirimi fiyatı talebini kabul eden mahkeme, 75 bin 773 liranın davalı tarafınca davacıya verilmesini kararlaştırdı.
– “Yolcuların güvenliğini tehlikeye attığı belirlendi”
sonucun öne sürülen nedeninde şöyleki denildi:
“Mahkemeye sunulan kayıtlar incelendiğinde davacının TikTok hesabından 26 Şubat 2021, 14 Mart 2021, 15 Mart 2021 ve 23 Mart 2021’de görüntüler çektiği tespit edilmiştir. 26 Şubat 2021’deki kayıt haricindeki başka görüntülerde davacının hem otobüs sürdüğü tıpkı vakitte paylaşıma husus görüntüleri çektiği belirlenmiştir. Davacının yasak bulunmasına karşın seyir halindeyken sigara içtiği, iş güvenliğini ve yolcuların güvenliğini tehlikeye attığı belirlendi. Yolcu otobüsü kullanan davacının epey küçük bir ihmali telafisi imkansız ziyanlar doğuracaktır. Uzun yol sürücüsü olan davacının gerçekleştirmiş olduğu hareketlerin ahlak ve düzgün niyet kurallarına karşıtlık teşkil ettiği ve patron tarafınca gerçekleştirilen feshin haklı niçine dayandığı anlaşılmaktadır. Davacı çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.”
Kararda, bir üst mahkemeye itiraz yolunun açık olduğu açıklandı.
– “sonucun emsal teşkil edeceğini düşünüyorum”
Davalı patron avukatı Ayşegül Birtane İpek, karara ait AA muhabirine yaptığı değerlendirmede, davacının iş akdinin müvekkili olan şirket nezdinde haklı niçinle feshedildiğini belirtti.
İş Kanunu’nun 25. hususu uyarınca “ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan haller” ötürüsıyla davacının iş akdinin sonlandırıldığını lisana getiren İpek, “TikTok uygulaması kullanımıyla o an yaşanabilecek küçük bir ihmalin fazlaca büyük ziyanlara mahal verebileceği, yolcuların can güvenliğinin tehlikeye atıldığı görülmekte. Mahkeme talebimiz doğrultusunda karar verdi. sonucun emsal teşkil edeceğini düşünüyorum.” dedi.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
– Diyarbakır 1. İş Mahkemesi, seyir halindeyken farklı tarihlerde toplumsal paylaşım platformu TikTok’ta canlı yayın yapan sürücünün iş akdinin 7 yıl çalıştığı kentler ortası otobüs firmasınca feshedilmesini haklı buldu.
Diyarbakır’da yaşayan ve bir kentler ortası otobüs firmasında 7 yıldır sürücü olarak bakılırsav A.Ö, otobüs kullanırken farklı tarihlerde toplumsal paylaşım platformu TikTok’ta canlı yayın açtığı nedeni öne sürülerek işten çıkarıldı. Bunun üzerine A.Ö, avukatı aracılığıyla çalıştığı otobüs firmasına “alacak” davası açtı.
A.Ö’nün avukatı tarafınca hazırlanan ve Diyarbakır 1. İş Mahkemesine sunulan dilekçede, şunlar kaydedildi:
“A.Ö. uzun yol sürücüsü olarak 27 Mart 2014-19 Nisan 2021 tarihleri içinde kesintisiz çalışmıştır. Değişik vakit içinderda hizmeti SGK bildirilmemiştir. Pandemi nedeni öne sürülerek kısa çalışma uygulamasına tabi olarak SGK’ya eksik çalıştığı bildirilen müvekkilim son 1 yıl her ay tam çalışmasına karşın 18 gün çalışıyormuş üzere gösterilerek, SGK’ya eksik gün bildirilmiştir. İş akdi 19 Nisan 2021’de hukuka karşıt biçimde, fesih yasağı bulunmasına karşın feshedildi. İş akdi feshinde de ihbar müddetine uyulmadı. Müvekkilim haftanın 7 günü Diyarbakır’dan İzmir, İstanbul, Bursa, Bodrum üzere yerlere yolcu taşımıştır. Resmi ve dini bayramlarda da çalışan ve buna ait fiyat ödenmeyen müvekkilime yıllık müsaade hakkı da tanınmamıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık müsaade, fazla çalışma, haftalık tatil, resmi bayram ve taban geçim indirimi fiyatının davalıdan tahsilini talep ediyoruz.”
– “Davranışlarında düzelme göstermediğinden iş akdi feshedilmiştir”
Davalı patron de avukatı Ayşegül Birtane İpek aracılığıyla mahkemeye verdiği dilekçede, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca patron tarafınca haklı niçine dayalı olarak feshedildiğini savundu.
Dilekçede, “A.Ö. araç kullandığı esnada biroldukca kere TikTok’ta görüntü çekerek yolcuları trafikte tehlikeye düşürecek davranışta bulunmuştur. Araçta, yasak bulunmasına karşın sigara da içmiştir. Şirket tarafınca kelamlı uyarılmasına karşın davacı hareketlerine devam ettiği için yolcuların şikayeti üzerine tutanak tutulmuş, davacı tutanaklara imza atmaktan imtina etmiştir. Davranışlarında düzelme göstermediğinden iş akdi haklı niçinle feshedilmiştir. Davacının tüm hak ve alacakları eksiksiz ödendiği için davanın reddine karar verilmesi talep olunur.” tabirlerine yer verildi.
Delilleri ve savunmaları inceleyen mahkeme, davacının iş akdinin feshedilmesini haklı bularak, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin de reddine karar verdi. Davacının, yıllık müsaade, fazla mesai, haftalık tatil, ulusal bayram ve taban geçim indirimi fiyatı talebini kabul eden mahkeme, 75 bin 773 liranın davalı tarafınca davacıya verilmesini kararlaştırdı.
– “Yolcuların güvenliğini tehlikeye attığı belirlendi”
sonucun öne sürülen nedeninde şöyleki denildi:
“Mahkemeye sunulan kayıtlar incelendiğinde davacının TikTok hesabından 26 Şubat 2021, 14 Mart 2021, 15 Mart 2021 ve 23 Mart 2021’de görüntüler çektiği tespit edilmiştir. 26 Şubat 2021’deki kayıt haricindeki başka görüntülerde davacının hem otobüs sürdüğü tıpkı vakitte paylaşıma husus görüntüleri çektiği belirlenmiştir. Davacının yasak bulunmasına karşın seyir halindeyken sigara içtiği, iş güvenliğini ve yolcuların güvenliğini tehlikeye attığı belirlendi. Yolcu otobüsü kullanan davacının epey küçük bir ihmali telafisi imkansız ziyanlar doğuracaktır. Uzun yol sürücüsü olan davacının gerçekleştirmiş olduğu hareketlerin ahlak ve düzgün niyet kurallarına karşıtlık teşkil ettiği ve patron tarafınca gerçekleştirilen feshin haklı niçine dayandığı anlaşılmaktadır. Davacı çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.”
Kararda, bir üst mahkemeye itiraz yolunun açık olduğu açıklandı.
– “sonucun emsal teşkil edeceğini düşünüyorum”
Davalı patron avukatı Ayşegül Birtane İpek, karara ait AA muhabirine yaptığı değerlendirmede, davacının iş akdinin müvekkili olan şirket nezdinde haklı niçinle feshedildiğini belirtti.
İş Kanunu’nun 25. hususu uyarınca “ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan haller” ötürüsıyla davacının iş akdinin sonlandırıldığını lisana getiren İpek, “TikTok uygulaması kullanımıyla o an yaşanabilecek küçük bir ihmalin fazlaca büyük ziyanlara mahal verebileceği, yolcuların can güvenliğinin tehlikeye atıldığı görülmekte. Mahkeme talebimiz doğrultusunda karar verdi. sonucun emsal teşkil edeceğini düşünüyorum.” dedi.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.