Ulukoza’da ‘Start-Up Hukuku’ ele alındı
BURSA (İGFA) – Bursa Uludağ TTO grubu tarafınca düzenlenen şirket kuran ve iş fikri etabındaki girişimcilere yönelik çevrimiçi eğitimde Start-Up hukuku ile ilgili merak edilen soruları yanıtladı.
Start-Up şirketi olarak ekseriyetle şahıs şirketi, limitet şirket ve anonim şirket kurmanın tercih edildiğini belirten Avukat Gamze Müge Kan, “Şahıs şirketleri; masrafız, süratli ve birinci basamak için pratiktir. Limited şirketler; anonimlere nazaran daha az masraflı, iştirak için şahıs şirketlerine nazaran daha uygundur. Anonim şirketler ise paydaşlık yapısını hamidir, yatırımcılar nezdinde daha düzgün, pay devranları daha süratli ve kolaydır. Dikkat edilmesi gereken nokta, şirket kuruluşunun akabinde kurucuların da kendi ortalarındaki bağları de düzenlemesidir. İştirak mukavelesi, şirketinizin anayasasıdır. Şirketinizi ister akraba, ister yakın bir arkadaşla kurun iştirak mukavelesini kesinlikle yazılı olarak yapın.” dedi.
‘YURTDIŞINA TAŞIMAK AVANTAJ OLABİLİR’
Kan, çalışanın şirketinde ‘hak edilmiş menfaat’ yahut pay senedi edindiği süreç olarak nitelendirilen ‘Vesting’ usulü ile kilit çalışanlara şirkete bağlılıklarını ve performanslarını artırmak için pay verilebileceğini de belirterek, “Vesting ile çalışanınızı ortağınız yapabilirsiniz. Vesting biçimleri ve oranları ayrıntılı düşünülmesi gereken bir prosedürdür. Ortak sayısı artacak, iş hacminiz genişleyecek ve her şey yolunda giderse ‘exit’ fırsatı doğacaktır. Exit, büsbütün şirketten ayrılma zaruriliği değildir. Şirketten büsbütün ayrılabilirsiniz, şirkette CEO olarak devam edebilirsiniz ya da elinizde pay tutarak iştirake devam edebilirsiniz. Şirketinizi yurtdışına taşıyarak Türkiye’de bulunan şirketinizi birebir hisse oranlarıyla Avrupa’ya ya da Amerika’ya taşıyabilirsiniz. ‘Flip up’ denilen bu uygulamayla Türkiye pazarının haricinde daha cazip vergi imkanlarıyla işlerinizi yürütebilirsiniz. Bir öteki değerli nokta da türel yükümlülükleri hafifçee almayın. Kelam ile değil yazılı olarak ilerleyin. Co-founder’ların da ayrılığına hazırlıklı olun ve yatırımcıya her istenileni vermek sizi ileri götürmez. Müzakere edin.” tabirlerini kullandı.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
BURSA (İGFA) – Bursa Uludağ TTO grubu tarafınca düzenlenen şirket kuran ve iş fikri etabındaki girişimcilere yönelik çevrimiçi eğitimde Start-Up hukuku ile ilgili merak edilen soruları yanıtladı.
Start-Up şirketi olarak ekseriyetle şahıs şirketi, limitet şirket ve anonim şirket kurmanın tercih edildiğini belirten Avukat Gamze Müge Kan, “Şahıs şirketleri; masrafız, süratli ve birinci basamak için pratiktir. Limited şirketler; anonimlere nazaran daha az masraflı, iştirak için şahıs şirketlerine nazaran daha uygundur. Anonim şirketler ise paydaşlık yapısını hamidir, yatırımcılar nezdinde daha düzgün, pay devranları daha süratli ve kolaydır. Dikkat edilmesi gereken nokta, şirket kuruluşunun akabinde kurucuların da kendi ortalarındaki bağları de düzenlemesidir. İştirak mukavelesi, şirketinizin anayasasıdır. Şirketinizi ister akraba, ister yakın bir arkadaşla kurun iştirak mukavelesini kesinlikle yazılı olarak yapın.” dedi.
‘YURTDIŞINA TAŞIMAK AVANTAJ OLABİLİR’
Kan, çalışanın şirketinde ‘hak edilmiş menfaat’ yahut pay senedi edindiği süreç olarak nitelendirilen ‘Vesting’ usulü ile kilit çalışanlara şirkete bağlılıklarını ve performanslarını artırmak için pay verilebileceğini de belirterek, “Vesting ile çalışanınızı ortağınız yapabilirsiniz. Vesting biçimleri ve oranları ayrıntılı düşünülmesi gereken bir prosedürdür. Ortak sayısı artacak, iş hacminiz genişleyecek ve her şey yolunda giderse ‘exit’ fırsatı doğacaktır. Exit, büsbütün şirketten ayrılma zaruriliği değildir. Şirketten büsbütün ayrılabilirsiniz, şirkette CEO olarak devam edebilirsiniz ya da elinizde pay tutarak iştirake devam edebilirsiniz. Şirketinizi yurtdışına taşıyarak Türkiye’de bulunan şirketinizi birebir hisse oranlarıyla Avrupa’ya ya da Amerika’ya taşıyabilirsiniz. ‘Flip up’ denilen bu uygulamayla Türkiye pazarının haricinde daha cazip vergi imkanlarıyla işlerinizi yürütebilirsiniz. Bir öteki değerli nokta da türel yükümlülükleri hafifçee almayın. Kelam ile değil yazılı olarak ilerleyin. Co-founder’ların da ayrılığına hazırlıklı olun ve yatırımcıya her istenileni vermek sizi ileri götürmez. Müzakere edin.” tabirlerini kullandı.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.